Հասկանալ FMLA- ի թողնելը

Ամերիկայի կառավարությունը առաջարկում է ծննդաբերության արձակուրդի ակնարկ

Ընտանեկան եւ բժշկական արձակուրդի մասին ակտ

Ընտանիքի եւ բժշկական լքված ակտի տակ թողնելը կարեւոր է աշխատանքային մոմերի համար հասկանալու համար: Շատ կանայք օգտագործում են FMLA- ը, թողնելով ժամանակը երեխային ծննդաբերելու կամ ընտանիքի անդամի քրոնիկական հիվանդության համար հոգ տանելու համար: FMLA- ի հեռանալու այս ակնարկը կօգնի ձեզ հասկանալ, թե երբ եք այդ իրավունքից օգտվել, եւ ինչ բացթողումներ կարող են բռնել ձեզ պահակախմբից:

FMLA- ն չի վճարում ձեզ, մինչդեռ դուք ժամանակին դուրս է գալիս աշխատանքից, բայց դա պաշտպանում է ձեր աշխատանքը եւ շարունակում է ձեր առողջության ապահովությունը:

FMLA արձակուրդից վերադառնալուց հետո, ձեր գործատուն պետք է վերականգնի ձեզ բնօրինակի աշխատանքը կամ համարժեք:

Ինչ FMLA- ն է ապահովում

Ընտանեկան եւ բժշկական լքված օրենքը աշխատակիցներին տրամադրում է 12 ամսվա ընթացքում հետեւյալ պատճառներից որեւէ մեկով աշխատող մինչեւ 12 ամիս ժամկետով անվճար վարձատրվող արձակուրդի 12 աշխատաժամանակ:

• ձեր նորածին երեխայի ծնունդը եւ խնամքը;
• խնամել նոր ընդունված կամ խնամող երեխա.
• մասնակցելու անմիջական ընտանիքի անդամի (ամուսին, երեխա կամ ծնող) լուրջ հիվանդությանը;
• եթե չկարողանաք աշխատել ձեր լուրջ առողջական վիճակի պատճառով:

Դուք իրավունք ունեք FMLA- ի թողնելու համար:

FMLA- ի թույլտվության իրավունք ստանալու համար պետք է կամ աշխատեք կառավարության (տեղական, պետական ​​կամ դաշնային) մասնաճյուղի կամ առնվազն 50 աշխատակից ունեցող մասնավոր ընկերության համար:

Դուք նույնպես պետք է բավարարեք այս բոլոր երեք պայմաններին.

• առնվազն 12 ամիս աշխատել են այդ գործատուի համար.
• նախորդ 12 ամիսների ընթացքում աշխատել են առնվազն 1,250 ժամ; եւ
• աշխատանքը 75 մղոն ներսում գտնվող առնվազն 50 աշխատակից ունեցող վայրում:

Միջանկյալ FMLA թողնել

Ժամանակավոր FMLA- ի արձակուրդի ներքո, աշխատողը մի քանի շաբաթվա ընթացքում միանգամյա որակավորման պատճառի համար վճարում է ժամանակի բլոկում չվճարված արձակուրդ: Օրինակ, քիմիաթերապիայի բուժումը ստանալու համար:

Եթե ​​դուք ցանկանում եք օգտագործել ժամանակավոր արձակուրդ, երբ դուք վերցնում եք ծննդատուն, երբ աստիճանաբար վերադառնում եք աշխատանքի , ձեր գործատուն պետք է հաստատի այդ պայմանավորվածությունը:

Հնարավոր է փոխարինել հաշվեգրված վճարովի արձակուրդի, ինչպես հիվանդի կամ արձակուրդի ժամանակի, FMLA- ի հեռանալու համար, այնպես, որ դուք վճարեք ձեր FMLA արձակուրդի մասի համար: Նման դեպքերում, FMLA- ն թողնում է միաժամանակ վճարովի վարձավճարով:

FMLA- ը թողնում է զորքերի անդամներին

FMLA- ն պարունակում է հատուկ դրույթներ զինծառայողների եւ նրանց ընտանիքի անդամների համար: FMLA- ի համաձայն, կարող եք տեւել մինչեւ 26 շաբաթ անվճար վարձատրություն, հոգ տան անմիջական ընտանիքի անդամի, որը գտնվում է զինվորական, ազգային գվարդիայի կամ պահեստային տարածքներում եւ ունի լուրջ վնասվածք կամ հիվանդություն:

Աղբյուրը `ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին:

Հասկանալ, թե ինչպես է FMLA- ն թողնում ձեր իրավիճակը, խնդրում ենք խորհրդակցել աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի կամ Աշխատանքային փորձի մասին: Այս հոդվածը չի հանդիսանում իրավական կարծիք կամ իրավաբանական խորհրդատվություն:

Խմբագրված է Էլիզաբեթ Մակգորի