Ինչ է թշնամական աշխատանքային միջավայրը:

Աշխատակիցները պետք է կարողանան ամեն օր դրական եւ առողջ աշխատանքային միջավայր դառնալ: Ցավոք, շատերը պայքարում են թշնամական աշխատանքի միջավայրում:

Ստորեւ կարդացեք թշնամական աշխատանքային միջավայրի սահմանման եւ օրինակների եւ թշնամական աշխատանքային իրավիճակի վերաբերյալ խորհրդատվության համար:

Ինչ է թշնամական աշխատանքային միջավայրը:

Թշնամական աշխատանքային միջավայրը այնպիսի աշխատատեղ է, որտեղ անցանկալի մեկնաբանությունները կամ գենդերային, ռասայական, ազգության, կրոնի, հաշմանդամության, սեռական կողմնորոշման, տարիքի կամ այլ իրավական պաշտպանության բնութագրերի հիման վրա կատարված վարքը անհիմն կերպով խոչընդոտում է աշխատողի աշխատանքի կատարմանը կամ ստեղծում է ահաբեկիչ կամ վիրավորական աշխատանքային միջավայր աշխատողը, որը ոտնահարվում է:

Այս վարքը կարող է խիստ նվազեցնել աշխատողի արտադրողականությունը եւ ինքնագնահատականը աշխատավայրում եւ դուրս:

Թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծվում է, երբ աշխատավայրում գտնվող որեւէ մեկը պարտավոր է այդպիսի ոտնձգություն իրականացնել, ներառյալ համանախագահ, ղեկավար կամ կառավարիչ, կապալառու, պատվիրատու, վաճառող կամ այցելու:

Բացի անմիջապես ոտնձգություն կատարած անձին, նաեւ այլ աշխատակիցներ, որոնք ենթարկվում են ոտնձգության (լսելով կամ դիտելով), նույնպես զոհեր են համարվում: Նրանք կարող են գտնել աշխատանքի միջավայրը վախեցնող կամ թշնամական, եւ դա կարող է ազդել նրանց աշխատանքի կատարման վրա: Այսպիսով, բուռն եւ զրպարտիչները կարող են շատ ավելի շատ մարդկանց վրա ազդել, քան պարզապես նպատակային աշխատողը:

Թշնամական աշխատանքի միջավայրի օրինակներ

Աշխատավայրում խառնաշփոթը կարող է վերցնել բազմաթիվ տարբեր ճակատ: Հարասերսը կարող է վիրավորական կատակներ անել, զանգահարել զոհերի անուններ, սպառնալով աշխատակիցներին ֆիզիկապես կամ բանավոր կերպով, ծաղրել ուրիշներին, վիրավորական լուսանկարներ ներկայացնել կամ խոչընդոտել օրվա ընթացքում մեկ այլ մարդու աշխատանքին:

Զայրույթը կարող է հիմնվել ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի, հղիության, գենդերի, ազգության, տարիքի, ֆիզիկական կամ հոգեկան հաշմանդամության կամ գենետիկական տեղեկատվության վրա: Թեեւ մարդիկ հաճախ ծանոթ են աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների հասկացությանը, կան շատ այլ տեսակի աշխատատեղերի հետապնդում :

Թշնամական աշխատանքային միջավայր եւ օրենք

Թշնամական աշխատանքի միջավայրին վերաբերող օրենքը կիրառվում է Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հավասարության հանձնաժողովի (EEOC) կողմից:

Ճնշումը դառնում է անօրինական, երբ կամ վարքը շարունակվում է շարունակել զբաղվածության պահանջը (կամ եթե դա ազդում է աշխատողի աշխատավարձի կամ կարգավիճակի վրա) կամ վարքը համարվում է թշնամական, վիրավորական կամ վախեցնող:

Ցանկացած անհատ, ով հավատում է, որ իր աշխատանքի իրավունքը խախտվել է, կարող է խտրականություն դրսեւորել EEOC- ի հետ: Վճարումները ներկայացվում են երեք ձեւով `փոստով, անձամբ եւ հեռախոսով: Դուք պետք է ձեր բողոք ներկայացնեք միջադեպից 180 օրվա ընթացքում: Որոշակի հնարավորություններ կան ընդլայնման համար, սակայն հնարավորինս շուտ պետք է ուղարկվի:

Կարեւոր է տեղեկացնել ինքնակառավարման մասին ձեր պահանջը ներկայացնելուց առաջ աշխատավայրում ապօրինի զսպվածության սահմանման մասին: Կազմակերպության ինտերնետային կայքը ունի առցանց գնահատման գործիք, որը կարող է օգնել որոշելու, թե արդյոք նրանք կկարողանան օգնել իրավիճակին:

Եթե ​​EEOC- ը չկարողանա լուծել ձեր խնդիրը վեց ամսվա ընթացքում, կամ եթե կարծում եք, որ ձեր գործը պատշաճ կերպով չի վարվում, կարող եք դիմել փաստաբանի `քննարկելու այլ հնարավորությունները:

Գործատուները սովորաբար պատասխանատվություն են կրում վերահսկիչի կամ համանախագահի կողմից կատարված ոտնձգության համար, եթե նրանք չեն կարող ապացուցել, որ նրանք փորձել են կանխել այն, կամ զոհը հրաժարվել է տրամադրված օգնությունից:

Այլ քայլեր

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում ներկայացնել հայցը կամ դիմել իրավաբանին, բայց գտնեք աշխատանքային միջավայրը անտանելի, դուք կարող եք դիտարկել այլ տարբերակներ: Մեկը այն խնդիրն է, որը դուք եք ունենում այն ​​անձի կամ անձանց հետ, որոնք աշխատանքային միջավայրի թշնամական են դարձնում: Դուք կարող եք խոսել ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների գրասենյակի հետ, խորհրդակցելու կամ ձեր եւ մյուս կողմի միջեւ զրույցի ստեղծման վերաբերյալ խորհրդատվության համար: Օրինակ, այստեղ խորհուրդ է տրվում դժվար գործատուի հետ գործ ունենալ :

Եթե ​​ձեր աշխատավայրում մնալը անտանելի է, ապա կարող եք նաեւ մտածել ձեր աշխատանքից հրաժարվելու մասին : Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե դուք աշխատանքից չափազանց դժգոհ եք, կարեւոր է հրաժարվել հարգալից եւ պրոֆեսիոնալ: Դուք երբեք չգիտեք, թե երբ եք ձեր հանձնարարականի կամ հանձնարարականի կարիքը զգալու համար, եւ նրբագեղ ելքը կօգնի ձեզ ստանալ դրական վերանայման:

Թշնամանքը եւ աշխատանքի հարցազրույցը

Երբեմն, աշխատանքային հարցազրույցը կարող է լինել թշնամական միջավայր: Օրինակ, գործատուն կարող է հարցնել ձեզ անպատշաճ կամ անօրինական հարցազրույցի մասին: Նախքան հարցազրույցը, իմանալ, թե գործատուներն ինչ հարցեր են տալիս եւ թույլ չեն տալիս ձեզ հարցնել: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք, թե ինչպես վարվել անօրինական կամ անպատշաճ հարցազրույցների հետ: