Վերադառնալու համար աշխատանք, երբ վերադառնում է

Ընդհանրապես, դիմորդները չպետք է կրկին դիմեն աշխատանքի տեղադրմանը, եթե այն վերահրատարակվի: Սակայն կան բացառություններ: Պարզեք, թե ինչ են նրանք ստորեւ:

Ինչու Վաղուց վերցված աշխատանքները

Reposting- ը հիասթափեցնող է դիմորդների համար, քանի որ նրանք չգիտեն, թե ինչն է պատճառը: Սովորաբար վարձակալության ղեկավարը դժգոհ է դիմումատուի լողավազանի որակից, բայց դա միշտ չէ, որ գործն է: Օրինակ, վարձատուի ղեկավարը չի կարող ժամանակին հարցազրույցներ անցկացնել ժամանակին:

Տեղադրման ամսաթիվը երկարացնելու փոխարեն, կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների բաժինը կարող է պահանջել վարձակալության կառավարիչներին վերագրանցել եւ հաշվի առնել աշխատատեղերի հայտերը երկու թողարկումներից: Կրկին, թույլ դիմորդների լողավազանը, սովորաբար, ինչու է վարձակալում ղեկավարների վերադարձը, այնպես որ, ամենայն հավանականությամբ, լուրջ վերաբերմունքի տակ գտնվող դիմորդները կքննարկվեն reposting- ի հետ, եւ ցուցադրվողները կմնան ցուցադրվելու:

Երբ ակնհայտորեն հայտարարվել է, որ նախորդ դիմորդները կդիտարկվեն

Երբեմն վարձակալության ղեկավարի խոսքերով ասվում է, թե նախորդ դիմորդները կդիտարկվեն նոր հայտատուների հետ միասին: Դրանով հանդերձ, քաղաքավարի դիմումատուները համարում են, որ դրանք տեղեկացնում են, թե ինչպես են վարձում աշխատանքը շարունակվում: Ամեն դեպքում, դիմորդների համար ավելի լավ է իմանալ, քան չգիտակցել: Բացի այդ, դիմողներին տեղեկացնելը օգնում է աշխատողներին վարձել, քանի որ այն մեծապես սահմանափակում է կրկնօրինակների դիմումների քանակը:

Եթե ​​դիմողները բացարձակապես չեն հայտարարում, թե նրանք նոր դիմումատուների հետ կդիտարկվեն կամ չեն ընդունվի, վերոհիշյալ պաշտոնի դիմելը, հավանաբար, ժամանակի վատնում է:

Երբ նոր գրառումն ասում է, որ նախորդ դիմորդները շարունակում են մնալ վազում, ակնհայտորեն պետք չէ կրկին կիրառել: Քանի որ դիմողները գիտեն, բոլորը շարունակում են վիճել պաշտոնի համար:

Երբ վերափոխված աշխատանքը տարբերվում է սկզբնականից

Եթե ​​ռեպտորագրությունը տարբերվում է բնօրինակի տեղադրությունից, վերահաստատելը կարող է լավ գաղափար լինել:

Դա կախված է նրանից, թե ինչպես է տեղադրումը տարբերվում: Օրինակ, եթե տեղադրումը ավելի բարձր աշխատավարձ է պարունակում, վերահաշվարկը թերեւս անիմաստ վարժություն է: Աշխատավարձի բարձր մակարդակը հավանական է, որ վարձակալության ղեկավարը փորձում է ավելի բարձր որակավորում ունեցող դիմորդներին ներգրավել, քան նրանք, ովքեր սկզբում կիրառել են:

Ակնհայտ է, որ դիմումատուի նախնական լողավազանը չի գնահատել վարձակալության ղեկավարի ակնկալիքները: Եթե ​​նոր գրառումը զգալիորեն տարբեր աշխատանքի նկարագրություն ունի, ապա այն կարող է արժե կրկնել, հատկապես, եթե դուք ավելի լավ տեղավորվեք նոր աշխատատեղի նկարագրությամբ, քան հինը: Վարձակալի ղեկավարը չի կարող ձեզ տեսնել ձեզ նոր աշխատատեղի նկարագրության շրջանակներում: Վարձակալի ղեկավարը, հնարավոր է, ցանկացել է թարմացնել նոր դիմումատուի լողավազանը, քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը զգալիորեն տարբերվում է:

Երբ աշխատանքը փոխվում է հարցազրույցներից հետո

Երբեմն աշխատանքի տեղադրվում են վարձակալության ղեկավարի հարցազրույցի թեկնածուներից հետո: Երբ դա տեղի է ունենում, դա կարող է հատկապես զայրացնել եւ զայրացնել նրանց հարցազրույցների համար: Եթե ​​հարցազրույց եք անում աշխատանքի համար, ապա այն վերահրատարակվում է, վերահղման պատճառ չկա:

Վարձակալի մենեջերը ունի բոլոր տեղեկությունները, որ նա պետք է որոշի `վարձել ձեզ: Եթե ​​դուք անմիջապես դիմում եք վարձակալության ղեկավարի կողմից կամ ստանաք որեւէ տեսակի ներսում կամ ալիքի ալիքի տեղեկատվությունը, ապա չպետք է կրկին կիրառեք:

Ավելի հիասթափություն առաջացնելու կարիք չկա:

Ամենից հաճախ, վերանայման արժեք չկա

Ժամանակի մեծ մասը, ռեպորտաժն այն նշան է, որը դուք պետք է առաջ շարժվենք հնարավորից: Ինչ-որ բան պարզապես չի դնում ձեզ համար: Գուցե վարձակալության ղեկավարը որոշեց, որ դուք չեք կարող լավ տեղավորել, դուք չունեք գիտելիքներ, հմտություններ եւ ունակություններ, կամ փոխվել է կազմակերպության կարիքները: Հավանաբար ժամանակն է այլ հնարավորությունների վրա ճաքեր ստանալու համար, որպեսզի փորձեք սովորել եւ փորձեք այլ տեղ զբաղեցնել ձեր աշխատանքը: