Ինչ գործատուները պետք է իմանան նախորդ ստուգումների մասին
Փնտրեք համապատասխան տվյալներ Աշխատանքային նախապատմության ստուգում
Ֆոնային ստուգումները կարող են ներառել անձնական դիմումատուների վերաբերյալ անձնական տեղեկությունների զանգված, ներառյալ `
- Քրեական պատմության պատմությունը
- Հասցեների ստուգում
- Հայտնի սեռական հանցագործ
- Աշխատանքի հաստատում
- Վարորդական պատմություն
- Կրթության պատմություն
- Առողջության խարդախություն եւ չարաշահում
- Ստուգման ստուգում
- Դեղերի փորձարկում
- Քաղաքի պատմությունը
- Դաշնային քրեական պատմություն
- Դաշնային քաղաքացիական պատմություն
- Մասնագիտական լիցենզիայի հաստատում
- Սոցիալական լրատվամիջոցների ցուցադրումը
Գործատուները կարող են տեղեկություններ ստանալ այս կամ այն ֆոնային տարածքների մասին առանց դժվարության, ներքին ռեսուրսների ստուգման կամ որակյալ ծառայություններ մատուցողի միջոցով: Նշենք, որ գործատուները կարող են, բայց նրանք չեն կարող ցանկանում հետապնդել, այս ֆոնային ստուգումներից յուրաքանչյուրը, կախված աշխատանքից, կախված աշխատանքից:
Գործատուները նաեւ պետք է համոզված լինեն, որ նրանք օգտագործում են իրավական եւ լավագույն փորձը ոլորտներում, ինչպիսիք են սոցիալական լրատվամիջոցների ֆոնային ստուգումները : Որոշ դեպքերում, ինչպես սոցիալական լրատվամիջոցների ցուցադրումը , գործատուները կարող են օգտագործել երրորդ կողմի վաճառողը `օրենքի խախտումները մեղմելու համար:
Գործատուների համար ամենամեծ մարտահրավերը իմանալն է, թե ինչպես կշռադատել զբաղվածության որոշումների կայացման ընթացքում ստացված տեղեկատվությունը:
Մեկն է, ապահովել, որ ֆոնային ստուգման գործընթացը հավատարիմ է պետական եւ դաշնային օրենքներին:
Օրինակ, շատ երկրներ սահմանափակում են անցյալի պատմության ժամանակաշրջանը, որին շատերը համարում են: Սքրինինգի մեծ մասի պրովայդերները վերջին յոթ տարիների ընթացքում կտեղափոխեն տեղեկատվություն: Ապահովելու համար, որ դուք համապատասխանում եք օրենքին, խոսեք բանիմաց մատակարարի, փաստաբանի կամ ձեր պետական աշխատանքի բաժնի հետ:
Իմանալ, թե երբ է քննում քրեական պատմությունը
Աշխատատեղերի մեծ մասի գործատուները, որոնք զբաղված են ֆոնային ստուգումներ, մեծապես հենվում են քրեական պատմության վրա, երբ ցուցադրվում են. սակայն այդ տեղեկատվությունը միայն հազվադեպ է ներգրավում ցանկացած թեկնածուի ամբողջական պատկերը: Ինչ կարող է լինել կարմիր դրոշի նման, ըստ էության, կարմիր ծովախեցգետին: Այսպիսով, գործատուները պետք է մտածված կերպով մտածեն, թե ինչպես է քրեական անցյալը գործնականում ազդում աշխատանքի արդյունքների վրա:
Օրինակ, առանց շեղվելու կամ առանց լիցենզիայի ձկնորսության գնալու համար նշվում է քրեական պատմություն, սակայն դա քիչ է, որ հմտությունների տեսակն է պոտենցիալ հուսալի աշխատողը կարող է բերել այդ աշխատանքը:
Մյուս կողմից, երբ քրեական անցյալը բխում է ավելի լուրջ խախտումից, գործատուները պետք է հաշվի առնեն, արդյոք հանցագործության բնույթը վերաբերում է աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններին: Ուշադիր եղեք, որ նայեք մեծ նկարին եւ որոշեք, թե ինչպես կարող է ցանկացած քրեական պատմություն, ըստ էության, վերաբերում է տվյալ աշխատանքին:
Ամենակարեւորը, ապահովել հավասար հնարավորությունների ստեղծման հավասարության հանձնաժողովի համապատասխանությունը, ձեր վարձում քրեական պատմության առնչությամբ վերացական քաղաքականություն չընդունեք: Այսինքն, վերացրեք այնպիսի հայտարարություններ, ինչպիսիք են մեր ընկերությունը չի աշխատում վարձկաններին կամ մեր ընկերությունը չի վարձում որեւէ մեկին հանցագործություն կատարելու համար: Երբեք մի ասա երբեք.
Ճանաչել նախորդ տվյալները
Մանրակրկիտ ցուցադրման ընթացակարգերը մանրամասն ներկայացում են հանցավոր պատմությունից դուրս, որը կարող է աշխատողի կարողությունների լավագույն ցուցանիշը լինել: Աշխատանքի պատմությունը , մեկի համար, օգնում է հաստատել աշխատանքային փորձը, բայց նաեւ լույս սփռում պոտենցիալ հարցերի վրա, ինչպիսիք են հաճախակի քայլերը, կարիերայի փոփոխությունները եւ այլ գործոններ, որոնք կարող են ցույց տալ, որ հնարավոր աշխատողը չի կարող լավ երկարաժամկետ թեկնածու լինել:
Նայեք օրինակներին, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես է աշխատակիցը ձգտում հաջողության հասնել, կամ, թե ինչպես է աշխատակիցը հետեւողական դժվարություններ ցուցաբերում `լավ տպավորություն գործելով իր կամ աշխատանքի ընդունելու ունակությամբ: Զգուշացեք, քանի որ դիմորդները ավելի հաճախ են շտապում իրենց ռեզյումեները, քան կարծում եք: Եթե նշված եք հմտությունների հիման վրա, ինչ-որ մեկին եք վերաբերվում, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան աշխատանքի, կրթության եւ լիցենզիայի պատշաճ ստուգում:
Սա նաեւ անբարեխիղճ դիմորդներին զննելու լավ միջոց է:
Չեն խանգարում կարեւոր տեղեկություններ
Աշխատանքի հայտատուի կարողությունների որոշ ցուցանիշներ կարող են զարմացնել ձեզ: Ֆոնային ստուգումը կարող է բացահայտել անձի առանձնահատկությունը կամ եզակի արձագանքը մի իրավիճակին, որը կարող է ձեր թիմին իրական ակտիվ լինել, չնայած այն հանգամանքին, որ այն չի ընդգծվում դիմողի ռեզյումեում:
Եթե դուք ջանքեր գործադրեք լավ զբաղվածության պլան ստուգելու համար, օգտագործեք այն բոլոր տեղեկությունները, որոնք կարող եք օգտվել ձեր օգտին: Որքան կարեւոր է, որ մտահոգությունների տեղերը գտնվեն, դա կարող է լինել նույնքան կարեւոր, որքան ուժեղ եմ:
Զտեք տեղեկությունները զգուշորեն խուսափելու խտրականությունից
Ամենակարեւորը, օգտագործեք ֆոնային իմաստը: Աշխատանքային ֆոնդի ստուգման արդյունքում առաջացած մի անհանգստություն, ինչպիսին է հանցավոր պատմության հաստատումը, երբեք ավտոմատ կերպով վերացնել թեկնածուին: Փոխարենը, հաշվի առեք թեկնածուի ողջ ներկայացումը եւ վերացրեք նրան, գործի իրականացման ունակությանը համապատասխան օբյեկտիվ մանրամասների վրա:
Փաստաթուղթը ներգրավման թիմի հավաքագրման ջանքերը եւ որոշումների կայացման գործընթացը որքան հնարավոր է մանրամասն:
Ցավոք, շատ գործատուներ չեն գիտակցում, որ նրանք անգիտակցաբար խտրականություն են ստանում աշխատանքի ընդունման գործընթացում : Եթե դիմորդները ազնիվ կերպով պատասխանում են անցյալի պատմություններին, օրինակ `առկա հանցագործության մասին, ապա այդ անցանկալի պատասխանով ավտոմատ կերպով մերժումը խտրականություն է: Անցյալի անձնական տեղեկատվությունը չի կարող միայն որոշել դիմողի ճակատագիրը, այնպես որ համոզվեք, որ արգելափակեք արկղը ավտո-մերժման գործընթացով եւ համարեք ամբողջ թեկնածուին:
Խտրական վերաբերմունքի խուսափումը խուսափելու համար պետք է հետեւեք հանցագործության պատմությանը վերաբերող Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի կողմից ներկայացված ուղենիշներին, ներառյալ կատարված հանցագործության տեսակը, կատարված աշխատանքի բնույթը եւ այն ժամանակի չափը, անցել է առաջադրվելով աշխատանքի դիմումը:
Քննարկեք գործատուների թեկնածուների հետ կապված մտահոգությունները
Պատրաստվեք կիսել բոլոր ֆոնային տվյալները բաժանորդների հետ: Գործատուները պարտավոր են օրինական կերպով տրամադրել այդ տեղեկատվությունը, ինչպես նաեւ, եթե գտնված տեղեկություններից որեւէ մեկը խոչընդոտում է այդ դիմումատուին վարձելուն: Բայց հիշեք, որ հնարավորություն ունեք հնարավորինս ընդգրկել տվյալները, հնարավոր աշխատողի հետ հարցի քննարկման արդյունքում:
Հիշեք, որ զբաղվածության ֆոնային ստուգումը ձեր որոշումների կայացմանը նպաստելու համար տեղեկություններ ստանալու եղանակ է: Օգտագործեք այդ տեղեկությունները ձեր օգտին: Աշխատեք ձեր հարցերի միջոցով հեռանկարային աշխատակցի հետ, ձեր թեկնածուից հրաժարվելու փոխարեն `առանց բացատրելու հնարավորություն:
Խուսափեք արժեքավոր սխալներից, երբ դուք մոտենում եք զբաղվածության նախապատմությանը
Ֆոնային ստուգումների իրականացման ամենամեծ սխալը դրանք առաջին հերթին ներառում է ցուցադրման գործընթացին: Bad վարձակալության փոխարինման արժեքը գերազանցում է լավ ֆոնային ստուգման արժեքը, այնպես որ ձեր ընթացակարգերը տեղադրեք գնից:
Բացի այդ, դուք կարող եք փրկել ձեր կազմակերպությանը ժամանակ եւ գումար, հետին պլանների ստուգումներ կատարելիս:
- Աշխատեք հեղինակավոր ընկերությունով, որն իրականացնում է աշխատանքը, աղբյուրի առանց ավտոմատացման:
- Կատարեք բոլոր անբարենպաստ գործողությունների ընթացակարգերին, Արդարադատության վարկավորման մասին ակտին եւ այլ պետական եւ տեղական օրենքներին:
- Այս ոլորտում գիտելիք ունեցող փաստաբան ունեք, վերանայեք ձեր գործընթացը:
- Ստեղծեք ֆոնային ստուգումների ցանկ, որոնք համապատասխանում են թեկնածուների որակավորումների գնահատմանը համապատասխան ձեր յուրաքանչյուր աշխատատեղի համար: Դատարանները գնալով ավելի շատ գտնում են հայցվորների համար, եթե իրենց թեկնածության վրա ազդող ստուգումը անտեղի էր աշխատանքին:
Ստորին գիծը ֆոնային ստուգումների վրա
Ընդհանուր առմամբ, հիշեք, որ լավ բիզնես է կառուցվում այն մարդկանց վրա, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են պատասխանատու: Ցանկացած տեղեկություններ, որոնք հայտնվում են նախապես զբաղվածության ցուցադրման ժամանակ , իրական անձնավորությունների վերաբերյալ տեղեկություններ են: Անկախ նրանից, թե այդ տեղեկատվությունը դրական կամ բացասական նշաններ է ապահովում ձեր կազմակերպության ներսում թեկնածուի ներուժի մասին, հարգալից եւ պատասխանատու եղեք այն տեղեկատվության վերաբերյալ, որը վարում եք:
Աշխատանքային ֆոնդի ստուգումից ստացվող տեղեկատվությունը կարող է ազդել ձեր բիզնեսի եւ դրա հեղինակության մեջ ունեցած մասնաբաժնի վրա: Թեկնածուների նախնական տեղեկատվության ձեւը կարող է ազդել նաեւ թեկնածուների կյանքին: Դա լուրջ քայլ է տաղանդների կառավարման կենսական շրջանին, որը արժանի է ճիշտ քայլի յուրաքանչյուր քայլին:
Ավելի շատ Կարմիր Դրոշներ վարձակալության ընթացքում գործատուների համար
- 5 Ռեզյումեն Կարմիր Դրոշներ Գործատուների համար
- 5 Ավելի շատ Ռեզյումե Կարմիր դրոշներ գործատուների համար
- 5 Cover Letter Կարմիր դրոշներ գործատուների համար
- 5 Հարցազրույց Կարմիր դրոշներ գործատուների համար
- 5 Ավելի շատ հարցազրույց Կարմիր դրոշներ գործատուների համար