Աշխատանքային հայտերը սովորաբար չեն ընդունվում աշխատանքի տեղադրման փակումից հետո: Հազվագյուտ հանգամանքներում, կազմակերպությունները ընդունում են ուշացած դիմումները, սակայն նրանք դա անում են հազվադեպ, քանի որ նրանք պետք է ընդունեն բոլոր ուշ դիմումները, եթե նրանք ընդունում են մեկ ուշ հայտ: Դա դարձնում է փակման ամսաթիվը անիմաստ: Արդար եւ թափանցիկ լինելու համար կազմակերպությունը պետք է նոր վերջնաժամկետ սահմանի:
Ինչու գործատուները սահմանել են փակման ժամկետները
Կազմակերպությունները փակման ժամկետներ են սահմանել, որպեսզի նրանք հրաժարվեն հայտերի քանակից, որոնք պետք է հաշվի առնվեն թափուր պաշտոնների համար :
Նրանք տալիս են բավականաչափ ժամանակ տրամադրելու աշխատանքը բավարար դիմորդի լողավազանից հավաքելու համար, բայց ոչ այնքան ժամանակ, որ դիմումների ծավալը մեծացնում է այդ դիմումները ցուցադրող մարդկանց: Եթե դա շատ կարեւոր է, որպեսզի արագորեն լցվի դիրքերը, ապա կազմակերպությունը կարող է ավելի կարճ ժամկետ սահմանել, քան սովորաբար:
Վերջնաժամկետը մեղմացնում է այն հնարավորությունը, որ կազմակերպությունը կզբաղեցնի որեւէ մեկին, ով վերջինիս հետ խնդիրներ ունի: Եթե ինչ-որ մեկը չի կարող դիմում ներկայացնել ժամանակին, կազմակերպությունը նրբանկատ է համարում, որ այդ մարդուն ավելի կարճ ժամկետներ տա: Տեւականությունը չափելու համար ընտրանքի չափը փոքր է, բայց դա բոլոր կազմակերպությունները պետք է դատեն:
Ինչպես առցանց ծրագրեր ապահովել ժամանակին
Օնլայն դիմումի համակարգերը հեշտացնում են դիմորդներին ապահովելու իրենց ժամանակին իրենց դիմումի նյութերը: Շատ համակարգեր թույլ են տալիս յուրաքանչյուր դիմորդին ստուգել ներկայացված հայտի առաջընթացը աշխատանքի ընդունման գործընթացում :
Եթե վարձակալության կառավարիչները եւ մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակիցները պահում են այս տեղեկությունը, նրանք ստանում են ավելի քիչ զանգեր եւ նամակներ, ովքեր դիմումատուներից հարցնում են աշխատանքի ընդունման գործընթացում որոշակի դիմորդի դիրքորոշման մասին: