Պաշտպանեք ձեր աշխատանքը եւ օգուտները: FMLA ուղեցույցները ակնկալվող ծնողների համար

Հղիության եւ ընդունող ծնողների համար FMLA աշխատողի նպաստի հիմունքները

Պարզապես պարզվեց, որ դուք կամ ձեր կարեւորը մյուսը երեխա են ակնկալում կամ շուտով երեխա եք ունենում: Շնորհավորանքներ: Դուք մտադիր եք մտնել ծնողականություն, ցանկացած մեծահասակների կյանքի առավել հետաքրքիր փուլերից մեկը: Եթե ​​դուք կամ ձեր ամուսինը կամ ծածկված նույն սեռական գործընկերը ներկա պահին աշխատում եք, դուք կարող եք տեղյակ լինել, որ դուք կարող եք որոշակի ժամանակ անցկացնել, ծնելուց հետո վերականգնելու կամ որդեգրման մանրամասները կարգավորելու համար եւ հոգ տանել ձեր նոր փաթեթի մասին: ուրախություն:

Դուք նաեւ կարող եք պահպանել ձեր աշխատակիցների նպաստները այս ժամանակահատվածում: Ընտանեկան բժշկական լքված գործը (FMLA) մի բան է, որը դուք կցանկանաք խնդրել ձեր գործատուին որքան հնարավոր է շուտ դա ձեր հարազատների համար սահուն անցում կատարելու համար:

Իմացեք ընտանիքի բժշկական լքված ակտի մասին

FMLA- ը աշխատավայրում գործող օրենք է, որը հնարավորություն է ընձեռում ծածկված գործատուների իրավասու աշխատողներին մինչեւ 12 շաբաթ տեւողությամբ վճարված կամ անվճար վարձատրվող, աշխատանքային պաշտպանված արձակուրդ, որակյալ կյանքի իրադարձությունների համար, օրինակ `ընտանիք կազմելը: Թույլատրելի աշխատողներ են նրանք, ովքեր աշխատում են առնվազն 50 աշխատակից ունեցող մասնավոր վարձատուի համար 75 մղոն կամ դպրոցական կամ պետական ​​գործակալությունում, իսկ մեկին, ով աշխատում է առնվազն 1250 ժամ `արձակուրդի նախորդ 12 ամիսների ընթացքում: Դա շաբաթական շուրջ 24 ժամ է, եթե դուք աշխատում եք առնվազն մեկ տարի, այնպես որ նույնիսկ եթե դուք աշխատում եք մասամբ կամ սեզոնային աշխատող, կարող եք իրավասու լինել այս նպաստի համար:

Հիշեք, որ այս 12 ամիսները պետք չէ հետեւողական լինել, ուստի, եթե աշխատեք 3 տարի, ապա 12 շաբաթ տեւած արձակուրդ վերցրեք, ապա վերադառնաք 7 ամսվա աշխատանքի, դուք դեռ կարող եք հաստատել FMLA- ի արձակուրդի համար:

Բացի այդ, եթե ձեր մասնավոր գործատուն չի ներգրավված FMLA- ի ներքո, ապա դուք դեռ կարող եք իրավասու լինել պետական ​​օրենքներով:

FMLA- ի արձակուրդը կարող է տրվել, եթե դուք:

• Արդյոք ակնկալում եք երեխայի ծնունդը եւ երեխայի ծննդյան օրից հետո հոգ կտան
• Արդյոք երեխան երեխայի որդեգրման կամ խնամքի խնամքի, կամ ընդունելու կամ խնամող ծնող դառնալու գործընթացում

Մարդկային ռեսուրսների բաժնի մասին տեղեկացնելը կենսական է

Կարեւոր է տեղեկացնել մարդկային ռեսուրսների բաժին ձեր զբաղվածության վայրում, երբ դուք գիտեք, որ դուք կարող եք FMLA- ի թողնել այս պայմանավորվածության համաձայն: Ինչու: Սա հնարավորություն է տալիս ձեր գործատուին կազմակերպել աշխատակազմի ծածկույթը այն ժամանակահատվածում, երբ դուք դուրս կգաք աշխատանքից: Այն նաեւ հնարավորություն է տալիս ձեր գործատուին համակարգելու ձեր աշխատակիցների նպաստները, որպեսզի այս ժամանակահատվածում ձեզ կամ ձեր կախյալներին ընդգրկող որեւէ ընդմիջում չլինի:

Դուք կարող եք ձեր HR բաժին գրավոր ծանուցել եւ ձեռք բերել անհրաժեշտ բժշկական փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ձեր պահանջը հաստատելու համար, ինչպիսիք են `բժշկի գրառումը կամ փաստաբանի հայտարարությունը` նշելով ձեր մոտավոր արձակման ժամկետները եւ վերադառնալու աշխատանքային օր: Դուք կարող եք խնդրել, որ դա ձեր աշխատող ֆայլում գաղտնի պահվի:

Հաջորդ քայլերը, երբ դուք տրվում եք FMLA- ի խնդրանքը

Երբ դուք հաստատված եք FMLA արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, դուք կցանկանաք կապվել ձեր աշխատակիցների օգուտների կառավարչին հետ `պարզելու համար, թե ինչ լրացուցիչ նպաստներ կամ անհրաժեշտ տեղեկատվություն կարող եք ստանալ: Պարզեք, թե ինչ առողջական ծածկույթ ունեք, ինչն է ծածկում եւ ինչպես կարող եք ձեր նոր երեխային ավելացնել ձեր քաղաքականությունը: Դուք նաեւ ցանկանում եք համակարգել ձեր աշխատանքային խնդիրները եւ ժամանակացույցը ձեր անմիջական ղեկավարի եւ մարդկային ռեսուրսների թիմի հետ:

Քանի որ ժամանակի որոշ ժամանակահատվածում ձեր արձակուրդը կարող է չվճարվել, դուք նաեւ ցանկանում եք խոսել ձեր մարդկային ռեսուրսի եւ նպաստների կառավարչի հետ ցանկացած վճարովի ժամանակի կամ այլ նպաստների մասին, որոնք կարող եք ստանալու իրավունք, ինչպիսիք են որդեգրման վճարը փոխհատուցումը:

Հղի մասնագետների հատուկ ուշադրությունը

Եթե ​​դուք հղի եք եւ հատուկ կարիքներ ունենալու համար, ձեր աշխատանքային միջավայրը ապահով կամ ավելի հարմարավետ դարձնելու համար, ներառյալ ցանկացած ժամանակացույցի ճշգրտումներ կամ հաղորդումներ հեռահաղորդակցության համար , կարող եք արժանանալ EEOC- ի շրջանակներում աջակցությանը, ներառյալ Հղիության խտրականության մասին օրենքի (PDA) եւ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքի (ADA): Ձեր գործատերը չի կարող դադարեցնել ձեզ կամ որեւէ կերպ սպառնացող ձեր աշխատանքը այս ժամանակահատվածում: Ձեր գործատուը կարող է մնալ այս պահին ձեզ հետ շփվելու մեջ , բայց չի կարող ձեզ հարցնել, թե ինչպես պետք է բիզնես վարել կամ կատարել աշխատանք :

EEOC- ի համաձայն, «եթե դուք չեք կարողանում կատարել ձեր աշխատանքը հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապված բժշկական վիճակի պատճառով, ապա ձեր գործատուը պետք է նույն կերպ վերաբերվի ձեզ, հաշվի առնելով որեւէ այլ հաշմանդամի աշխատող», հետեւաբար կարող եք նաեւ կարճ ժամկետով հաշմանդամության նպաստներ:

Հիշեք, որ FMLA- ի արձակուրդը հավանության է արժանանում պետական ​​եւ դաշնային աշխատանքային օրենսդրությամբ, այնպես որ, եթե դուք գտնում եք, որ դա հնարավոր է ժամանակին կամ բավարար կերպով ստանալ, ապա կարող եք դիմել ԱՄՆ աշխատանքի բաժնի պետին ձեր պետության համար: Համոզվեք, որ ձեր իրավունքների եւ պարտականությունների մասին ավելին իմանալով Ընտանեկան եւ Բժշկական Թողարկումների Ակտերի Գործողությունների Ուղեցույցի ձեր անվճար օրինակը ներբեռնելու միջոցով: