Աշխատանքային պատմության մեջ բացը ոչ մի քանի տասնամյակ առաջ Ալբատոսը չէ: Երիտասարդ սերունդները, ովքեր ավելի հաճախ են աշխատում աշխատանքից աշխատել, եւ ոմանք հարմար են մեկ աշխատանքից, առանց իրենց հաջորդ աշխատանքի:
Թեեւ ճիշտ է, զբաղվածության մեջ բացակայում են ոչ այնքան վատը, որքան նրանք երբեմն լինում են, թողնելով անճանապարհը, ձեր աշխատանքից հանելու համար հեշտ ճանապարհ է:
Աշխատանքի մեջ բացերի պատճառները
Մարդիկ կարող են դուրս գալ աշխատուժից եւ վերադառնալ ավելի ուշ: Որոշ ծնողներ նախընտրում են տուն մնալ նախադպրոցական տարիքի երեխաների հետ եւ այնուհետեւ նորից վերադարձնել աշխատուժը, երբ երեխաները շաբաթ օրերն անցկացնում են դպրոցում: Մյուսները թողնում են հոգ տանելու ծեր ծնողի մասին: Երբ հոգատարությունը շատ դժվար է դառնում, խնամատարը կարող է մասնագետներ ունենալ, որպեսզի վերցնեն այն, ինչը թույլ է տալիս caregiver- ին վերադառնալ աշխատանքի: Բացի դրանից, ոմանք թողնում են վճարովի աշխատուժը `լիարժեք կամավոր կատարելու համար: Սրանք ընդամենը մի քանի ընդհանուր իրավիճակներ են, երբ մարդիկ արդարացիորեն հեռանում են աշխատանքից, առանց հաջորդ աշխատանքի գրավելու:
Թեեւ կարող է լինել լիովին լեգիտիմ պատճառ, որ տվյալ անձի աշխատանքի մեջ բացակայությունը, վարձու աշխատողի կառավարիչը չգիտի, որ այդ բացը լեգիտիմ է, եթե դիմորդը բացատրում է:
Կառավարիչը մնաց ամենավատը ենթադրելու համար: Ինչու է դիմորդը բաց թողնում բացատրությունը, թե ինչու նա վեց ամիս աշխատել է: Մեկ տարի? Երկու տարի: Կառավարիչը գտնում է, որ եթե բացը լիներ լավ հիմք, դիմորդը կբացատրի:
Ինչպես աշխատասիրության անբացատրելի գանգը կարող է վնասել ձեզ
Եթե դիմորդի լողավազանը շատ թույլ է, վարձակալության կառավարիչը չի խանգարի ավելի խորը փորձնական ծրագրին, որը թողնում է նման կարեւոր տեղեկություններ:
Կառավարիչը, ամենայն հավանականությամբ, ունի տասնյակ այլ դիմումներ, որոնք հնարավորություն կտան մակերեւացնել եւ ժամանակի վատնել, փորձելով միասին դիմել աշխատակցի աշխատանքային պատմությանը, երբ այն պետք է հստակ եւ հստակ փաստաթղթավորվի: Դիմորդները պետք է իրենց դիմումի նյութերը դարձնեն հնարավորինս հեշտ ընթերցել, քանի որ վարձակալության ղեկավարները չեն ցանկանում ծախսել աննշան քանակությամբ ժամանակի ցանկացած դիմում, հատկապես, երբ նրանք ցուցադրում են, թե որ հայտատուները համապատասխանում են աշխատանքի տեղադրման մեջ նշված նվազագույն որակավորումներին:
Ակնհայտ է, որ զբաղվածության բոլոր բացերը հեշտ չէ բացատրել հեռավորությունը: Որոշ բացթողներ տեղի են ունենում վատ պատճառներով, այդ թվում, դիմումատուի դադարեցման նախորդ աշխատանքից: Եթե աշխատանքից ազատվել եք, հնարավորինս նրբանկատորեն պետք է ասեք: Ավելի լավ է վարձակալության կառավարիչը ձեզանից պարզել, քան նախկին գործատուից:
Եթե աշխատանքի հայտի ձեւը թույլ է տալիս մանրամասն բացատրություն տալ, բացատրել, թե ինչ է կատարվել եւ ինչ եք սովորել իրավիճակից: Սա ցույց կտա, թե ինչպես եք աճել անցյալի տհաճ անցյալի փորձից եւ դժվար թե կրկին նույն սխալները դառնան: Որպես օրինակ, դիմողը, որը նախկինում աշխատանքից ազատված էր, անհայտ բացակայող աշխատանքի համար, առանց հիվանդության կոչման, կարող է ասել, որ նա այժմ լուրջ ցուցադրում է եւ միշտ երկու շաբաթ առաջ նախատեսվում է ծրագրված արձակուրդը:
Սա չի բացառում դիմումատուին անցյալի վարքից եւ դադարեցումը դեռեւս ստիպված է վարձակալության կառավարիչին փոխանցել հայտը, սակայն դիմումատուն վերցնում է այն հարցի ղեկավարը, որը պետք է հարգի վարձակալի կառավարիչը:
Որոշ հանգամանքներում աշխատատեղի բացը պայմանավորված չէ աշխատողի ընտրությամբ կամ վատ կատարմամբ: Գործատուները երբեմն գնում են կրճատումներով , եւ աշխատակիցները զոհեր են: Որոշ կրճատումներ, աշխատողների կատարումը չի դիտարկվում, երբ որոշումներ են կայացվում, թե ով է մնալու եւ ով է գնում: Աշխատակիցները բռնում են գործընթացներում, որոնք նախատեսված են հնարավորինս արդար: սակայն լավ աշխատողները կորցնում են իրենց աշխատանքը, ինչպես նաեւ կազմակերպության «մահացած փայտի» հետ:
Անկախ նրանից, թե ձեր աշխատանքի բացերը լավ են, վատ կամ չեզոք պատճառներով, միշտ բացատրում են դրանք: Առաքիչի մեկնաբանության բացը թողնելը սխալ է: