Տեղահանումը ծառայություն է ստեղծում աշխատողների համար

Outplacement- ը խափանման միջոցի առավել գնահատված բաղադրիչն է

Երբ կազմակերպությունը դարձնում է կոշտ տնտեսական որոշում, աշխատողներին հեռացնելու համար, ընկերությունը գնահատում է ցանկացած աջակցություն: Ամենամսյա ժամկետում փաթեթը բաղկացած է խնամակալության փաթեթից, որը երկու շաբաթը կամ ավելի է, վճարում է յուրաքանչյուր տարվա համար, որը աշխատակիցը աշխատել է եւ աշխատավարձի շարունակությունը ժամանակի ընթացքում:

Տեղահանումը խստապահանջ պայմանագրի արագ զարգացող բաղադրիչ է: Արդյոք տեղաբաշխումը արդյունավետ է, որպեսզի աշխատակիցները ավելի արագ աշխատեն աշխատանք գտնելու համար:

Նախկին աշխատակիցների փորձը տարբեր է, եւ գործատուները, կարծես, շատ քիչ են օգտագործում կամ չափում են այն տեղաբաշխման ընկերությունների արդյունքները, որոնք նրանք օգտագործում են:

Որ ծառայությունները տեղաբաշխում են ապահովում:

Արտահանումն այն ծառայությունն է, որը մատակարարվում է այն ընկերությունների կողմից, որոնք մասնագիտանում են աշխատողներին աշխատանք փնտրելու մեջ `աշխատավարձի կամ աշխատանքի կորստի հետեւում: Տեղահանման ծառայություններ մատուցվում են գործատուի կողմից, որը աշխատում է աշխատողներին, օգնելու աշխատողներին արագ անցում կատարել նոր աշխատանքում:

Մարդիկ կարող են վճարել իրենց տեղաբաշխման համար, բայց դա բոնուս է, երբ տրվում է գործատուի կողմից որպես դադարեցման համաձայնագրի մաս:

Տեղահանումը սովորաբար բաղկացած է անհատական ​​կամ խմբային կարիերայի խորհրդատվությունից եւ խորհրդատվությունից: Քանի որ շատ դադարեցված աշխատողներն անծանոթ են ներկայումս աշխատանքի որոնման մեթոդների մասին , ապահովվում են աշխատանք փնտրելու դասընթացներ:

Տեղահանման ընկերությունները օգնում են վերսկսել եւ ընդգրկել տառերը եւ նույնիսկ դիմել ֆիզիկական անձանց աշխատանքի համար: Տեղահանման ընկերությունները նաեւ ապահովում են աշխատանքի տեւողություններ եւ հետագա խորհրդատվություն եւ խորհրդատվություն:

Տեղահանման ընկերությունները մատակարարման գրասենյակներ են փնտրում աշխատանքի որոնման աշխատակիցների որոշ պայմանագրերում եւ խմբային ուսուցման մեջ բոլոր ասպեկտներում աշխատանք փնտրելու եւ կարիերայի անցումը: Ինտերնետում ինտերակտիվ տեղահանման ծառայությունների մատչելիությունը դառնում է առցանց, հետեւաբար, աշխատակիցը պետք չէ ճանապարհորդել `տեսնելով իր կարիերայի մարզիչը:

Լրացուցիչ տեղաբաշխման ծառայություններն ապահովվում են հեռախոսի միջոցով, ակնթարթային հաղորդագրությամբ (IM) եւ նույնիսկ texting- ով:

Տեղահանման տարածվածությունը

The Wall Street Journal- ի տվյալներով , 2009 թ.-ին, «Վերջին երկու տարվա ընթացքում 265 ԱՄՆ գործատուների ավելի քան երկու երրորդը, պաշտոնաթողություններով վերջին երկու տարիների ընթացքում առաջարկում էր տեղաբաշխում, միջին աշխատավարձի $ 3,589 աշխատող, ըստ The Wall Street Journal- ի հունիսի հետազոտություն ամերիկյան կառավարման ասոցիացիան եւ կորպորատիվ արտադրողականության ինստիտուտը »:

WSJ, մեջբերված հոդվածում նշում է, որ 1-3 ամսվա ընթացքում տեղահանված անձանց 58.5% -ը տեղաբաշխում է ստանում: Մեկ այլ 17.7% -ը տեղաբաշխում է 3-6 ամիս: Վարորդները, հավանաբար, ավելի շատ ծառայություններ կստանան ավելի երկար ժամանակով:

Արտահանման արժեքը տատանվում է ժամը 10,000-ից բարձր, բարձրագույն պաշտոնյաների համար `ժամը 1472 դոլար: Ծառայությունների քանակը արտացոլվում է միջակայքից: Ընկերությունը, որը ընդգծեց IN Inc.- ի հոդվածում, ասում է, որ նրանց դասընթացը եւ աջակցությունը մեկ տարվա ընթացքում կազմում են 1000 դոլարից մինչեւ 25 000 դոլար, որը վճարվում է գործատուների համար:

Տեղափոխման հաջողությունը

Արտահանումների հաջողությունը խառը վերանայում է: Մասնակիցները պնդում են, որ չափազանց շատ մարդիկ կարիերայի շատ քիչ մարզիչներ են: Մյուսները պնդում են, որ ստացվող խորհուրդը չնչին եւ ոչ թե օգտակար է լուրջ աշխատանք փնտրելու մեջ:

Մյուսները դժգոհ են ռեզյումեների եւ ծածկագրերի տառերով, որոնք տեղաբաշխման ընկերությունները զարգացնում են եւ պնդում են, որ դրանք բոյկոտ են եւ անհարմար, հատկապես այն ժամանակ, երբ թեկնածուն մրցակցում է միեւնույն տեղաբաշխման ընկերությունների այլ հաճախորդների հետ:

Տեղահանման ստացողները նույնպես դժգոհում են տեղաբաշխման ընկերությունների կողմից իրենց աշխատանքի համար դիմելու մեթոդների վերաբերյալ: Սակայն, տեղաբաշխման մասին բողոքների մեծամասնությունը կարծես թե վերածվում է կարիերայի մասնագետների անհատական ​​ուշադրության եւ ժամանակի բացակայության, խորհրդատվության, օգնության եւ դիմումի նյութերի որակի մասին:

Ինչու առաջարկեց տեղաբաշխումը

Ընտրության գործատուները տեղաբաշխման ծառայություններ են տրամադրում, օգնելու աշխատողներին անցնել նոր աշխատանքի: Նրանք նաեւ անընդհատ տեղյակ են իրենց գործողությունների ազդեցության մասին , թե ինչպես են վերաբերվում աշխատող աշխատողներին, մնացած աշխատողների մտքերին ու սրտերին:

Պրոգրագրորեն, գործատուները առաջարկում են տեղաբաշխում, որպեսզի իրենց հեղինակությունները պաշտպանեն որպես ցանկալի գործատուներ, հեռացնեն պոտենցիալ դատական ​​հայցերը եւ այն դեպքում, երբ դատական ​​հայց է ներկայացվում, լավ guys նման եւ նվազագույնի հասցնելու նրանց պատասխանատվությունը գործազրկության փոխհատուցման վճարների համար:

Sirota Survey Intelligence- ի հիմնադիր եւ նախագահ Ամերիտուս Դեյվիդ Սիրոտայի կողմից կատարված հետազոտություններում , եթե գործատուներն ամենից շատ մարդասիրական եւ արդյունավետ կերպով աշխատում են աշխատանքից, դրանք պարունակում են երեք բաղադրիչ:

«... ֆինանսական աջակցություն, արտաքսման օժանդակություն եւ հաղորդակցություն: Ինչ վերաբերում է ֆինանսական եւ տեղահանման օգնությանը, ապա լավագույն ընկերությունները հակված են անհամար առատաձեռն եւ օգտակար աշխատողների համար:

Այսպիսով, մինչդեռ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատակիցների համար բավականին տիպիկ խնայողություն է, որը մեկ-երկու շաբաթ է `ամեն տարի ծառայելու համար, այդ ընկերությունները կարող են մեկ ամսվա աշխատավարձ վճարել յուրաքանչյուր տարվա համար, գումարած` բժշկական ապահովագրության ծածկույթով:

«Թեեւ դարձել է արդյունաբերության նորմը, նոր պաշտոնի գտնելու համար օժանդակության օժանդակություն տրամադրելու համար, այդ ընկերությունները կարող են ապահովել լրացումներ, ինչպիսիք են ֆինանսական խորհրդատվությունը եւ վերապատրաստման ծախսերը:

«Նրանք հաճախ ակտիվորեն կօգնեն աշխատակիցներին գտնել այլ աշխատատեղեր, եւ նրանք սովորաբար երաշխավորում են, որ գործատուների աշխատողները գերադասում են վերականգնման համար, երբ բիզնեսի պայմանները բարելավվեն»:

Գործատուները կարող են արդյունավետ տեղաբաշխել, աշխատակիցներին օգնելու գործազրկության եւ նոր աշխատանքի միջեւ առկա բացը: Բանալին այն է, որ օգտագործվի տեղաբաշխման կազմակերպություն, որն ապահովում է արդյունավետ ծառայություն նախկին աշխատողների համար:

Գործատուներին խորհուրդ է տրվում չափել եւ վերահսկել իրենց օգտագործած տեղաբաշխման ընկերությունների արդյունավետությունը եւ հավաքել արտագնա ծառայությունից օգտած նախկին աշխատակիցների կարծիքները եւ փորձը:

WSJ- ի տվյալներով , ինչու է պատճառը, որ աշխատողների մոտ 40% -ը, ովքեր իրենց տեղաբաշխման մաս են կազմում արտագնա աշխատանքի, երբեք չեն կարողանում մասնակցել ծառայություններից:

Այդ աշխատակիցներից ոմանք դուրս են տեղաբաշխում ոչ թե կանխիկ գումարով: Այնուամենայնիվ, վարձատրվող աշխատողների տոկոսը, ովքեր չեն օգտագործում արտագնա ծառայությունները կամ արագ դուրս գալը, իսկապես զարմանալի չէ, երբ մտածում եք, որ տեղաբաշխման ընկերությունները միջին հաշվով չեն էլ հետեւում այն ​​աշխատակիցների տոկոսին, նրանց տեղահանման ծրագրերը ավարտվում են: