Գործատուի ուղեցույց անսահմանափակ արձակուրդի նպաստների համար
Այլ ուսումնասիրություններ ցույց են տվել, որ ամերիկացիների շուրջ 65 տոկոսը չի օգտագործում իրենց վճարած ժամանակը: Մենք գործազուրկ ազգ ենք:
Ինչ անել, եթե գործատուները դադարեցնեին աշխատակցի արձակուրդի ժամանակ գլխարկ դնել: Հետաքրքիր է, որ կան տասնյակ ընկերություններ, որոնք արդեն անում են այն, որպեսզի աշխատատեղն ավելի լավ դարձնեն:
Ինչու առաջարկում են անսահմանափակ արձակուրդներ աշխատողների համար:
Նրանց համար աշխատելու համար բարձրորակ թեկնածուներ ներգրավելու համար, ավելի շատ ընկերություններ սկսում են անսահմանափակ արձակուրդներ առաջարկել `որպես աշխատանքային-կենսական հավասարակշռություն բերել խառնուրդի մեջ: Նրանք նաեւ հասկանում են, որ այն կոչ է անում դիմորդներին, ովքեր աշխատում եւ ծանր են խաղում: Այս ընկերությունները ամբողջ ոլորտի հաշվապահական հաշվառումից մինչեւ պահեստներ են, եւ դա անում են, որպեսզի նրանց աշխատակիցները բավարար ժամանակ ունենան հանգստանալ եւ վերականգնել աշխատանքային սթրեսից եւ զբաղվել կյանքի այլ պարտականությունների հետ: Փոխարենը, աշխատակիցները տալիս են բոլորը, երբ նրանք աշխատում են, եւ դա շատ ավելի երջանիկ եւ ներգրավված աշխատուժ է արտադրում, որը կարող է խնայել նորարարական եւ թիմային աշխատանք:
Ինչպես է անսահմանափակ արձակուրդի քաղաքականությունը իրականում գործել:
Որպես գործատուն, գուցե կարող ես հետաքրքրվել, թե որքանով է անսահման արձակուրդի քաղաքականությունը իրականում: Նման շահույթներ առաջարկելու վերաբերյալ որոշ մտավախություններ կարող են լինել, ներառյալ `
- Ինչպես կարող եմ իմանալ, որ աշխատողները չեն կարող չարաշահել անսահմանափակ ժամանակը:
- Ինչ եղանակ կկիրառի իմ կազմակերպությունը, օգտագործելու համար օգտագործվող հանգստյան օրերը:
- Արդյոք անսահմանափակ արձակուրդի քաղաքականությունը արդյունավետ է աշխատանքի առաջին օրը, կամ առաջարկվել է մեկ տարի անց:
- Կարող է անսահմանափակ արձակուրդի ժամանակ երբեւէ հրաժարվել աշխատողին, օրինակ, աշխատանքի վատ աշխատանքի պատճառով:
- Ինչպես կարող են ղեկավարները զբաղվել անսահմանափակ ժամկետով դիմումներով եւ պոտենցիալ աշխատակիցների պակասությամբ:
- Ինչ է, եթե աշխատողը որոշում է վերադառնալ աշխատանքին, ինչպես է դա հաջողվում:
- Ինչպես են աշխատակիցների մյուս հատուցումները (առողջապահություն, կենսաթոշակային խնայողություն եւ այլն), ինչպես նաեւ երկարաձգված հանգստի ժամանակահատվածում:
- Եթե աշխատողը դադարեցվի, ապա որքանով է այդ անսահմանափակ արձակուրդի ժամանակահատվածը ընկերությունը պահանջում է վճարել աշխատողին:
Սրանք բոլոր վտանգավոր մտահոգություններն են, որ յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է անդրադառնա անսահմանափակ արձակուրդային քաղաքականություն իրականացնելու համար: Համաձայն Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության, որոշ կոնկրետ քայլեր կան, որոնք ցանկացած կազմակերպություն կարող է ձեռնարկել ավանդական արձակուրդային քաղաքականությունից անսահմանափակ արձակուրդային քաղաքականություն անցնելու համար:
Տրամադրել աշխատակիցներին մեծ ծանուցում
Դուք կցանկանաք տեղեկատվություն հավաքել եւ նախապես պատրաստել անսահմանափակ արձակուրդի քաղաքականություն: Տրամադրել շատ աշխատակիցներին, որ նոր շահույթի տեսակը գալիս է եւ ինչպես այն կդառնա ընկերության ընդհանուր մշակույթի մաս: Ուսուցանեք կառավարիչներին քաղաքականության եւ ինչպես այն կկառավարվի:
Վերջին բանը, որ ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժինը կամ կառավարումը կարիք ունի, աշխատող խուճապի դրոշմակնիքն այն օրվանից ուժի մեջ է մտնում:
Դրեք այն գրելու աշխատողի ձեռնարկին
Եթե ձեր ընկերությունը ներկայումս աշխատակիցների համար անսահմանափակ արձակուրդի ժամանակ չի տրամադրում, դա կարող է շատ շփոթեցնել առաջին հերթին աշխատակիցներին: Ստեղծեք գրավոր քաղաքականություն, որը սահմանում է անսահմանափակ արձակուրդի նպաստի կառուցվածքը, ներառյալ իրավասությունը, ինչպես ժամանակ պահանջելը եւ այդ նպաստի օգտագործման վերաբերյալ ցանկացած կանոններ: Համոզված եղեք, որ նման արձակուրդի պահանջները ենթակա են ղեկավարման եւ անձնակազմի առկայության հաստատմանը, եւ քաղաքականության չարաշահումը չի հանդուրժվի: Նաեւ նշում է, որ բոլոր աշխատողները պետք է առաջին անգամ հաշվարկվեն, եւ որ նրանք մեկնում են ընկերություն, նոր պլանի համաձայն նրանք չեն վճարում անսահմանափակ արձակուրդային օրերի համար:
Հստակեցրեք անսահմանափակ արձակուրդի օրերի օգտագործումը
Անհրաժեշտ է հստակեցնել անսահմանափակ հանգստի օրվա նպատակը: Քաղաքականությունը նախատեսված չէ աշխատակիցներին շաբաթական կամ ամիս աշխատելուց առանց համապատասխան ծանուցման եւ հաստատման: Այն նախատեսված չէ նաեւ «հանգստանալու» հանգստյան հանգստյան օրերին կամ հիվանդ, բժշկական, FLSA, ռազմական վերապատրաստման կամ ծննդաբերության տերեւների երկարաձգման համար: Աշխատակիցները չեն կարող փոխարինել անսահմանափակ արձակուրդային օրերին վճարովի ժամանակահատվածի համար, քանի որ մինչեւ գործատուները որոշել են, թե որքան արձակուրդի ժամանակ վճարվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի յուրաքանչյուր տարվա համար:
Ստեղծեք ինքնակարգավորվող համակարգ փաստաթղթերի համար
Յուրաքանչյուր ընկերություն, որը որոշում է օգտագործել անսահմանափակ արձակուրդային քաղաքականությունը, պետք է ունենա հուսալի համակարգ, հետեւելու հարցումների, հավանությունների եւ բացակայությունների հետեւելը: Կատարեք համակարգի աշխատակիցներին ինքնուրույն ծառայություն մատուցելու եւ հարցումների հաստատման համար նշանակված ղեկավարները: Աշխատեք կանոնավոր հաշվետվություններ, որպեսզի աշխատակիցները օգտվեն այդ օգուտից, բայց չխախտեն այն: Համոզված եղեք արձակուրդի, հիվանդի, բժշկական եւ այլ արձակուրդի ձեւերի միջեւ, ERISA ուղեցույցներին համապատասխանելու համար:
Առաջարկեք հանգստի ժամանակի այլընտրանքները
Բոլոր աշխատակիցները պետք է ունենան այլ ճկուն ընտրանք `աշխատանքային-կենսական հավասարակշռություն գտնելու համար, ինչպիսիք են տնից կամ այլ հեռավոր վայրերից աշխատելու ունակությունը, քանի դեռ նրանք արդյունավետ են: Կատարումը հաճախ կարող է կապված լինել այն մասին, թե որքան հաճախ աշխատակիցները ժամանակ են վերցնում այլ երազանքների հետապնդման համար, քանի որ նրանք վերադառնում են աշխատանքի ավելի երջանիկ եւ ավելի լավատես աշխատանքի: Տրամադրել բոլոր աշխատողներին ընտրություններով, թե ինչպես են նրանք ցանկանում աշխատել, այդ թվում, իրենց հերթափոխի ստուգումը եւ դադարեցնել անգամ:
Գործատուների համար անսահմանափակ արձակուրդների քաղաքականության առավելությունները
Չնայած անսահմանափակ արձակուրդի մեծ մասն աշխատողների վրա է, կան նաեւ որոշակի յուրահատուկ օգուտներ գործատուների համար: Ըստ Project Time Off- ի, ամերիկյան ընկերությունների համար ամեն տարի $ 224 միլիարդ դոլարի չափով պատասխանատվություն է եղել չօգտագործված արձակուրդի ժամանակ: Երբ ընկերությունը չի հետեւելու չօգտագործված արձակուրդի ժամանակին, դա կարող է պահպանել մեկ աշխատողի համար $ 1,898-ը:
Այս ամենի դեպքում, եթե մարդկային ռեսուրսները եւ աշխատավարձային բաժինները պարտադիր չէ հետեւել հաշվարկված արձակուրդի ժամանակին, ապա դա մեկ պակաս վարչարարական խնդիր է, որը նրանք ունեն իրենց թիթեղները: Նրանք նաեւ կարիք չունեն անհանգստանալու, երբ վարձու աշխատողը թողնում է չօգտագործված արձակուրդի ժամանակը: Սա ավելի շատ ժամանակ է տրամադրում ուշադրությունը կենտրոնացնել հաջող գործի վարման այլ կողմերին, աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացմանը եւ կորպորատիվ մշակույթն ավելի լավ դարձնելու համար:
Անսահմանափակ արձակուրդն աջակցում է աշխատողներին եւ նրանց կախյալներին, որոնք կարող են անուղղակիորեն նվազեցնել այլ նպաստների ծախսերը, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, հաշմանդամության ապահովագրությունը եւ աշխատակիցների աջակցության ծրագրերը : Աշխատակիցները կարող են հեշտությամբ վերցնել իրենց անձնական կարիքները, օրինակ `բժիշկ կամ ատամնաբույժը ռեժիմի խնամքի համար: Նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ հիվանդ են կոչում, քանի որ նրանք անհրաժեշտության դեպքում կարող են ընդմիջումներ կատարել, եւ դա օգնում է բարձրացնել արտադրողականության մակարդակը ամբողջ ընկերության համար:
Հանգստի ժամանակը կարող է օգտագործվել նաեւ մասնագիտական զարգացման եւ կրթական մակարդակները զարգացնելու համար: Նրանք կարող են ժամանակ հատկացնել քննություններին եւ ամբողջական դասի նախագծերին: Եթե նրանք պետք է ճանապարհորդեն կրթական նպատակներով, ապա նրանք կարող են դա անել ազատորեն: Սա հատկապես հետաքրքրում է կարիերայի փոփոխողների եւ աշխատակիցների ամենաերիտասարդ սերնդին, ովքեր մեծ արժեք են ներկայացնում ուսման եւ աշխատանքային ժամանակի ճկուն ծրագրերի վրա:
Անկախ նրանից, թե ձեր ընկերությունը ընտրում է անսահմանափակ արձակուրդի քաղաքականություն ներմուծել, թե ոչ, կախված է ձեր բիզնեսի նպատակներից: Բայց ուշադրություն դարձրեք, ավելի շատ ընկերություններ առաջարկում են այս աշխատակցի նպաստը, որը կարող է ձեր աշխատակիցներին հեռացնել մրցակիցներին: