Ինչ պետք է անեք, եթե դու վատ չես ընկել
Երբ աշխատողները կարող են նվազել
ԱՄՆ-ում աշխատողների մեծ մասն աշխատում է կամքով : Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն կարող է ձեզ ազատել կամ դադարեցնել ձեզ այլ պատճառներով, քան խտրականությունը կամ սուլոցը :
Այնպես որ, եթե ձեր գործատուն հավատում է, որ ձեր կատարումը բացակայում է, դուք կարող եք նվազել, եւ ձեր վճարը կամ ժամերը կարող են կրճատվել :
Ձեր գործատուին նաեւ կարող է փոխել ձեր աշխատանքի նկարագրությունը, նշանակել նոր աշխատանքային պարտականություններ եւ նվազեցնել ձեր աշխատավարձը, եթե նրանք վերակազմակերպում են աշխատուժը կամ եթե գործարար պայմանները թելադրում են մարդկային ռեսուրսների տեղափոխումը:
Որոշ հանգամանքներում դուք կարող եք պաշտպանվել պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով, որը ապահովում է աշխատողների պաշտպանությունը: Բացի այդ, կան իրավական պաշտպանություն, որոնք ընդգրկում են անօրինական դեֆորմներ:
Աշխատող անձինք, որոնք պաշտպանում են դեգրադացիան
Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող աշխատողներ, որոնք նախատեսում են աշխատանքային դեր եւ աշխատանքային պաշտպանություն, կարող են մեկուսացված լինել որոշակի դիակների վրա կամ կարող են բողոքարկել բողոքարկումը:
Աշխատակիցները չեն կարող նվազել ռասայի, սեռի, տարիքի, կրոնական համոզմունքների կամ գենետիկական տեղեկությունների պատճառով: Սեռական ոտնձգության մասին հայց ներկայացնելու համար պատասխանատուները չեն կարող նվազել, կամ, քանի որ նրանք իշխանություններին տեղեկացրել են իրենց կազմակերպության կողմից անօրինական գործողությունների մասին:
Դիմում անիրավ կամ անօրինական դեմոկրատիա
Նույնիսկ եթե որեւէ իրավական պաշտպանություն գոյություն չունի, կարող եք կապ հաստատել ձեր կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների բաժին, եթե կարծում եք, որ դուք անարդարացիորեն վարվում եք: Ընկերությունները հաճախ ցանկանում են խուսափել թվացյալ անբարեխիղճ դեֆորմացումներից `հաշվի առնելով աշխատակիցների բարոյականության բացասական ազդեցությունը:
Երբ դուք խոսում եք մարդկային ռեսուրսների հետ, պահեք ձեր տոնը հասուն եւ ոչ պաշտպանական: Եթե կա պաշտոնական բողոքարկման գործընթաց, խնդրեք վերանայեք ձեր նվազեցումը: Եթե չկա, խնդրեք հանդիպում անցկացնել ձեր հանգամանքները քննարկելու համար: Մեկ այլ տարբերակ է գրել բողոք-նամակ, որը պահանջում է վերանայվել ձեզ վերադարձնելու որոշումը: Օգտագործեք փաստաթղթեր, ինչպիսիք են էլփոստով գովասանքի, դրական կատարողականի ակնարկների եւ խոշոր ձեռքբերումների մասին մանրամասները, ցույց տալու համար, որ նվազումը չի արժանի, եւ ի վերջո կգործի ընկերության երկարաժամկետ նպատակների դեմ:
Եթե դուք հավատում եք, որ ձեր նվազումը կարող է անօրինական լինել, դուք ունեք հնարավորություն խորհրդատվություն գործատուի կամ ձեր աշխատանքի պետական պետություն ստանալու համար պաշտոնական իրավական կարծիք ստանալու համար:
Ինչպես կարելի է բացատրել հեռանկարային գործատուներին
Անկախ նրանից, թե ձեր նվազումը սխալ է, թե ոչ, երբ դիմում եք ապագա աշխատատեղերի համար, ապա ձեզ հարկավոր է պատրաստ լինել ճանաչել իրավիճակը: Բարեբախտաբար, կարիք չկա «վերացում» բառը օգտագործել ձեր ռեզյումեում կամ ծածկագրի մեջ: Ձեր ռեզյումեում դուք կարող եք պարզապես ընդգրկել նոր աշխատատեղի անվանումը, ինչպես նաեւ որեւէ պատասխանատվություն:
Ձեր ծածկագրի մեջ դուք կարող եք ընդգծել ցանկացած հմտություններ կամ ձեռքբերումներ ստորին մակարդակի դերում: Շարունակեք պահել այն, շեշտելով այն, ինչ սովորել եք աշխատելիք աշխատատեղերից եւ ինչ կարող եք բերել այն դերին, որի համար հարցազրույց եք անում:
Հարցազրույցի ընթացքում կարող են նաեւ նվազումը. պատրաստ լինել քննարկել հանգամանքները: Մի պատասխանի ընկերությանը կամ ղեկավարներին, ձեր պատասխանը: Այն, ինչ տեղի ունեցավ բացատրելու ամենապարզ ձեւերից մեկը, նկարագրեց աշխատանքը, որպես լավ տեղավորություն: Պահպանեք ձեր ազդանշանի փաստը եւ ընդգծեք դրական արդյունքների մասին, որոնք կարող են արդյունքում առաջանալ, ինչպիսիք են նոր հմտություններ սովորելը կամ ձեր ունակությունները ամրապնդելու համար դաս անցկացնելը:
Կարող եք նաեւ քննարկել ձեր գործընկերների առաջարկությունները եւ ցանցային կապեր առաջարկելը : Ունենալով այն մարդիկ, ովքեր կարող են վաստակել ձեր հմտությունները եւ ունակությունները, երկար ճանապարհ է գնում վարձակալության ղեկավարների հետ, անկախ նրանից, թե փորձում եք բացատրել ձեր աշխատանքային պատմության մեջ նվազեցումը:
Վերջապես, փնտրեք այս դժվար փորձառության հնարավորությունը: Ինչպես ձեր ամենակարող թուլության վերաբերյալ հարցերը , դուք կարող եք օգտագործել այն որպես հնարավորություն, քննարկելու, թե ինչպես եք փոխակերպվել եւ արդյունքում բարելավվել:
Եթե վարձակալության ղեկավարը հարցազրույցի ընթացքում հարցաքննում է ձեր անկումը , պետք է ազնիվ եւ դրական լինի, ընդգծելով այն, ինչ արել եք, հաղթահարելու ձեր հմտությունների ցանկացած դեֆիցիտը:
Ամենից առաջ, դիմադրեք բնակվելու ցանկությանը: Կարիերայի ուղիներն երբեք ուղիղ գիծ չեն: Հնարավորություններ են, որ աշխատանքի ընդունման մենեջերը ունի իր վերադարձը կամ երկու աշխատանքային պատմության մեջ: Եթե դուք բախվում եք որպես հարմարավետ, իսկական եւ վստահ, ձեր ռեզյումեում մի բլիթ չպետք է մեծ տարբերություն դառնա, հատկապես, ձեր բոլոր մյուս ձեռքբերումների համատեքստում:
Related Articles: Ինչպես վարվել դեմում | Դուք կրակել եք: Ինչպես կարգավորել դադարեցումը | Աշխատանքից հեռանալու պատճառները | Չհաջողված դադարեցում