Այս քայլերը կօգնեն ձեզ հավաքել գերազանց աշխատակիցներ
Լավ փնտրում ռեզյումեն հաճախ մասնագիտորեն պատրաստված է, կամ առնվազն մասնագիտորեն վերանայվում է: Դրական հարցազրույցը թողնում է բոլոր մասնակիցներին `ոգեւորված պոտենցիալ նոր աշխատողի համար:
Սակայն, այս քայլերը հաջողությամբ ապահովում են վարձավճարը : Ծառայողը, որի կատարողականը կգերազանցի ձեր սպասելիքները: Հավանական չէ:
Ջոն եւ Ռոնդա Հանթերը վերլուծեցին, թե որքան լավ աշխատանք հարցազրույցները ճշգրտորեն կանխատեսում են հաջողության մասին, Միչիգանի համալսարանում անցկացվող «Աշխատանքի իրականացման այլընտրանքային կանխարգելիչների վավերականությունն ու օգտակարությունը» վերնագրով հոդվածում Պիտեր Գիլբերթը նշում է. աշխատանքում:
Զարմանալի հայտնագործություն. Տիպիկ հարցազրույցը մեծացնում է լավագույն թեկնածուի ընտրության հնարավորությունը 2 տոկոսից պակաս: Այլ կերպ ասած, երկու թեկնածուների միջեւ ընտրություն կատարելու համար մետաղադրամը վերածելը կլինի ընդամենը 2 տոկոս վստահելի, քան ձեր հարցազրույցի հիման վրա:
Այս թիվը հուսադրող չէ, երբ դուք փորձում եք վերցնել եւ վերադաս աշխատուժը վարձել:
Այսպիսով, ինչ կբերի ձեզ ավելի բարձր վարձատրություն : Դուք պետք է սկսել ձեր հավաքագրման գործընթացը պլանավորման հանդիպման հետ: Այս հավաքագրման պլանավորման հանդիպման ժամանակ դուք պետք է հետեւեք կոնկրետ օրակարգի եւ պլան ստեղծեք ընտրելու ձեր նոր աշխատակիցը:
Այս հանդիպման ընթացքում համաձայնեցված քայլերը կապահովեն, որ ավելի շատ ռեզյումե եւ հարցազրույց դիտարկվի, երբ գնահատեք յուրաքանչյուր թեկնածուի հաջողության հավանականությունը ձեր բաց աշխատությունում:
Դուք կարող եք այս պլանավորումը կատարել էլեկտրոնային փոստով, սակայն հանդիպման դեմքը կարող է ավելի լավ արդյունքներ տալ: Դուք կգտնեք նաեւ, որ դուք պետք է ծախսեք զգալիորեն ավելի քիչ ժամանակ, երբ դուք նոր աշխատողներ եք վարձում նույն աշխատանքի համար, որի համար արդեն ստեղծվել եք հավաքագրման ծրագիր:
Հավաքագրման պլանավորման հանդիպման ստուգման ցուցակ
- Որոշել նոր վարձավճարի անհրաժեշտությունը, աշխատատեղերի վերլուծության եւ աշխատանքի նկարագրությունից մշակել աշխատանքների հստակեցում : Հաշվետու ժամանակահատվածում պլանավորման հանդիպումը նախատեսում է համապատասխան մասնակիցների հետ `նվազագույնը, Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման եւ վարձակալության գծով մենեջեր : Այլ մասնակիցները կարող են ներգրավել հաջողակ աշխատակիցներին. անուղղակի, բայց շահագրգիռ, կառավարիչ; եւ պաշտոնի ներքին հաճախորդներին:
- Օգտագործելով աշխատանքային ճշգրտումը, որը կարող է նաեւ վերանայվել այս հանդիպման ժամանակ, եւ այլ աշխատակիցների փորձը, որոնք հաջող կերպով աշխատել են նմանատիպ պաշտոնում, դասակարգում են ձեր կարեւորագույն որակները, փորձը, կրթությունը եւ հատկանիշները, որոնք ձեր հաջողակ թեկնածուն կունենա: Այս վարկանիշը թույլ է տալիս Ձեր HR recruiter- ին օգտագործել այդ հատկանիշները `դասակարգված գովազդի համար գրել, տեղադրել աշխատանքը առցանց եւ վերբեռնել ներբեռնումները: (HR recruiter- ը կօգտագործի ամբողջական աշխատանքը, սակայն առաջնահերթությունը օգտակար է):
- Այժմ, երբ դուք ունեք առաջնահերթություն ունեցող կարեւոր պահանջներ, որոշեք, թե որտեղ պետք է գովազդեք առավելագույն սպառիչ թեկնածուի լողավազանը , ներառյալ ներքին ուղիղ առաջարկելու համար:
- Որոշեք, թե ով է հարցազրույց տալու հնարավոր աշխատակիցներին եւ թեկնածուների որակին, որոնք նրանք պետք է գնահատեն: Օրինակ, մեկ հարցազրուցավարը պետք է հաշվի առնի տեխնիկական հմտությունները, մյուսը, մշակութային տեղը , երրորդ, հաճախորդի կողմնորոշումը: Նպատակը կախված է նոր աշխատակցի փնտրած որակներից եւ առանձնահատկություններից: Նախագծեք հարցազրույցը եւ հետեւեք գործընթացը:
- Որոշեք թեկնածուի ցուցադրական հարցադրումները HR recruiter- ի եւ / կամ վարձակալության ղեկավարի համար, ում էլ կատարի հեռախոսային էկրանները:
- Ներկայացնել հարցազրույցների թեմաները եւ հարցերը , ովքեր կկատարեն հարցազրույցները: Այս հարցերը պետք է լինեն վարքագծի վրա հիմնված : Դուք նաեւ կարող եք գրել սցենարները կամ կարճ դեր խաղալ եւ խնդրել թեկնածուներին ձեզ պատմել, թե ինչպես են նրանք լուծելու որոշակի խնդիր, լուծել ընդհանուր աշխատանքային վիճակը, կամ բարելավել աշխատանքային գործընթացը:
Իդեալում, յուրաքանչյուր հարցազրուցավարը կգնահատի պոտենցիալ աշխատակիցների որակավորումը ` մշակութային հարստություն , տեխնիկական կարողություններ, փորձ, շփվելու ունակություն, միջանձնային արդյունավետություն եւ այլն: - Որոշեք, թե արդյոք փորձարկումն օգնում է ձեզ ընտրել աշխատանքի լավագույն թեկնածուը: Որպես օրինակ, դուք կարող եք գրավոր քննություն հանձնել հաճախորդի սպասարկման թեկնածուին, ով հաճախորդների հետ հաղորդակցվելու է հիմնականում էլեկտրոնային փոստով: Դուք կարող եք խնդրել տեխնիկական գրող `գրելու համար նմուշ պատրաստելու համար: Դուք կարող եք խնդրել մշակողին պարզ ծրագիր մշակել: (Դուք պետք է համոզվեք, որ թեկնածուի յուրաքանչյուր թեկնածու ստանա նույն քննությունը նույն փուլում ընտրության գործընթացում, ընդհանրապես ստուգեք միայն ձեր եզրափակիչները):
- Յուրաքանչյուր զրուցակցի կողմից ընտրեք թեկնածուի հետ հարցազրույցի գնահատման համապատասխան հարցերը: Մի շարք ընդհանուր հարցերից բացի, դրանք պետք է կազմեն ստուգաթերթ, որը սերտորեն արտացոլում է այն հատկանիշները, որոնք դուք որոշել եք ամենակարեւորն այն անձի համար, ում վարձում եք:
Այս պլանավորման հանդիպումը եւ դրա արդյունքում հավաքագրման աշխատանքները կբարձրացնեն ձեր աշխատակիցների ընտրության գործընթացը: Բարելավված հավաքագրման եւ ընտրման գործընթացը ապահովում է, որ ձեր կազմակերպությունը ընտրում է այն թեկնածուներին, ովքեր հաջողության կհասնեն եւ աստղ են դառնում որպես ձեր վերադաս աշխատուժի անդամներ: