Օգտագործեք այս նմուշը զբաղվածության ստուգման նամակը որպես ուղեցույց
Բանկը կարող է պահանջել զբաղվածության ստուգում, որոշում կայացնել տան կամ ավտոմեքենայի վարկի մասին: Պոտենցիալ գործատուն կարող է ստուգել աշխատատեղերի եւ աշխատավարձի ամսաթվերը:
Կառավարական մարմինները կարող են այդ տեղեկությունները փնտրել, պահանջելու աշխատավարձի զարդարանք: Հարցումների մեծամասնությունը կգտնվի պոտենցիալ գործատուներից, բանկերից եւ այլ վարկային գործակալություններից:
Ընդհանրապես, աշխատանքի տեղավորումը պահանջելու համար պահանջվում է անհատի զբաղվածության կարգավիճակը, աշխատանքի վայրը եւ աշխատավարձը: Երբեմն, աշխատանքի տեղավորումը պահանջում է զբաղվածության պատմություն, զբաղվածության փաստաթղթում, աշխատավարձի աճ, եւ աշխատանքի կատարման գնահատում: Որոշ աշխատակիցներ պահանջում են աշխատանքի ստուգում, երբ ձեր աշխատանքից հեռանում են:
Յուրաքանչյուր գործատուն պետք է ստեղծի աշխատատեղերի հաստատման քաղաքականություն եւ հետեւի այն:
Ինչպես ապահովել զբաղվածության հավաստիացում
Աշխատանքի ստուգման նամակը տպագրվում է գրենական պիտույքով կամ կարող եք նաեւ օգտագործել ստանդարտ ձեւ, որը ներառում է ձեր ընկերության անվանումը եւ լոգոն: Համոզվեք, որ դուք տեղեկացնում եք ներկայիս աշխատակցին, որ պահանջվում է աշխատանքի ստուգման նամակը եւ ում կողմից պետք է համոզվեք, որ աշխատողը թույլատրում է բացահայտումը:
Այս պրակտիկան խորհուրդ է տրվում որպես ներկա աշխատակցի պատշաճ վերաբերմունք, նույնիսկ այն դեպքում, երբ նրա ստորագրությունը այն ձեւի վրա է, որը պահանջում է եւ թույլտվություն է տալիս զբաղվածության ստուգման նամակին: Դուք կցանկանաք, որ ձեր արտաքին գործերի կազմակերպությունների հետ հաղորդակցությունը թափանցիկ լինի աշխատակցին:
Օրինակ, աշխատողը կարող է սթրեսով սպասել, թե արդյոք նա իրավունք ունի բանկային վարկ ստանալու համար:
Թույլ տվեք նրան իմանալ, որ դուք պատասխանատու եք բանկի խնդրանքին, տեղեկատվության թափանցիկ հաղորդակցությունն է, որը կթուլացնի իր սթրեսը:
Տեղեկատվության բացահայտում նախկին աշխատողի մասին
Եթե աշխատանքի հաստատման պահանջը խնդրում է նախկին աշխատակցի մասին տեղեկություններ ստանալու համար, համոզվեք, որ դուք ունեք ստորագրված տեղեկություն, ֆայլի մասին տեղեկությունների մասին: Դուք կստանաք այս թողարկումը, երբ դուք հանդիպում եք ավարտվող աշխատակցի հետ `ուսումնասիրելու զբաղվածության վերջնական ստուգաթերթը :
Կամ, զբաղվածության ստուգման հարցումը պետք է պարունակի նախկին աշխատակցի ստորագրությունը, որը թույլ է տալիս պահանջը: Դուք պետք է ստորագրությունը ստուգեք աշխատակիցների փաստաթղթում առկա ստորագրությունների դեմ:
Ստանդարտի Ստուգման Նամակ
Հարգելի տիկին / Սիր.
Այս նամակի նպատակն է ստուգել նշված աշխատակիցների զբաղվածությունը:
Աշխատակիցի անունը ` Սյուզան Սմիթ
Սոցիալական ապահովության համարը ` 000-00-0000
Ծննդյան ամսաթիվը ` 08-19-78
Աշխատակից Սյուզան Սմիթը եղել է XYZ ընկերության աշխատակիցը:
Աշխատանքային օրերը `հունվարի 22, 2011, մինչեւ ընթացիկ:
Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ
Ընթացիկ (վերջնական) Աշխատավարձը ` տարեկան $ 62,000.00 գումարած եռամսյակային հնարավոր բոնուս:
Խնդրում ենք ազատ զգալ կապվեք մեզ հետ, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ տեղեկություններ, որոնք ընդգրկված չեն այս ձեւի մեջ
Հարգանքով,
Լիազորված աշխատողի ստորագրությունը
Մարդկային ռեսուրսների վարչություն
Պատասխանի պատասխանը
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Սյուզան Հեթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, սովորական, զգայական, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքում, սակայն նա փաստաբանի չէ եւ կայքը, իսկ հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:
Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, համոզվելու համար, որ ձեր իրավական մեկնաբանություններն ու որոշումները ճիշտ են:
Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: