Գործատուի պատճառները պատճառ են դառնում, թե ինչու են նրանք ցանկանում, որ տեղադրեն ներքին ներխուժումները, նախ
Գործատուները պետք է հստակորեն նշեն իրենց քաղաքականությունը այն մասին, թե ինչպես պետք է աշխատեն իրենց ներքին աշխատանքում, իրենց աշխատակազմի տեղեկագրում : Սա ապահովում է, որ բոլոր աշխատակիցներն արդիական են, թե ինչ կարող են ակնկալել, եթե նրանք դիմեն ներքին թափուր տեղի համար:
Օրինակ, ձեր ներքին քաղաքականությունը կարող է սահմանել, որ ցանկացած աշխատող, որը ներկայումս աշխատել է վեց ամիս կամ ավելի, կարող է դիմել ցանկացած աշխատանքի համար: Քաղաքականությունը կարող է նաեւ սահմանել, որ գործատուն հնարավորություն ունի աշխատատեղերի տեղադրումը ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին, կախված աշխատատեղի համար անհրաժեշտ հմտությունների եւ փորձի վրա:
Պետք է գործատուները ներգրավվեն թափուր աշխատատեղերի ներկայացված կամ քաղաքացիական ծառայության աշխատատեղերում:
Եթե աշխատուժը կազմված է կոլեկտիվ պայմանագրով, հավանական է, որ պայմանագրի բոլոր պահանջները հստակ ձեւակերպված են, եւ սովորաբար նրանք նախապատվությունը տալիս են աշխատավարձի եւ այլ գործարքների: Այսպիսով, ընտրելու առավել որակավորված դիմորդը տարբերակ չէ:
Քաղաքացիական ծառայությունում աշխատակիցները առաջ են քաշում քննություններ հանձնելու եւ ներքին աշխատանքների տեղադրման համար պահանջվում են բազմաթիվ պաշտոններ `ներկայիս աշխատողներին հնարավորություն ընձեռելու համար: Գործադիր պաշտոնները, որոնք ներկայումս հաճախում են ներկայիս պետության կամ Դաշնային ընտրված ղեկավարությանը, չեն պահանջվում հետեւել քաղաքացիական ծառայության կանոններին:
Քաղաքացիական ծառայությունը զբաղվում է հրապարակային աշխատանքի համար:
Մասնավոր հատվածի գործատուները եւ ներքին աշխատանքը
Եթե մասնավոր հատվածի գործատուն չի կառավարվում աշխատողի կամ միության հետ պայմանագրով, ապա դուք ազատ եք հրապարակել բացերը ներքին, թե ոչ: Բայց կան շատ պատճառներ, թե ինչու է այն քաղաքականությունը, որն օգնում է նախնական ներքին տեղադրմանը , ձեր նախընտրած ընտրությունն է:
Ընտրության գործատուները, որոնք գրավել են եւ պահպանում են բարձրակարգ աշխատակիցները , կենտրոնանում են ներկայիս աշխատակիցների համար կարիերայի զարգացման հնարավորություններին : Սա նշանակում է, որ ներքին բացերը հրապարակվում են առաջին կամ միաժամանակ ներքին դիմորդների համար :
Ինչու են գործատուները ցանկանում ներգրավել ներքին աշխատանքին:
Շարունակելու իրենց հմտությունները, փորձը եւ կարիերան շարունակելու հնարավորությունը հինգ կարեւորագույն գործոններից է, որը աշխատողները ցանկանում են իրենց գործատուից: Գործատուները, ովքեր նվիրված են իրենց ներկայիս աշխատակիցներին, կտեղադրեն ներքին թափուր աշխատատեղեր, թե արդյոք այդ տեղեկությունները պահանջվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ:
- Ներքին գործերի տեղադրումը թույլ է տալիս աշխատողներին ներկա կազմակերպություններում ներգրավել կարիերայի ուղիներ : Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության ( SHRM ) հետազոտության համաձայն, մոտավորապես հինգ գործոններ, որոնք աշխատակիցներից դժգոհ էին իրենց ներկա կազմակերպություններում, ներգրավված էին կարիերայի պլանավորման եւ կարիերայի զարգացման հնարավորությունները:
Աշխատողները ցանկանում են եւ արժանի են շարունակելու աճել եւ զարգացնել իրենց հմտությունները: Գործատուները պետք է հնարավորություններ ստեղծեն կարիերայի աճի համար կամ կորցնում աշխատողներին գործատուին, ով կստանա:
- Նրանք ստեղծում են ընկերության մշակույթ , որտեղ աշխատակիցները զգում են, կարծես, ունեն իրենց կարիերայի աճը: Այս մշակույթը ավելի հավանական է, որ նպաստի աշխատողների պահվածքին եւ ներգրավվածությանը : Եթե արտաքին թեկնածուն սովորաբար ստանում է հնարավորություն, ապա կկորցնեք ձեր լավագույն աշխատակիցներին : Նրանք կտեղափոխվեն մի ընկերություն, որտեղ նրանք ընկալում են, որ նրանք ունենալու են շարունակական աճի հնարավորություններ:
- Ներքին հայտի գործընթացը թույլ է տալիս ձեր աշխատակիցներին ցուցադրել իրենց տաղանդներն ու հմտությունները հարցազրույցի ընթացքում : Դա կազմակերպությունում ավելի շատ աշխատակիցներ է տալիս, որպեսզի ճանաչեն միմյանց եւ մտածեն միմյանց հետ, երբ որոշակի գիտելիքներ եւ հմտություններ են պահանջվում: Սա հատկապես կարեւոր է, երբ խումբը խոշոր ֆունկցիոնալ թիմի կամ ծրագրի համար կարեւոր խաղացողներ է հայտնաբերում:
Կազմակերպությունները ցանկանում են հասկանալ այն մարդկանց հմտությունները, տաղանդները եւ իրավասությունները: Չկա ավելի լավ ցուցափեղկ, քան ներքին աշխատանքը տեղադրելու, դիմելու եւ հարցազրույցի գործընթացը :
- Մենեջերները ցանկանում են ավելի լավ հասկանալ նաեւ այլ գերատեսչությունների եւ կազմակերպությունների աշխատակիցների հմտություններն ու տաղանդները: Սա թույլ է տալիս կազմակերպությանը ավելի արդյունավետ սերտիֆիկացնել պլանավորումը , կողային քայլերը եւ փոխանցումները այլ բաժիններին եւ աշխատատեղերին : Այն ղեկավարներին տալիս է պոտենցիալ թեկնածուներ, որոնց նրանք կարող են հավաքագրել կամ վարձել ուժեղ թիմ կառուցելու համար
- Եթե դուք ձգտում եք ներգրավել լավագույն աշխատակիցներին ձեր կազմակերպության աշխատանքի հնարավորությունները, ապա դուք պետք է զարգացնեք փողոցային հեղինակությունը պոտենցիալ թեկնածուների հետ, որոնք ձեր աշխատակիցներն ունեն ձեր կարիերայի զարգացման տարբերակներ:
Սա կարեւոր գործոն է, թե ինչու է նախընտրելի թեկնածուն որոշում կայացնել ձեզ համար: Սոցիալական լրատվամիջոցներով, Glassdoor.com- ի նման կայքեր, եւ մասնագիտական ասոցիացիաներ, ձեր հեղինակությունը, որպես գործատու, կառուցվում է մեկ աշխատակցի կողմից միաժամանակ բերված խոսքով:
Ընդհանուր առմամբ, բացառությամբ դեպքերում նշվում է, մասնավորապես, կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքումը, մասնավոր հատվածի աշխատանքային պայմանագիրն ու պետական աշխատողները, գործատուները չունեն ներքին աշխատանքների տեղաբաշխման իրավական պարտավորություն:
Բայց եթե նրանք չեն կարողանում ներկայացնել աշխատակիցների համար հնարավորություններ, ապա նրանք աշխատակիցների դժգոհության, անտարբերության, ցածր բարոյականության եւ աշխատող աշխատողների համար նոր եւ ավելի լավ հնարավորություններ են առաջ բերում:
Պետք է աշխատակիցները դիմեն ներքին ներխուժման համար
Մի խոսքով, այո: Չնայած գործատուների մեծ մասը սահմանափակում է նոր աշխատողների աշխատանքային շարժը, շատ գործատուներ պատրաստ են աշխատողին նոր հնարավորություն ներկայացնել վեց ամիս կամ մեկ տարվա ընթացքում իրենց ներկայիս աշխատանքում: Վերոհիշյալ կետերում թվարկված բոլոր պատճառների համար աշխատողները ցանկանում են ցուցադրել իրենց տաղանդներն ու հմտությունները:
Նրանք ցանկանում են, որ HR- ը, աշխատակիցները եւ ղեկավարները ավելի լավ ճանաչեն, որպեսզի իրենց անձնական եւ կարիերայի աճի եւ զարգացման հնարավորությունները կգան: Սա լավ կազմակերպություն է եւ աշխատողների համար պետք է տեղի ունենա:
Կարդալ ավելին `աշխատանքի ընդունման համար Լավագույն Հարցազրույց Հարցեր գործատուների հարցնելու համար
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: