CA- ի նոր օրենքը պարտադիր է այն աշխատողների համար, որոնք օգտագործում են իրենց PTO- ն:
Բոլոր աշխատողները անհամբերությամբ սպասում են միանգամից մեկ անգամ արձակուրդ վերցնելուն, հատկապես, երբ նրանք վճարել են վճարովի ժամանակահատված: Աշխատավարձի վճարումը կամ PTO- ը նաեւ գործոն է հանդիսանում այն ընկերությունների համար, որոնք ընդունում են աշխատակիցների առաջարկները: Որքան ավելի մեծահոգի է PTO, այնքան գրավիչ ընկերություն կարող է փնտրել թեկնածուներին, ովքեր գնահատում են աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը: Չնայած վճարված ժամանակահատվածը ներկայումս պարտադիր չէ գործատուներին առաջարկելու իրենց աշխատողներին, առավելապես հասկանում են ժամանակի կարեւորությունը առողջ եւ երջանիկ աշխատուժի համար:
Այնուամենայնիվ, Կալիֆոռնիայի նոր աշխատանքային օրենսդրությունը ցնցում է այն առումով, թե ինչպես են գործատուները կարող վճարել վճարովի ժամանակ, եւ դա կարող է ստիպել աշխատակիցներին ժամանակ առնել, նույնիսկ եթե նրանք ուզում են փրկել ՊՏՈ-ն:
Առողջ աշխատավայր, առողջ ընտանիքների ակտ
Առողջ աշխատավայրը, առողջ ընտանիքների ակտը Կալիֆորնիայի նահանգում նոր վճարովի արձակուրդային օրենք է, որը պետք է հետեւի բոլոր գործատուներին: Նոր օրենքը պահանջում է, որ առնվազն մեկ աշխատակից ունեցող բոլոր գործատուները թույլ տան իրենց աշխատակիցներին աշխատել յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում յուրաքանչյուր ժամի մեկ ժամի սահմանված ժամային դրույքաչափով: Այս նոր օրենքի պատճառով այժմ մասամբ եւ ժամանակավոր աշխատողներ են ծածկվում: Պետական օրենքը ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի հունվարի 1-ին, սակայն աշխատողները չեն կարողացել սկսել հիվանդության ժամանակ մինչեւ 2015 թ. Հուլիսի 1-ը:
Նոր օրենքը թույլ է տալիս ընկերություններին վեց օրվա ընթացքում հիվանդների արձակուրդը գանձել, սակայն չի պահանջում դրանք կատարել: Օրենքը թույլ է տալիս նաեւ աշխատողներին աշխատել հիվանդության երեք օրերի ընթացքում, սակայն չի պահանջում:
Նոր օրենքի համաձայն, աշխատողները կարող են հիվանդ ժամանակ օգտագործել իրենց խնամքի, բուժման, կանխարգելման կամ ախտորոշման համար իրենց կամ ընտանիքի անդամի համար: Ընտանիքի անդամը օրենքով սահմանված է որպես ծնող, ամուսին, երեխա, ամուսին, եղբայր, ծոռ, տատիկ կամ գրանցված ընտանեկան գործընկեր:
Ով է իրավունք տրվում թողնել հիվանդը
Նոր օրենքի պատճառով հնարավոր է, որ շատ ընկերություններ ստիպված կլինեն վերագրանցել իրենց հիվանդանոցային հիվանդությունների վերաբերյալ իրենց քաղաքականությունը եւ վճարել ժամանակ:
Ընկերությունների մեծամասնությունը միայն առաջարկում է վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդ, լրիվ դրույքով աշխատողներին կամ շաբաթական մեկ ժամ աշխատողներին: Նոր օրենքը պահանջում է ընկերություններին հիվանդների արձակուրդ տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են մեկ տարի 30 օր կամ ավելի: Սա նշանակում է, որ լիարժեք, մասնակի, ժամանակավոր, պայմանագրային, սեզոնային եւ աշխատող աշխատողներին ծածկելու են հիվանդանոցային օրենսդրությունը, եթե նրանք համապատասխանում են ժամային պահանջներին:
Ծայրահեղ բացակայության կարգապահություն
Շատ ընկերություններ խրախուսում են իրենց աշխատակիցներին չափազանց բացակայության համար: Մյուսները պահանջում են աշխատակիցներ գտնել փոխարինումներ, եթե ցանկանում են իրենց հիվանդ ժամանակն օգտագործել: Այս պահանջը այլեւս չի թույլատրվի նոր օրենքի համաձայն: Օրենքը նաեւ անօրինական է դարձնում ընկերություններին `դադարեցնել, լիցքաթափել կամ նվազեցնել իրենց աշխատակիցներին` իրենց հաշվեգրված հիվանդ արձակուրդը օգտագործելու համար:
Տեղեկացնելով քաղաքականության փոփոխությունների աշխատակիցներին
Քանի որ նոր օրենքը, անշուշտ, ընկերություններին պատճառ է դարձնում հիվանդության արձակուրդը փոխելու եւ վճարելու ժամանակահատվածը, աշխատողներին պետք է տեղեկացնել յոթ օրվա ընթացքում փոփոխությունների մասին: Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր: Եթե ընկերության ընթացիկ քաղաքականությունը արտացոլում է նոր օրենքի պահանջները եւ ոչինչ չպետք է փոխվի, ապա Կալիֆորնիայում նոր օրենքի պահանջների վերաբերյալ գրավոր ծանուցում պետք է ուղարկվի աշխատակիցներին:
Խնդիրներ սեզոնային աշխատողների հետ
Հարցեր են առաջանում, երբ վերաբերում է նոր օրենքին եւ սեզոնային աշխատողներին : Նոր օրենքով նշվում է, որ եթե աշխատողը որեւէ պատճառաբանությամբ հեռանում է ընկերությունից եւ մեկ տարվա ընթացքում վերադառնում է այնտեղ աշխատելու, նրանց նախկինում հաշվեգրված հիվանդության բոլոր ժամանակները պետք է վերադարձնեն նրանց: Պահանջը դառնում է անվավեր եւ անվավեր, եթե գործատուն թույլ է տալիս աշխատակցին իրենց հաշվարկած հիվանդ ժամանակն ավարտել իրենց սեզոնային աշխատանքի ավարտին: Բացի այդ, եթե աշխատողը միայն 60 օր է աշխատում, թողնում եւ մեկ տարի ժամկետով վերսկսվում է, նա չի սկսի հիվանդության ժամանակը, մինչեւ աշխատի եւս 30 օր, 90 օրվա փորձաշրջանի պահանջը բավարարելու համար:
Ներքեւի հատվածն այն է, որ Կալիֆորնիայի նահանգում գործող գործատուները այժմ պետք է հիվանդանոցային արձակուրդներ մատուցեն բոլոր աշխատողներին, ովքեր աշխատում են տարին առնվազն 30 օր:
Աշխատողներն ամբողջ տարվա ընթացքում պետք է օգտագործեն այս վճարովի ժամանակը, որպեսզի նրանք բաց չեն թողնի:
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1