Ճնշում գործադրելու մարտավարություն
Ինչու գործատուները սթրեսային հարցազրույցներ են օգտագործում
Տրամաբանությունն այն է, որ հարցազրույցի ժամանակ սթրեսային կերպով արձագանքելու ձեւը ցույց է տալիս, թե ինչպես պետք է գործի նման իրավիճակներ:
Զգացմունքային քաոսային պարամետր ստեղծելով, թեկնածուները հոգեբանական սթրեսի առաջ են դնում, տեսնում են, թե արդյոք նրանք կհայտնվեն, հանգիստ մնան կամ նույնիսկ ճնշման ներքո:
Սթրեսային հարցազրույցները կարող են հակասական լինել, քանի որ նրանք ստեղծում են զգայուն եւ զգացմունքային լիցքավորված հարաբերություններ դիմումատուի եւ վարձակալության ղեկավարի եւ դրանով իսկ ընկերության միջեւ: Երբեմն նույնիսկ ամենահաջողակ դիմորդները կդադարեցնեն առաջարկը միայն հարցազրույցի բնույթի հաշվին:
Սթրես Հարցազրույց մոտեցումներ
Թեկնածուին կարող են խնդրել կրկնվող դժվար կամ անհամապատասխան հարցազրույցի հարցերը , ենթարկվել փորձությանը, միաժամանակ հանդիպել բազմաթիվ զրուցակիցներին միաժամանակ կամ հետագա հարցազրույցների կամ ենթարկվել երկար սպասելու կամ կոպտորեն խոսելու: Ահա որոշ լրացուցիչ մեթոդներ.
- Վրեժխնդիր հարցեր. «Ինչու եք ձեր աշխատանքից ազատվել»: «Արդյոք ձեր նախորդ աշխատանքը չափազանց շատ է եղել ձեզ համար»: Այս ագրեսիվ հարցերը նախատեսված են ձեզ տեղում:
- Ագրեսիվ վարքագիծ. Օրինակ սցենարը այն դեպքն է, երբ դիմորդը քայլում է սենյակում, եւ հարցազրուցավարը նստած է իր գրասեղանի տակ նստած թերթի ընթերցանության ժամանակ, որը նա պահպանում է իր դեմքը խափանելու համար: «Իմ ուշադրությունը գրեք», հարցազրուցավարը պահանջում է:
- Անսպասելի պատասխանները. Հարցազրուցավարը կարող է մի քանի անգամ հարցնել նույն հարցին `հավակնելով, թե նա մոռացել է կամ չի ընկալում ձեր պատասխանը, քանի որ դուք ավելի շատ հիասթափված եք նրա բացակայության պայմաններում:
- Brainteasers: «Նյու Յորքում քանի աթոռ կա»: «Նյու Յորքի աղբից որքան են օգտագործում»: Չնայած, որ դուք չեք ակնկալում իմանալ ձեր գլուխը, դուք պետք է ցույց տաք ձեր ունակությունը բացատրել Դուք կպատասխանեք պատասխանը:
Ինչպես կարգավորել սթրեսային հարցազրույցը
Այս գործընթացի միջոցով հասնելու բանալին հարցազրույցի ժամանակ հանգիստ եւ անիմաստ մնալն է, բայց շատերի համար, երբ սադրիչ կամ անհարգալից վերաբերմունքը, բարձր մակարդակի ղեկավար պահելը այնքան էլ հեշտ չէ, քանի որ հնչում է: Բացի այդ, հիշեք, որ դուք հարցազրույց եք անցկացնում այնքանով, որքանով նրանք հարցազրույց եք անցկացնում: Ահա մի քանի մարտավարություն `
- Հստակեցրեք հարցն ու չխանգարեք, որ այդպես վարվի: Դա ձեզանից ակնկալվում է, եւ այն, որ ձեզ որոշ ժամանակ է գնում, մտածել եւ պլանավորել ձեր պատասխանը, նախքան դրա մասին խոսելը:
- Լրացուցիչ մանրամասներ խնդրեք: Եթե անհայտ կամ անհայտ բացակայող տեղեկություններ ունեք, խնդրում ենք մշակել նախքան պատասխանը:
- Կենտրոնանալ ձեր խնդիրը լուծելու մեթոդի նկարագրության վրա, այլ ոչ թե ճիշտ պատասխանել:
- Պատմեք մի պատմություն, որը ձեր կետն է դարձնում, ձեր պատկանելությունը եւ եզակիությունը ներդիրի պատասխանին, այլ ոչ թե ճիշտ խաբեություն գտնելու փորձի փոխարեն:
- Մի վախեցեք կամ վախեցեք, հասկանալով, որ այս մոտեցումը գործընթացի մի մասն է, եւ ձեր հարցազրուցավարը շատ լավ կարող է լինել անհոգի տեսակի մարդ,