Այս պրակտիկայում կան նաեւ խոչընդոտներ եւ անհանգստություններ
Նրանք ուզում են ինչ-որ մեկին, ով ծանոթ է կազմակերպության
Նախ, վարձակալության կառավարիչը կարող է ունենալ որոշակի կազմակերպչական գիտելիքներ ունեցող որեւէ մեկին: Օրինակ, բարձրագույն մակարդակի առարկայի փորձագետի վարձատրվողը կարող է սահմանափակել հայտատուներին ընթացիկ աշխատողներին `կրտսեր մակարդակի առարկաների մասնագետների եւ այլ ներկա աշխատակիցների դիմումատու պորտի ստեղծման նպատակով:
Կառավարիչը հավանաբար կիմանա գրեթե բոլոր կենսունակ դիմորդներին: Եթե կառավարիչն անձամբ չի ճանաչում դրանք, գոնե գաղափար ունի գրասենյակի շուրջ իրենց հեղինակության մասին կամ կարող է հեշտությամբ կապ հաստատել ղեկավարի հետ:
Նրանք արդեն ինչ-որ բան ունեն
Մեկ այլ հանգամանք `վարձատուի աշխատակիցը կարող է սահմանափակել դիմորդներին այն է, որ նա արդեն ունի մեկ կամ մի քանի հոգի մտքի մեջ, եւ նա չի ցանկանում աշխատել ժամանակի մեծ դիմորդավճարով, երբ նա մտադիր չէ վարձել նրանցից որեւէ մեկին: Պետական մարմիններում, մասնավորապես, վարձակալության ղեկավարները չեն կարող նպաստել որեւէ մեկին, առանց թույլտվության ուրիշներին թույլ չտալ իրենց հետաքրքրությունը հնարավորության մեջ: Լողավազանի սահմանափակումը ապահովում է օրինականորեն արդարացված պաշտպանություն `մարդկանց աշխատանքից հեռացնելու համար :
Այն փրկում է ժամանակը
Վարձակալության ղեկավարները ցանկանում են խնայել ժամանակը, որտեղ նրանք կարող են: Ներքին դիմորդներին ներկայացնելը կարող է հասնել միայն այն, սակայն կարող է նաեւ վերադառնալ, որպեսզի դրանք խայթեն:
«Ներքին միայն» տեղադրման հսկայական թերությունն այն է, թե որքանով է սահմանափակվում դիմումատու լողավազանը: Վարձակալության ղեկավարները, անշուշտ, բացառում են այն մարդկանց, ովքեր կարող են կատարել բավարար աշխատանք, եթե ոչ լավ: Եթե նրանք ավարտին հասցնեն բավարար դիմումատուների լողավազանի մոտ, ապա նրանք ստիպված կլինեն արձագանքել դիրքորոշմանը կամ ստիպված են լինում վատ աշխատել, որպեսզի այլ կերպ չլինեին, եթե նրանք ավելի շատ ժամանակ տան:
Նրանք ցանկանում են նպաստել ներկա աշխատակիցներին
Դիմորդի լողավազանի սահմանափակման չորրորդ պատճառը ապահովում է ներկայիս աշխատակիցների առավելագույն թվով առաջխաղացման հնարավորությունները: Այն կազմակերպությունը, որը փորձում է դա անել, կստանա առավելագույն միջին եւ վերին մակարդակի աշխատատեղերը միայն ներքին եւ գովազդի մուտքի մակարդակի աշխատատեղերը, ինչպես բաց է բոլոր դիմորդների համար: Կազմակերպությունը կփորձի շեղել այս պրակտիկայից, եթե վարձատուի ղեկավարը կենսունակ թեկնածու չի նախատեսում կամ պետք է պաշտոն զբաղեցնի ներգրավման գործընթացի անցնելուց հետո ներքին դիմումատու լողավազանում:
Երբեմն ներքին տեղադրումը սահմանափակվում է կազմակերպության որոշակի մասերով: Օրինակ, քաղաքը կարող է տեղակայել ոստիկանության դետեկտիվ դիրքը եւ դիմորդներին սահմանափակում է ներկայիս ոստիկանության աշխատակիցներին : Դա թույլ կտա ապահովել, որ Ոստիկանության վարչության ներսում որեւէ մեկը առաջադրվի մրցակցային ընտրության միջոցով: Քաղաքը, ամենայն հավանականությամբ, դետեկտիվի դիրքը լցված է եղել, տեղական եւ արտաքին դիմորդներին տեղահանել ոստիկանության պաշտոնյաների պաշտոնից: Դա սովորաբար նշանակում է, որ ոստիկանության բաժինը մեծ ենթադրություն է տալիս. Այն դեպքերում, երբ բաժանմունքը վարձելու եւ պահելու է ոստիկանության աշխատակիցներին, ովքեր ունեն դետեկտիվներ ընդունելու ունակություն, ապա լրացնում են նույնիսկ ավելի բարձր աստիճաններ, քանի որ այդ սպաները առաջադիմում են իրենց կարիերայի միջոցով: