Ինչ է I-9 ձեւը:
Գործատուներից պահանջվում է ստուգել ինքնությունը եւ աշխատել բոլոր նոր աշխատողների համար: Աշխատանքի իրավունքի ձեւ (I-9) ձեւը Միացյալ նահանգների քաղաքացիության եւ ներգաղթի ծառայությունների (USCIS) Հայրենիքի անվտանգության բաժնի (DHS) կողմից կազմված մի ձեւ է, որը պետք է լրացվի Միացյալ Նահանգներում վարձված յուրաքանչյուր աշխատողի համար:
I-9 ձեւը օգտագործվում է աշխատողի ինքնությունը հաստատելու եւ որոշելու համար, որ նա կարող է ընկերության համար աշխատանք սկսել: Համոզվեք, որ Դուք օգտագործում եք I-9- ի վերջին տարբերակը, ձեւը վերանայվել է մինչեւ 2017 թ. Հուլիսի 17-ը:
Երբ զբաղվածության իրավունքի ձեւերը լրացվում են
Աշխատանքի տեղավորման իրավունքի ձեւը (I-9) պետք է լրացվի բոլոր նոր վարձատրությունների համար : Գործատուն պետք է ստուգի աշխատողի ներկայացրած զբաղվածության իրավունքի եւ անձը հաստատող փաստաթղթերը եւ I-9 ձեւի փաստաթղթային տեղեկատվությունը գրանցելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Եթե գործատուը չի լրացնում եւ պահում I-9 ձեւերը յուրաքանչյուր նոր վարձու համար, ապա դրանք կարող են ենթարկվել Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից տուգանքների կամ այլ իրավական դրույթների: Աշխատակիցները պետք է ներկայացնեն իրենց պահանջները եւ ապացուցեն, որ նրանք իրավասու են աշխատել ԱՄՆ-ում
Բացի դրանից, աշխատողները պետք է ներկայացնեն բնօրինակ փաստաթղթեր, այլ ոչ թե պատճեններ:
Միակ բացառությունը, աշխատակիցը կարող է ներկայացնել ծննդյան վկայականի հավաստագրված պատճենը:
Ձեւի ձեւով գործատուն պետք է ստուգի աշխատողի ներկայացրած աշխատանքային իրավունքի եւ անձը հաստատող փաստաթղթերը եւ գրանցի փաստաթղթերը I-9 ձեւով:
Օրենսդրության մասին նախադրյալներ
1986 թ. Ներգաղթի բարեփոխման եւ վերահսկման ակտը (IRCA) համարեց ամերիկյան գործատուներին, որոնք իրավասու էին պատասխանատու բոլոր նոր աշխատողների համար պահանջվող աշխատանքի ընդունման համար:
I-9 ձեւի առաջին մասը պետք է ավարտվի աշխատողի կողմից, եւ գործատուն պարտավոր է լրացնել երկրորդ բաժինը աշխատողի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Չնայած I-9 ձեւը չի պահանջվում կամավորների կամ պայմանագրային աշխատողների համար, արտասահմանցիները զբաղվածության վիզաների համար պահանջվում են լրացնել այն ձեւը, որոնք ցույց են տալիս իրենց իրավական կարգավիճակը Միացյալ Նահանգներում:
Եթե աշխատողը չի կարողանում անգլերեն լեզվով ընթերցել կամ գրել, ապա ձեւը թույլ է տալիս թարգմանիչին կամ իրավաբանական պատրաստվածին լրացնել աշխատողի անունից ձեւը: 2004 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ I-9 ստուգման գործընթացը կարող է ավարտվել էլեկտրոնային եղանակով:
Պահանջվող փաստաթղթեր `ապացուցելու համար աշխատելու իրավունքը
Ի լրումն ձեր հիմնական անձնական տեղեկությունների, երբ դուք լրացնում եք I-9 ձեւը, դուք պետք է տրամադրեք այն փաստաթուղթը, որը սահմանում է ձեր ինքնությունը եւ ԱՄՆ-ում աշխատելու ձեր իրավասությունը : Փաստաթղթերը սովորաբար ներառում են որոշակի տեսակի լուսանկարչական նույնականացում եւ երկրում իրավական կարգավիճակի հաստատում, ԱՄՆ-ում աշխատելու իրավունքի խաչաձեւ ստուգում:
Ընդունելի I-9 փաստաթղթեր
Կան փաստաթղթերի երեք կատեգորիաներ, որոնք թույլատրվում են ներկայացնել: Աշխատակիցները պարտավոր են ներկայացնել փաստաթղթերից մեկի ցանկ Ա ցանկից կամ B ցանկից փաստաթղթերից մեկը եւ «Ցանկի» փաստաթղթերից մեկը:
Ցանկ Ա (Փաստաթղթեր, որոնք ստեղծում են ինքնությունը եւ զբաղվածության իրավունքը)
- ԱՄՆ-ի անձնագիր
- Մշտական բնակության քարտ կամ օտարերկրյա գրանցման անդորրագիր (I-551)
- Ժամանակավոր բնակության քարտ (I-688)
- Աշխատանքային հավաստման փաստաթղթ (I-766, I-688B կամ I-688A)
- Ժամանակավոր I-551 կնիքով օտարերկրյա անձնագիր
- Այլ գործատուների համար աշխատելու թույլտվություն ստացած օտարերկրացիների համար, I-94 ձեւով օտարերկրյա անձնագիր, որը թույլ է տալիս աշխատել այս գործատուի հետ
Բ ցանկը (միայն ինքնությունը հաստատող փաստաթղթեր)
- Վարորդի լիցենզիա, որը տրված է պետության կամ տոտալ տիրապետության տակ
- Պետական կամ արտերկրյա տիրապետության կողմից թողարկված վկայական
- Ամերիկյան բնիկ ցեղային փաստաթուղթ
- Կանադայի վարորդի լիցենզիա կամ անձը հաստատող փաստաթուղթ լուսանկարով (Կանադայի օտարերկրացիների համար իրավասու է աշխատել միայն կոնկրետ գործատուի համար)
- Դպրոցական վկայական, լուսանկարով
- Ընտրողի գրանցման քարտը
- ԱՄՆ ռազմական քարտ կամ արձանագրության նախագիծ
- Ռազմական կախվածության ID քարտը
Ցանկ C (փաստաթղթերը, որոնք սահմանում են աշխատանքի ընդունման իրավունքը միայն)
- Սոցիալական ապահովության հաշվի համարանիշի քարտ ` առանց աշխատանքային սահմանափակումների
- Պետական կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից տրված պաշտոնական կնիքով ծննդյան վկայականի բնօրինակը կամ վավերացված պատճենը
- Արտերկրի ծննդյան վկայագրումը
- ԱՄՆ քաղաքացիների վկայական
- Ամերիկյան բնիկ ցեղային փաստաթուղթ
- I-94 ձեւը, որը թույլ է տալիս աշխատել այս գործատուի հետ (օտարերկրացիների համար, որոնք լիազորված են աշխատել միայն կոնկրետ գործատուի համար)
- Արտասահմանում ծնված հյուպատոսական զեկույց (ՖՍ-240 ձեւ)
Երբ դուք չեք ուզում լրացնել I-9 ձեւը
Քանի որ օրենքն ուժի մեջ է մտել 1986 թ. Նոյեմբերի 6-ին, վճարովի աշխատողների մեծ մասը պարտավոր է ներկայացնել I-9 ձեւերը: Այնուամենայնիվ, որոշ բացառություններ կան կանոնակարգի նկատմամբ: Ինձ համար անհրաժեշտ է I-9 ձեւ, եթե դուք:
- 1986 թ.-ի նոյեմբերի 6-ին կամ մինչեւ նոյեմբերի 6-ը վարձել են եւ շարունակել իրենց աշխատանքը, ակնկալելով հետագայում ձեր ընկերության հետ շարունակել:
- Դուք վարձվում եք «պատահական տնային աշխատանքների» համար, ինչպես օրինակ, տնային պայմաններում, դայակի կամ մաքրման, մասնավոր տանը, ընդմիջվող օրվա ընթացքում:
- Դուք անկախ կապալառու եք:
- Դուք ֆիզիկապես չեք աշխատում Միացյալ Նահանգներում:
Ոչ I-9 փաստաթղթավորում:
Աշխատանքի ընդունման օրվանից սկսած երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում կարող է դադարեցվել այն աշխատողը, որը չի կատարել անհրաժեշտ փաստաթուղթը կամ փոխարինման փաստաթղթի (կորցրած, գողացված կամ ոչնչացված փաստաթղթերի դեպքում) անդորրագիրը: Անցում ստացող աշխատակիցն ունի իննսուն օր, ներկայացնելով բնօրինակ փաստաթղթերը:
I-9 ձեւի կրճատման գործընթաց
Միացյալ Նահանգների քաղաքացիների I-9 ձեւերը անվավեր են անվավեր, եթե միայն մեկ տարուց ավելի աշխատանքային պայմաններում առկա է բացը: Արտասահմանցի քաղաքացիները աշխատանքային վիզի վրա կամ ուսանողներին եւ փոխանակող այցելուներին պետք է ունենան I-9 վերահաստատված յուրաքանչյուր երկարաձգմամբ կամ վիզայի ժամկետը լրանալուց հետո նոր աշխատանքային թույլտվություն ստանալու թույլտվություն տրամադրվի:
I-9 ձեւերը պահանջվում են պահպանել գործատուի կողմից աշխատողի մեկնարկի օրվանից երեք տարի հետո կամ նրա աշխատանքի դադարեցման ավարտից մեկ տարի հետո, որը հետագայում է:
Հակադիտման դրույթներ
IRCA- ն նաեւ ներառում է հակասող խտրականության դրույթներ: IRCA- ի ներքո ԱՄՆ-ի քաղաքացիները, մշտական բնակիչները եւ ապաստան հայցողները օրինական կերպով թույլ են տվել աշխատել Միացյալ Նահանգներում `իրավաբանորեն չի կարող մերժվել աշխատելու կամ ուժը կորցրած լինելու` ծագման կամ քաղաքացիության հիման վրա: Բացի դրանից, գործատուները պետք է ընդունեն I-9 ձեւի վերոհիշյալ փաստաթղթերից որեւէ մեկը, քանի դեռ փաստաթղթերը բնօրինակներն են կամ վավերացված պատճենները: IRCA- ն կիրառելի է բոլոր գործատուների համար, երեք աշխատողների հետ:
Գործատուի I-9 տեղեկատվության ստուգում
Գործատուները կարող են ստուգել աշխատակիցների I-9 տեղեկատվությունը առցանց `կանխարգելելու համար տուգանքները կամ տույժերը, օգտագործելով E-Verify համակարգը: Սա դաշնային կառավարության կողմից տրամադրված օնլայն ծառայություն, որը համեմատում է աշխատողի Աշխատանքի իրավունքի ստուգման ձեւի I-9 ձեւի մասին տեղեկատվությունը ԱՄՆ Ներքին անվտանգության եւ սոցիալական ապահովության վարչության տվյալների մասին `հաստատելու զբաղվածության իրավունքը:
Գործատուների համար տուգանքներ, որոնք վարձում են չարտոնված աշխատողներին
Գործատուները, ովքեր վարձել են չարտոնված աշխատողներ, կարող են տուգանել 250-ից մինչեւ $ 5,500 յուրաքանչյուր աշխատակցի `կախված իրավիճակի ծանրությունից: Խարդախ փաստաթղթերը ընդունելը կարող է նաեւ պատճառ հանդիսանալ, որ ընկերությունը առաջին հերթին խախտում է 375-ից մինչեւ $ 3,200-ը եւ լրացուցիչ դեպքերում կրկնակի վերջինը:
Ի վերջո, գործատուները կարող են տուգանվել կամ ենթարկվել այլ ծայրահեղականության `քաղաքացիության, ազգային ծագման, փաստաթղթի խարդախության կամ մերժման կամ հակամտության հիման վրա խտրականության համար: