Խտրականությունն ապօրինի է, նախապատվության կամ զբաղվածության ցանկացած փուլում
Պատասխան.
Կարճ պատասխանն? Խտրականություն միշտ անօրինական է: Միշտ. Նույնիսկ ենթագիտակցական խտրականություն անօրինական է: Այսպիսով, գործատուները պետք է ուշադիր հետեւեն յուրաքանչյուր քաղաքականության, ընթացակարգի եւ պրակտիկայի վրա: Եթե դուք զբաղվում եք հեռանկարային աշխատակիցների, ներկայիս աշխատակիցների եւ անցյալի աշխատողների հետ, չեք կարող խտրականության մեջ ընկնել,
Ավելին. Խտրականություն է աշխատողի կամ ապագա աշխատողի անբարենպաստ աշխատանքային վարքագիծը, որը հիմնվում է դասի կամ դասի վրա, որի աշխատակիցը հանդիսանում է անդամ:
Սա տարբերվում է աշխատակցի վերաբերմունքի վրա, որը հիմնված է աշխատողի անհատականության վրա, որն այն է, որ գործատուները պետք է որոշումներ կայացնեն զբաղվածության հետ կապված ցանկացած իրավիճակի վերաբերյալ:
Աշխատավայրում խտրականությունը որոշակի խումբ կամ անձին վերաբերվում է բացառապես բացառապես պաշտպանված դասակարգման վրա: Աշխատանքի մեջ խտրականությունը անօրինական է, համաձայն 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխի, որը արգելում է ռասայական, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա զբաղվածության խտրականությունը:
Զբաղվածության խտրականության տեսակները
Աշխատանքի խտրականությունը արգելվում է օրենքով `հետեւյալ հատկանիշների հիման վրա. Մինչ պետական օրենքները կարող են տարբերվել, դաշնային օրենքները արգելում են աշխատանքում խտրականություն դնելու համար.
- Տարիք
- Race / գույնը
- Սեռը կամ սեռը
- Հավասար վճար / փոխհատուցում
- Հաշմանդամություն
- Ճնշումներ
- Կրոն
- Ազգային ծագում
- Գույնը
- Հղիություն
- Գենետիկական տեղեկություններ
- Խախտումը
- Սեռական ոտնձգություններ
Տարբեր երկրներում եւ դաշնային մակարդակում ժողովրդավարության աճը օրենքներ, դատական հայցեր եւ կարծիքներ են, որ աշխատավայրում խտրականությունը պետք է արգելվի նաեւ սեռական կողմնորոշման եւ քաշի համար:
Խտրականությունը ակնհայտ կամ թաքնված է զբաղվածության գործում
Աշխատանքի ընդունման պրակտիկան, որը համարվում է խտրականության դրսեւորում, ներառում է աշխատակիցների ընտրության, աշխատանքի ընդունման, աշխատանքի նշանակման, փոխհատուցման , խթանման , աշխատանքի դադարեցման , վարձատրության եւ փոխհատուցման, թեստավորման, վերապատրաստման, աշկերտությունների, պրակտիկայի, հակամտության եւ տարբեր տեսակի ոտնձգությունների հիմնված այդ պաշտպանված դասակարգումների վրա:
Խտրականություն կարող է ակնհայտ լինել կամ այն կարող է թաքնված լինել: Ակնհայտ խտրականության օրինակն այն է, որ թեկնածուին մերժում է ձեր վարձակալության թիմի քննարկման հանդիպման ժամանակ, քանի որ ձեր փորձը blacks է, որ նրանք չեն աշխատում շատ դժվար է: Ձեր բոլոր աշխատակիցները, երբ նրանք ստանում են իրենց ցնցումները, կկոչեն ձեզ այս ակնհայտ խտրական հայտարարության վրա:
Այնուամենայնիվ, երբ խտրականությունը ավելի հավանական է դառնում, լռում է հավատալիքների, վերաբերմունքի եւ արժեքների վրա, որոնք դուք դիմում եք ձեր մտքում թեկնածուներին: Դուք երբեք չեք կարող ասել, որ բարձրաձայն, որ ձեր փորձը, սեւերը չեն ծանրացնում, ինչպես սպիտակները: Սակայն, եթե կարծում եք, որ դա հավատա, ապա դուք կգտնեք այլ անհամապատասխանող ճանապարհ `մերժելու թեկնածուն:
Դա տեղի է ունենում ամեն օր ամենուրեք աշխատատեղերում ամբողջ աշխարհում եւ ես չեմ կարող ընդգծել, որ որպես ղեկավարներ եւ HR ղեկավարներ, որոնք դուք պետք է խուսափեք այս պրակտիկան: Դժվար է այդքան շատ մակարդակներում թույլ տալ որեւէ նախապաշարմունք անձամբ անձամբ ազդել ձեր զբաղվածության վրա ունեցած որոշումների վրա:
Լրացուցիչ պաշտպանություն խտրականության դեմ
Դաշնային օրենքների համաձայն խտրականության դեմ լրացուցիչ պաշտպանություն կա: Խտրականությունից պաշտպանվածությունը ներառում է հետեւյալը.
- Արգելվում է տարիքի, ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի, ազգային ծագման, հաշմանդամության կամ գենետիկական տեղեկատվության հիման վրա մարդկանց զբաղվածության պայմաններում:
- Արգելվում է անձի նկատմամբ խտրականության մեղադրանք ներկայացնելը, ենթադրյալ խտրականության հետաքննությանը մասնակցելը կամ խտրական վերաբերմունք դրսեւորելը:
- Արգելվում է զբաղվածության վերաբերյալ որոշումները, որոնք հիմնված են կարծրատիպերի կամ ենթադրությունների վրա, որոնք վերաբերում են մարդկանց դասակարգում ներառված մարդկանց:
- Աշխատանքի հնարավորությունը չի կարող մերժվել որեւէ անձի վրա, հիմնված նրանց հարաբերությունների կամ որեւէ մեկի հետ կապի վրա, որը պաշտպանված է այդ դասակարգումների ներքո:
Աշխատանքի խտրականության վերահսկողություն
Այս խտրականության օրենքները կիրառվում են ԱՄՆ-ում հավասար աշխատանքի տեղավորման հավասարության հանձնաժողովի (EEOC) կողմից : EEOC- ը նաեւ տրամադրում է վերահսկողություն, ուղենիշներ եւ համակարգման համակարգման հավասար աշխատանքային հնարավորությունների կանոնակարգեր, գործելակերպեր եւ քաղաքականություն:
Գործատուի դեմ ներկայացված հայցադիմումի օրինակ, օրինակ, աշխատողը, որը հեռացվել է ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործի (FMLA) միջամտության ժամանակ օգտագործելու համար , դուք հաճախ եք EEOC- ի հայցը միաժամանակ փորձելու :
Հեշտ է աշխատակցին կամ նախկին աշխատակցին պնդել, որ վերը նշված պաշտպանված դասակարգերից մեկը խախտվել է մեկ այլ դատական գործի հետ միասին:
Հետեւաբար, անհրաժեշտ է մասնագիտական, մանրամասն փաստաթղթեր , որոնք վերաբերում են թեկնածուների եւ ձեր ներկայիս եւ նախկին աշխատակիցների հետ կապված այն որոշումների կայացմանը, որոնք սույն հոդվածի սկզբում թվարկված են:
Տեսեք դաշնային օրենքների մասնակի ցանկը, որոնք վերաբերում են զբաղվածության խտրականությանը :
Disclaimer:
Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:
Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: