Ձեր ամուսինը ինչ պետք է իմանա
Ընտանեկան արձակուրդը դեռեւս նոր մոմերի մասին չէ
Կան բազմաթիվ մարդիկ, բացառությամբ նոր մոմերի, որոնք կարող են օգուտ քաղել ընտանեկան արձակուրդից:
Նոր հայրը, առնվազն երեք երկրներում, ունենալու է մասամբ վճարովի ընտանեկան արձակուրդ, եւ որոշ առաջադեմ գործատուներ առաջարկում են երկու շաբաթ կամ ավելի ամբողջությամբ վճարովի ընտանեկան արձակուրդ: Նույնասեռ զույգերի աճող թիվը, ընտանիքների եւ առանձին անհատների կողմից, նշանակում է, որ դուք չեք կարող ենթադրել, որ յուրաքանչյուր երեխա ունի թե մայր եւ թե հոր, այնպես որ ընտանիքից հեռանալու քաղաքականությունը նրանց կպահպանի դրանք: Բացի այդ, որոշ մարդիկ ունեն ծեր ծնողներ, որոնք անհրաժեշտ են հոգ տանելու եւ ընտանիքի անդամների արձակուրդը հուսահատորեն անհրաժեշտ է այդ պատասխանատվությունը կարգավորելու համար:
Պարզեք, եթե դուք իրավունք ունեք վճարովի ընտանեկան արձակուրդի համար
ԱՄՆ-ում որոշ նոր հայրերը կկարողանան օգտվել ընտանեկան նպաստից, կարող են չգիտակցել կամ վախենալ այն: Հարկավոր է ուսումնասիրել, թե արդյոք ձեր գործատուն ապահովում է նման գույնը, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող չի կարող արդիական լինել իրենց նպաստների փաթեթի վրա: Ավելին, ձեր նոր հայրիկի գործընկերներից ոմանք, ովքեր վարձատրվող ընտանեկան արձակուրդի իրավունք ունեն, կարող են հրաժարվել այն հանգամանքից, թե արդյոք իրենց կարիերան վերադառնալու վախից կամ 24/7 նորածին երեխայի խնամքի խնդիրներից:
Այսպիսով, ձեր առաջին կանգառը պետք է լինի ձեր աշխատանքային ձեռնարկը: Կարդացեք այն կափարիչը ծածկելու համար եւ համոզվեք, որ հասկանում եք առկա ընտրանքները: Կարող եք նաեւ խնդրել ձեր մարդկային ռեսուրսների կոնտակտը `օգնելու նրանց բացատրել ընտանեկան նպաստների փաթեթը, քանի որ երբեմն ծնողական արձակուրդն ընկնում է կարճաժամկետ անաշխատունակության կամ բժշկական արձակուրդի ներքո:
Նայեք, թե ինչ նոր հայրեր են արել, չնայած չես զգում, որ պետք է հետեւեք նրանց առաջնորդությանը:
Եթե դուք Կալիֆոռնիայի, Նյու Ջերսիի կամ Ռոդ կղզի բնակիչ եք, հաջողություն ունեք, երբ խոսքը վերաբերում է ընտանեկան արձակուրդին: Կալիֆոռնիայում դուք ունեք վճարովի ընտանեկան արձակուրդային օրենք եւ չվճարված: Հաշմանդամ ընտանիքը թողնում է պետական հաշմանդամության հիմնադրամին նպաստող աշխատողներին մեկ տարում մեկ տեւողությամբ վեց շաբաթ տեւողությամբ արձակուրդ, որից 55 տոկոսը վճարում է մինչեւ շեմը, այլ պատճառներով, նոր երեխա խնամելու համար: Նյու Ջերսիում նոր հայրերը կարող են վեց շաբաթվա ընթացքում իրենց եկամտի 66 տոկոսը փոխարինել, ըստ աղքատության երեխաների կենտրոնի: Ռոդ Այլենդի ժամանակավոր խնամակալության ապահովագրության ծրագիրն առաջարկում է 4 շաբաթ վճարովի արձակուրդ, նոր երեխայի ծնունդը, որդեգրումը կամ խթանումը կամ խնամքի համար լուրջ առողջական վիճակը ծագող ընտանիքի անդամի համար:
Եթե դուք հետաքրքրված եք, եթե ձեր պետությունը աշխատում է վճարովի / չվճարված ընտանեկան նպաստի մասին օրենքում, կարող եք ստուգել NCSL- ի Պետական Ընտանիքը եւ Բժշկական Թողնել Օրենքները:
Հետազոտեք այլ վճարովի թողարկումները
Եթե դուք նման եք ԱՄՆ-ում ակնկալվող հայրերի մեծամասնությանը, ապա ձեզնից ոչ մի վճարովի ընտանեկան արձակուրդ չկա: Բայց մի հուսահատվեք: Հաջորդ քայլը `ձեր հաշվարկված վճարովի հիվանդ արձակուրդի , արձակուրդի եւ անձնական օրերի մասին:
Դուք կարող եք այս ժամանակից օգտվել նոր երեխայի հետ կապելու համար: (Այսինքն, եթե դուք վճարել եք ժամանակ առ ժամանակ, առաջին հերթին):
Կարեւոր քննարկումներից մեկը այն է, թե արդյոք միեւնույն ժամանակ ընտանեկան արձակուրդը եւ ծննդաբերության արձակուրդը տանելը, նոր ընտանիքը կարող է վայելել այդ թանկարժեք առաջին շաբաթերը: Կամ գուցե նախընտրում եք որքան հնարավոր է վերցնել ծննդաբերության արձակուրդը, եւ միայն դրանից հետո ժամկետանց է, ընտանեկան արձակուրդը: Այդ պայմանավորվածության գումարումը երեխաների խնամքի ծախսերի խնայողությունն է:
Ճիշտ այնպես, ինչպես եք նախատեսում ծննդատան արձակուրդ, դուք պետք է ծեծեք ընտանիքների արձակուրդները, որոշելու, թե արդյոք գումարը կաշխատի ձեր ընտանիքի համար: Կարեւոր է իրատես լինել, թե որքան ժամանակ կարող եք թույլ տալ, առանց ձեր ընտանիքի փորել ֆինանսական փոսը:
Ձեր չվճարված ընտանիքից հեռանալու համար ընտրանքներ
Եթե դուք միլիոնավոր աշխատակիցներ եք Ամերիկայում առանց վճարովի արձակուրդի, հիվանդության կամ արձակուրդի համար, հնարավոր է, որ այլընտրանքային արձակուրդ կատարեք:
Գուցե դուք փրկում եք ձեր երեխայի ծննդյան համար, եւ դուք կարող եք խմել ձեր խնայողությունները մի քանի օր կամ նույնիսկ մի քանի շաբաթ տեւողությամբ առանց վճարելու, որպեսզի ձեր երեխայի եւ ամուսինների խնամքի համար:
Ընտանեկան եւ բժշկական լքված օրենքի համաձայն , ձեր գործատուն պետք է ձեզ տրվի անվճար վարձավճար, հոգալու համար նորածին կամ հիվանդ ընտանիքի անդամ: Ոչ բոլոր գործատուները չեն ընդգրկվում FMLA- ի կողմից, այնպես որ ստուգեք առանձնահատկությունները, նախքան ձեր աշխատակազմի գրասենյակն անջատելը, պահանջելով ձեր ժամանակը:
Կրկին, դուք կցանկանայիք հաշվի առնել, թե արդյոք ծննդաբերությունից հետո անազատ ընտանիքի արձակուրդը վերցնելուց հետո նոր մայրը առավել մեծ կարիք ունի աջակցության եւ խնամքի կարիք: Կամ, թե արդյոք դուք կստանաք ծննդատուն եւ ընտանիք, միմյանցից անմիջապես հետո, երեխայի ժամանակն առավելագույնի հասցնել ծնողի հետ: Հիմնական գործոնը կարող է լինել, թե արդյոք ընկերները կամ ընտանիքի անդամները հասանելի կլինեն անմիջական հետծննդյան փուլում:
Անկախ նրանից, թե ինչ որոշում կայացնի վայելեք ձեր նոր ընտանիքը: Հոր դերը կարող է նոր զգալ, բայց դա միայն այն է, որ միայն դուք կարող եք խաղալ: Շատ շուտով դուք մոռանում եք, թե ինչպես է կյանքը նմանվում երեխայի առաջ:
Թարմացվել է Էլիզաբեթ Մակգորիի կողմից