Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներում մասնակի աշխատողների նպաստների ավելացում
26 մարտի, 2015 թ
Արդեն վաղուց արդեն հասկացել է, որ լիիրավ աշխատող ընկերությունները, ընդհանուր առմամբ, առաջարկում են ընկերությունների կողմից հովանավորվող խմբի առողջապահական նպաստները, իսկ մասնակի աշխատողներն էլ նույնը չեն ստանում: Դա այն պատճառներից մեկն է, թե ինչու այդքան շատ մարդիկ շարունակում են աշխատել ամբողջ ժամանակով եւ խթանել ընտանիքի եւ այլ անձնական պարտավորությունների բարձրացման պահանջները:
Առողջապահական բարեփոխումների առաջին օրերի ընթացքում խոսակցություններն այնպիսին էին, որ գործատուները կսկսեն աշխատել լրիվ դրույքով աշխատատեղեր եւ նվազեցնել աշխատուժի մասնակի ժամանակի դերը միայն նպաստներից խուսափելու փորձից `պրակտիկա, որը անբարոյական է եւ արդյունք է Մատչելի խնամքի ակտի ( ACA) խախտումներ գործատուների համար, ովքեր իջել են այս ճանապարհը:
Հետեւաբար, ACA- ն պահանջում է նվազագույն նպաստներ բոլոր աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական առնվազն միջինը 30 ժամ կամ ավելի, եւ բոլոր գործատուները այժմ պահանջում են ամեն տարի այդ մասին հայտնել Ներքին եկամտային ծառայությանը:
Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներում մասնակցության առավելությունները
Ենթադրվում է, որ միջինում Ամերիկայում մասնակի աշխատակիցների մեկ երրորդը առաջարկվում է ստանդարտ աշխատակիցների որոշակի տեսակներից: 2014 թ. Հուլիսին ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն հրապարակեց հատուկ աշխատակազմի աշխատակիցների արտոնությունները Միացյալ Նահանգներում , որը մանրամասնում է ներկայումս ԱՄՆ-ում աշխատողներին մատուցվող նպաստների առկայության մասին:
DOL- ի զեկույցում նշվում է, որ մասնավոր հատվածի մասնակի աշխատողների միայն 23 տոկոսն օգտվում է բժշկական օգնություն ստանալու հնարավորությունից, իսկ լրիվ աշխատող աշխատողների 86 տոկոսը այդ օգուտն ունի: Բացի դրանից, կես դրույքով աշխատողների 37 տոկոսն օգտվում է կենսաթոշակային պլաններից, իսկ լրիվ աշխատողների 74 տոկոսը:
Առանձին աշխատողների 24 տոկոսը օգտվում է վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդից, աշխատողների ընդհանուր թվի 74 տոկոսի համեմատ: Մասնավոր հատվածում աշխատող մասնագիտացված աշխատողների 37 տոկոսը վճարվում է վճարովի տոներ, իսկ 30 տոկոսը `պետական հատվածում:
Աշխատակիցների արտոնությունների լանդշաֆտը բարելավում է մասնակի աշխատողների համար
Լավ նորությունն այն է, որ այս ամենը փոխվում է, քանի որ աշխատանքի շուկան ավելի ու ավելի է դառնում մեկի, որն ավելի շատ թեկնածուներ է կենտրոնացած:
Գործատուները լավ մարդկանց կարիք ունեն, եւ ամուր աշխատուժի ներգրավման եւ պահպանման միակ միջոցն է, հարստացնելով աշխատավարձերը եւ նպաստները: Մրցակցությունը կատաղի է բազմաթիվ աշխատանքային հմտությունների համար: Սա է պատճառը, որ ավելի շատ ընկերություններ, որոնք մասնակցության ժամանակահատվածներ են տրամադրում, նույնպես մեծ նշանակություն են տալիս այն աշխատակիցների համար, որոնք աշխատում են մասամբ եւ ճկուն աշխատատեղերում:
Շատ դեպքերում շաբաթական առնվազն 20 ժամ աշխատող աշխատողներ ընդհանուր առմամբ իրավունք ունեն աշխատակիցների որոշ տեսակների համար: Հաճախ, 1000 կամ ավելի աշխատակից ունեցող խոշոր ընկերություններ ավելի մեծ հնարավորություն ունեն խմբի օգուտների պլանների մասին, որոնք կարող են օգտվել մասի տերմիններից:
Կարեւոր է նշել, սակայն, որ նույնիսկ եթե կանոնավոր առողջապահական նպաստները գործատուների կողմից առաջարկվում են, ապա նվազեցված գումարները եւ դրանից դուրս գրպանները կարող են մի փոքր ավելի բարձր լինել մասնակի աշխատողների համար: Գործատուները կարող են նաեւ քաղաքականություն վարել, որոնք հետաձգում են մաս-մասի նպաստների սկիզբը, ինչպես, օրինակ, 3-ից 6 ամիս սպասման ժամանակահատվածները, որոնք առաջ են անցնում նպաստները: Նրանք դա անում են այն պատճառով, որ բարձր շրջանառության ծախսերը սովորաբար դիտվում են կիսով չափ եւ սեզոնային աշխատողների հետ:
Լրացուցիչ դրույթներ եւ նպաստներ, առանձին աշխատողների համար
Գործատուները հաճախ կազմում են այդ գործոնները `ներկայացնելով լրացուցիչ եւ երբեմն արտասովոր օգուտներ եւ ներդիրներ մասնակի աշխատողների համար, ինչպիսիք են`
- Անվճար համազգեստներ, խմիչքներ եւ ճաշեր, ժամացույցի մասնակի աշխատողների համար
- Կորպորատիվ առողջության ծրագրեր եւ ֆիթնես կենտրոններ
- Խմբի զեղչերը կամավոր նպաստների եւ կենսակերպի կարիք ունեն ապրանքների համար
- Տեղական առողջապահական ցանցի միջոցով զեղչված բժշկական ծառայությունների մատչելիություն
- Բոլոր աշխատողների համար աշխատանքային ուսուցման եւ սերտիֆիկացման հնարավորությունները
Կես դրույքով աշխատակիցների նպաստների ապագան քննարկվում է, բայց շատ աշխատատեղերում բաժանված չեն լրիվ դրույքով աշխատող աշխատակիցների եւ աշխատակիցների միջեւ: Ավելի շատ գործատուներ շեշտը դնում են առողջ եւ արդյունավետ աշխատուժի պահպանման վրա, եւ աշխատակիցների շահերը գտնվում են այս շարժման կենտրոնում: