Ապահովելով աշխատակիցներին ավելի շատ օգուտներ առանց հարկային պարտավորության
Յուրաքանչյուր ընկերություն փնտրում է աշխատակիցների նպաստների փաթեթը խթանելու ուղիները, առանց ծախսերի դուրս բերելու : Շատերը հույս ունեն գտնել նաեւ գումարներ փրկելու ուղիներ: Ընդհանուր փոխհատուցման ռազմավարության առավելագույն արժեքը ապահովելու համար այստեղ ներկայացված է ձեր տասնյակից ավել հարկային հավելվածների ցանկը, որոնք ցանկանում եք ավելացնել ձեր փաթեթը:
1. Ընկերության տրանսպորտային միջոցներ
Եթե ձեր ընկերությունը առաջարկում է նավատորմ աշխատողների կողմից, դուք կարող եք նվազեցնել հաշվարկը տարեկան հարկային հաշվետվություններում: Աշխատակիցներն այս նպաստի համար ոչինչ չեն վճարում, եւ դա նրանց համար ամբողջովին հարկ չէ: Միակ իրական խնդիրն այն է, երբ բենզինի համար վճարված բարձր հարկը հաշվի առնելով այն մեքենան, որը կարող է փոխհատուցվել վառելիքի զեղչային ծրագրի միջոցով:
2. Ընկերությունը տրամադրեց սարքավորում
Մեկ այլ օգուտ, որը հարկատուների համար աշխատող չէ, ընկերությունը տրամադրել է սարքավորումներ, ինչպիսիք են էլեկտրոնիկան, բջջային սարքերը եւ այլ տեխնոլոգիական հատվածները: Շատ աշխատակիցներ հնարավորություն ունեն օգտվել վերջինիս ծրագրերից եւ սարքավորումներից, մասնավորապես, աշխատողներից:
Ոչ միայն սա է հարկերից ազատ, բայց այն կարող է պահանջվել կորպորատիվ հարկերի գծով որպես արժեզրկված արժեք, ձեռք բերված օրից սկսած 1-4 տարում:
3. Frequent Flyer Miles եւ Travel Points
Աշխատողների համար, ովքեր պետք է ճանապարհորդեն բիզնես նպատակներով, կան մի շարք հարկային առավելություններ, որոնք կարող են վայելել: Հաճախորդի մղոն ծրագրերը հաճախ կարող են մասնակցել, տալով ընկերության եւ աշխատակիցների անվճար ավիացիոն մղոններ հետագա ուղեւորությունների եւ զեղչերի համար:
Հյուրանոցային ցանցերը առաջարկում են պարգեւատրում ծրագրեր, որոնք թույլ են տալիս աշխատողներին նվեր քարտեր եւ անվճար հյուրանոցային մնալ:
4. Հաղորդակցված օրինագծերը
Եթե աշխատակիցներից պահանջվում է իրենց բջջային հեռախոսը, ինտերնետային ծառայությունը կամ այլ հաղորդակցման լուծումը, որպես իրենց աշխատանքի մաս, ընկերությունը կարող է վճարել դրանք ամսական կտրվածքով ամբողջությամբ հարկերից ազատ: Այնուամենայնիվ, այդ ապրանքները պետք է օգտագործվեն բացառապես բիզնեսի համար, այլ ոչ թե անձնական օգտագործման համար, հակառակ դեպքում աշխատակիցը չի կարող պահանջել նրանց տնային գրասենյակում օգտագործման հարկի վերադարձը:
5. Սնունդ եւ բնակություն
IRS- ի կանոնների համաձայն, երբ գործատուները ապահովում են հանգստի եւ աշխատանքային ժամերի պայմանները, կամ աշխատակիցների իրադարձությունների մասով, դա աշխատավարձի հարկերից ազատ է: Շատ գործատուներ անվճար սնունդ են առաջարկում իրենց առողջության ծրագրի շրջանակներում, եւ դա նաեւ հարկերից ազատ է:
6. Առաքում եւ ավտոկայանատեղի ծախսեր
Շատ աշխատակիցներ պետք է անցնեն ամեն օր աշխատելու երկար հեռավորություններից, հետեւաբար IRS- ն թույլ է տալիս կանխավճարը ամսական մինչեւ 125 դոլար, հասարակական տրանսպորտի համար, երկու անգամ `ավտոկանգառի համար, եւ հարկայինից զրկված երկու կարիքների համար: Ընկերությունների համար, որոնք ապահովում են անվճար ավտոկայանատեղի եւ տրանսպորտային միջոցներ աշխատողների համար, հարկ չեն համարում այդ նպաստի համար վճարել հարկ:
7. Անկախ խնամքի օժանդակություն
Երբ աշխատողները ստիպված են լինում հոգալ խնամքի տակ գտնվողների կամ ծերացող ընտանիքի անդամների համար, նրանց կախյալ խնամքի նպաստներից յուրաքանչյուրը հարկ է ազատել ամեն տարի:
Սա, ընդհանուր առմամբ, կախված խնամքի օգնության պլանի տարեկան շուրջ 5000 դոլար է:
8. Կորպորատիվ առողջության ծրագրեր
Առաջատար ընկերությունները հասկանում են առողջ աշխատուժի պահպանման կարեւորությունը, ուստի կորպորատիվ առողջության ծրագրերը համաժողովրդական ընտրություն են: Սա ոչ միայն հարկային նպաստ չէ, այլեւ ժամանակի ընթացքում կարող է նվազեցնել առողջության ապահովագրավճարները:
9. Կանխիկ դրամական պարգեւներ եւ խուլեր
Ընկերությունները, որոնք ցանկանում են առավելագույնի հասցնել իրենց խրախուսական ծրագրերը, բայց մնալով հարկեր, կարող են աշխատակիցներին տրամադրել անկանխիկ նվեր քարտեր եւ կորպորատիվ ֆիրմային մրցանակներ: Օրինակներ են հանդիսանում տեղական ռեստորանների եւ մարզական միջոցառումների համար նվերների վկայականներ, վերնաշապիկներ, գլխարկներ եւ կոկոսներ: Աշխատակիցները սիրում են նրանց, եւ նրանք չեն արժանի ընկերությունին ձեռք բերելու համար:
10. Կորպորատիվ ուսուցում եւ զարգացում
Լավ կրթված եւ վերապատրաստված աշխատուժը ուժեղ եւ արդյունավետ է:
Հետեւաբար, ընկերությունները կարող են առաջարկել լավագույն հարկից ազատ շահույթներից մեկը `աշխատակիցների ուսուցման եւ զարգացման ծրագիր ` նրանց հմտությունները բարելավելու համար: Ուսման փոխհատուցման գումարը նույնպես հարկ է, յուրաքանչյուր տարի որոշակի գումարի չափով: