Ինչպես բարձրացնել արտադրողականությունը ճկուն վճարովի ժամանակ ամռանը
Ամառային ժամն այն է, որ շատ աշխատողներ փնտրում են, թե արդյոք նրանք պլանավորում են արձակուրդի համար որոշ ժամանակ պահանջել կամ քոլեջի դասեր քաղել իրենց կարիերան առաջ: Այնուամենայնիվ, գործատուները կարող են դժվարանում աշխատել ամռան ամիսների վերականգնողական բնույթով, անխուսափելի կամ հնացած վճարովի ժամանակահատվածով (PTO) քաղաքականությամբ: 2014 թ.-ի Oxford Economics- ի զեկույցի համաձայն, «ԱՄՆ աշխատողները 2013-ին օգտագործեցին վաստակած PTO- ի 84 տոկոսը, երբ միջին հաշվով 3,2 օր մնաց սեղանի վրա»: Սա օգուտ է, որ միլիոնավոր աշխատողներ կորցրել են իրենց գործատուների աջակցությունը:
Հաշվի առնելով ճկուն վճարված ժամանակահատվածը, օգուտները
Ժամանակին վճարված գումարն այն է, որ բոլոր աշխատակիցներն ինչ-որ պահի կամ ինչ-որ պահի պետք է վերականգնեն աշխատանքի սթրեսից եւ ավելի մեծ աշխատանքային կենսական հավասարակշռություն ունենան: Այսպիսով, ինչու են չափազանց շատ գործատուներ դա շատ դժվարացնում են օգտվել այդ աշխատակիցների շահից: Այս դիրքորոշումը, անշուշտ, չի նպաստում աշխատավայրի առավել արդյունավետ դարձնելուն, այլեւ չի բերում ավելի շատ եկամուտներ մի ընկերության համար, երբ աշխատողները այրվում են եւ վատառողջ են գերակայություններից:
Ինչպես վճարված ժամանակը Off- ը աջակցում է ավելի լավ աշխատատեղին
Որպես գործատուն, գուցե դուք կարող եք հետաքրքրվել, թե ինչպես վճարված ժամանակահատվածը նպաստում է աշխատավայրում արտադրողականության եւ բիզնեսի աճին: Եթե աշխատակիցները դուրս են գալիս գուլլվանտինգից եւ աշխատանքային պարտականություններ չեն անում, դա վատ չէ բիզնեսի համար: Ձեր աշխատակիցների համար ճկուն PTO առաջարկելու շատ առավելություններ կան, որոնք կարող են ներառել.
Աշխատակիցների ավելի մեծ հավատարմություն եւ ներգրավվածություն - Աշխատակիցները իրենց գործատուի կողմից արժեւորված եւ հարգված են զգում, երբ նրանց առաջարկվում է ճկուն ժամանակ տրամադրել իրենց անձնական կարիքների համար:
Երբ նրանք աշխատում են, նրանք ակտիվորեն զբաղվում են այնպիսի առաջադրանքներով, որոնք օգնում են ընկերությանը:
Աշխատանքի վայրում քիչ սթրես եւ կոնֆլիկտ. Քանի որ աշխատակիցները հնարավորություն ունեն հեռանալ հաճախորդների եւ աշխատակիցների կողմից ստեղծված աշխատանքային սթրեսից, նրանք ավելի շատ պատրաստ են վերադառնալու ընկերության նպատակներին հասնելու համար:
Նվազ սթրեսը նշանակում է, որ ավելի քիչ հիվանդություններ, վնասվածքներ, բացակայություններ եւ երեսապատում, որոնք հանդիսանում են դժբախտության ամենամեծ նշանները եւ կարող են ծախսել ընկերության առողջապահական պահանջներին:
Ձեռքբերման եւ պահպանման բարելավում - Ճկուն վճարովի ծրագրերը ներգրավում են բարձր մակարդակի թեկնածուներ, ովքեր ակտիվ ապրելակերպ են ունենում, ուստի դա կարեւոր գործոն է աշխատանքի ընդունման ջանքերում : Flexible PTO- ն նաեւ օգնում է պահպանել ավելի շատ աշխատողներ, ովքեր ունեն այլ պարտավորություններ, ինչպիսիք են ընտանիքը բարձրացնելը կամ քոլեջը:
Ձեռնարկության աշխատակիցները առողջ ընտրություններ են կատարում - Երբ ճկուն PTO- ն է, հատկապես ամռան ամիսներին, դա նշանակում է, որ աշխատակիցները կարող են եւ ժամանակ առ ժամանակ մասնակցեն անձնական առողջության եւ առողջության կարիքների համար: Սա թարգմանում է ավելի քիչ հիվանդություններ, բաց թողնված աշխատանքային ժամանակ եւ թիմային համագործակցության ընդհատում:
Վճարովի ժամանակահատվածը կարող է լինել ամենաթանկ, բայց ամենացածր աշխատող աշխատակիցների օգուտները, որոնք կարող են առաջարկել ձեր աշխատակիցներին:
Ամռանը վճարովի ժամանակի քաղաքականությունը բարելավելու ուղիները
Ամռան ամիսներին, ժամանակ առ ժամ տանեք առնվազն մեկ ճկուն վճարովի հանգստյան օր բոլոր աշխատակիցներին: Դուք կարող եք ստեղծել այն, աշխատակիցներին շփվելով, թե որքանով եք գնահատում եւ գնահատում ձեր աշխատանքը ամբողջ տարվա ընթացքում: Այն դարձնել ավելի հեշտ դարձնելու համար, թող աշխատակիցները իմանան, որ նրանք կարող են տանել այս օրը, եթե դրանք առնվազն 48 ժամ նախապես իրենց անմիջական ղեկավարի հետ ծրագրեն:
Սա հնարավորություն է տալիս կառավարման թիմին վերանայել վճարովի ժամանակի օգտագործումը եւ խրախուսել այն աշխատողներին, ովքեր դեռեւս չեն որոշել արձակուրդի ժամանակացույցը:
Ինչու է սա կարեւոր: Այն թույլ է տալիս ավելի մեծ աշխատակազմի պլանավորում, որպեսզի ղեկավարությունը նախապես գիտի, թե ով է նախատեսում դուրս գալ ամռանը կարճատեւ արձակուրդների ժամանակ, որպեսզի ժամանակավոր աշխատակիցները կամ այլ թիմի անդամները կարողանան ծածկել անհայտ կորածների համար: Ամռան ընթացքում աշխատող աշխատողները կարող են վերապատրաստվել եւ արտադրողականության մակարդակները չեն նվազի: Ճկուն վճարովի ժամանակահատվածը հաղթող է բոլորի համար: