Աշխատանքի հաստատման սահմանում
- աշխատանքային օրերը,
- աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն եւ այլն
- արդյոք անհատը դեռ աշխատում է ձեր կազմակերպության կողմից:
Ապագա գործատուների կողմից աշխատանքի ընդունման հարցումների վերաբերյալ հարցումների դեպքում աշխատակիցների կատարողականի եւ պոտենցիալ վերականգնման մասին տեղեկությունները հաճախ պահանջվում են:
Աշխատանքի ստուգման համար սովորական չէ նաեւ պահանջել աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների, տիտղոսի եւ աշխատավարձի պատմության հատուկ պատմություն, բացի աշխատանքային / ընթացիկ աշխատանքային տեղեկատվությունից:
Գործատիրոջը որքանով է ազատ արձակել տեղեկատվությունը, բայց պետք է գոյություն ունենա զբաղվածության ստուգման քաղաքականություն, որը հետեւողականորեն կիրարկվի: Կարեւոր է զբաղվածության ստուգման հարցումների հետ կապված գործելիս հետեւողականությունը կիրառել:
Ձեր ղեկավարները եւ աշխատակիցները կարիք ունեն վերապատրաստման, թե ինչպես արձագանքել աշխատատեղերի հաստատման խնդրանքին, ինչպես նաեւ պատասխանել ավելի երկար եւ մանրամասն հարցադրումների այն կետին, երբ գործատուները կատարում են ֆոնային ստուգում:
Կառավարական մարմինները եւ այլ կազմակերպություններ, ինչպիսիք են վարկային կազմակերպությունները, չեն ձգտի մանրամասն հղում կամ ֆոնային ստուգում տեղեկություններ, որոնք հեռանկարային գործատուները ցանկանում են ձեռք բերել:
Աշխատանքի հաստատման օրինակելի քաղաքականություն
Ներկայիս կամ նախկին աշխատակիցների, ներկայիս կամ նախկին աշխատակիցների, պետական մարմինների կամ այլ կազմակերպությունների, օրինակ, ֆինանսական կամ վարկային հաստատության հեռանկարային գործատուներից ստացված բոլոր աշխատանքների ստուգման հարցումները պետք է ուղղված լինեն Պաշտոնական Կարգի պատասխանին:
Ոչ մի հանգամանքներում որեւէ այլ աշխատող չի թույլատրել ընկերության համար գրավոր կամ պաշտոնապես աշխատատեղերի ստուգման պատասխան: Ձեր մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը վերապատրաստվում է զբաղվածության ստուգման հարցումներին արձագանքելու համար: Նրանք նաեւ կիմանան, թե արդյոք ստորագրված թույլտվություն է, նախկին աշխատակիցների կողմից տեղեկատվության ազատման մասին:
Աշխատանքի ստուգման բոլոր պահանջները պետք է պարունակեն աշխատողի կամ նախկին աշխատողի ստորագրությունը, թույլ տալու համար տեղեկատվության ազատումը: Ներկայիս աշխատակիցների դեպքում, որպես քաղաքավարություն, HR գրասենյակը կտեղեկացնի աշխատողին այն մասին, երբ աշխատանք փնտրող տեղեկությունները պահանջվում են:
Երբ թույլտվության ստորագրումը ներկա է, ընդհանուր առմամբ, ձեր ընկերությունը թողարկում է այս տեղեկությունը ներկայիս եւ նախկին աշխատողների մասին.
- արդյոք անհատը ներկայումս զբաղված է ձեր ընկերությունում,
- աշխատողի ներկայիս կամ վերջին աշխատանքի տիտղոսը,
- Ձեր ընկերության զբաղվածության ժամկետները եւ այլն
- աշխատողին վճարվող ընթացիկ կամ վերջնական աշխատավարձը:
Կախված խնդրի հանգամանքներից եւ անցյալից կամ ներկա աշխատակիցներից ներգրավվածությունից, ընկերությունը կարող է ազատել աշխատավարձի պատմությունը , աշխատանքի անվանումների պատմությունը եւ արդյոք ընկերությունը կվարձակալի աշխատողին:
Այս քաղաքականությունից բացառությունները պետք է հաստատվեն Նախագահի (Ձեր ընկերության) կողմից:
Disclaimer - Խնդրում ենք նկատի ունենալ
Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:
Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: