Դուք կարող եք բարձրացնել ձեր աշխատավարձը Բարձրագույն աշխատավարձով աշխատելու հնարավորությունը
Երբ դուք աշխատավարձով բանակցում եք աշխատանքի թեկնածուի հետ, կարող եք ակնկալել, որ ինքը հանդես կգա առաջին առաջարկին :
Եթե հեռանկարային աշխատակցի կողմից հակառակ առաջարկը կարծես ողջամիտ է, շատ գործատուներ կվերաբերվեն իրենց վերանայված առաջարկին: Կամ, գործատուն հնարավորություն ունի ընդունելու առաջարկի հակառակ առաջարկը:
Հակակարկտային առաջարկը, սովորաբար, պահանջում է ձեր թեկնածուն ավելի շատ փոխհատուցում ստանալ, քան առաջարկված: Սակայն հակառակ առաջարկը կարող է խնդրել լրացուցիչ օգուտներ եւ երաշխիքներ, ինչպիսիք են ավելի շատ ժամանակ, քան առաջարկվողը:
Շրջանցող Counter Առաջարկներ
Աշխատավարձի բանակցությունների լավագույն մոտեցումն այն է, որ թեկնածուի հետ համաձայնեցնեն զբաղվածության առաջարկի մանրամասների մասին: Այնուհետեւ, գործնական առաջարկը դառնում է ձեւականություն, որը հաստատում է պայմանագրի մանրամասները գրավոր:
Այս մոտեցումը թույլ է տալիս գործատուին արագ շեղել բանակցությունները, առանց հետագա առաջընթացի առաջարկների առաջ եւ հետագա առաջընթացի: Դա առաջացնում է ավելի քիչ սթրես յուրաքանչյուր կուսակցության համար եւ սովորաբար թույլ է տալիս գործատուին արագորեն աշխատեցնել մանրամասները:
Ով է առաջարկում հակակոռուպցիոն առաջարկ:
Ձեր կազմակերպության հետ ավելի բարձր պաշտոնների համար հարցազրույցներ տված մարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, հակառակ առաջարկով դիմում են ձեր սկզբնական առաջարկին: Օրինակ, ավագ դիմորդը կարող է կուտակել իր չորս շաբաթվա արձակուրդը իր ներկայիս աշխատանքի մեջ եւ չի ցանկանա քայլեր ձեռնարկել `առաջարկել երկու շաբաթվա ընթացքում:
Ավագ աշխատակիցները նույնպես ավելի հավանական են բանակցելու այնպիսի հարցերի շուրջ, ինչպիսիք են խափանման փաթեթները , եթե աշխատանքային հարաբերությունները անհաջող են: Եթե դա չի ընդգրկվել ձեր նախնական աշխատանքի առաջարկում, ապա կարող եք հաշվի առնել այն հեռանկարում հակառակ առաջարկի մեջ:
Ավելի քիչ ավագ աշխատակիցներ, ավելի հավանական է, ընդունում են ձեր սկզբնական առաջարկը, առանց հակառակորդի կատարելու: Նրանք գիտակցում են, որ դուք կարող եք ավելի քիչ ճկունություն ունենալ, սկսելով միջին կարիերայի դիրքերը: Եվ դա, ըստ էության, զբաղվածության իրականությունն է:
Մարդկային ռեսուրսները չեն կարող վտանգի ենթարկել ընթացիկ, հաջողված աշխատողների բարոյականությունը ` ավելի շատ ժամանակով բանակցելու , պաշտոնի համար ընդունված շուկայական շրջանակից դուրս գտնվող աշխատավարձը կամ այլ աշխատողների համար նախատեսված հավելյալ շահույթները եւ նպաստները: (Կազմակերպությունը կարող է ստիպված լինել ժամանակավոր շուկայի վրա հիմնված աշխատավարձի ճշգրտում առկա աշխատողների համար, եթե շուկայում աշխատող աշխատակիցների փոփոխման հիմնական դրույթները զգալիորեն փոխվեն:
Աշխատանքի առաջարկի դեպքում գործատուն վերջնաժամկետ է սահմանում ` աշխատավարձի բանակցությունների կարճ ժամանակահատվածում ապահովելու համար: Նպատակն այն է, որ նոր աշխատողը գործի արագ սկսի աշխատանքը: Կամ, գործատուն հասկանում է, որ նրանք չեն կարողանում համաձայնության հասնել ապագա աշխատակիցի հետ եւ կարող են դիմել այլ որակյալ թեկնածուների, նախքան նրանք աշխատաշուկայում անհասանելի դառնալու համար:
Աշխատավարձի բանակցությունների ընթացքում եւ հակադարձ առաջարկներ փոխանակելու ժամանակ գործատուն հնարավորություն ունի շարունակելու դրական հարաբերություններ կառուցել հեռանկարային աշխատողի հետ: Նպատակն է ապահովել, որ նոր աշխատակիցը սկսի իր նոր աշխատանքը առաջընթացի, դրական մտքի շրջանակում: Հաջող աշխատավարձի բանակցությունները հանգեցնում են աշխատանքային պայմանագրին , որը ընդունելի է ինչպես գործատուի, այնպես էլ նոր աշխատողի համար:
Counter Offer Ճկունություն
Counter առաջարկի ճկունությունը կախված է այն դիրքորոշումից, որի համար դուք վարձում եք հեռանկարային աշխատող: Շատ նման է աշխատավարձի բանակցություններին , գործատուի հակակշիռ առաջարկի ճկունությունը կախված է մի շարք գործոններից:
Ընդհանուր առմամբ առաջարկի ճկունությունը, ընդհանուր առմամբ, մեծանում է ձեր կազմակերպության մակարդակով: Վարորդները եւ ավագ աշխատակիցները բանակցում են աշխատավարձի, նպաստների եւ հարստության կամ զգացումների շուրջ գործադիր փոխհատուցման մի շարք պահանջների համար:
Նրանք ավելի հավանական է, որ շարունակեն բանակցությունները, մինչեւ նրանք բանակցեն բոլոր ստանդարտ նպաստների եւ փոփոխությունների բոլոր փոփոխությունները, որոնք նրանք կարող են: Բարձրաստիճան մակարդակի աշխատավարձի բանակցությունները երբեմն հիասթափեցնում են:
Գործատուի հակակարկտային առաջարկը կախված է գործոններից, ինչպիսիք են `
- կազմակերպությունում աշխատանքի մակարդակը,
- զբաղվածության շուկայում աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունների, փորձի եւ գիտելիքների սակավությունը,
- արդեն ձեռք բերված կարիերայի առաջընթացի մակարդակը, կամ ընտրված անձի փորձը եւ փորձը,
- գործի շուկայական արժեքը, որը դուք լրացնում եք,
- Ձեր կազմակերպության աշխատավարձի տատանումները,
- փոխհատուցում ձեր աշխարհագրական տարածքում նմանատիպ պաշտոնների համար,
- տնտեսական պայմանները ձեր աշխատանքի շուկայում եւ այլն
- տնտեսական պայմանները ձեր ոլորտում:
Counter առաջարկի կենսունակությունը նույնպես ազդում է ընկերության առանձնահատուկ գործոններով, ինչպիսիք են համեմատելի աշխատատեղերի համար գոյություն ունեցող աշխատավարձը, ձեր կազմակերպության մշակույթը , ձեր վճարային փիլիսոփայությունը եւ ձեր առաջխաղացման պրակտիկան:
Աշխատավարձի բանակցությունների հետ կապված