Առաջարկեք ձեր հրաժարականը

Ինչ է նշանակում հրաժարական տվող ժամկետը: Դա ձեր ղեկավարին պատմելու ձեւական ձեւ է, որ դուք կթողնեք ձեր աշխատանքը, նոր հնարավորություններ ստեղծելու համար: Ձեր հրաժեշտ տալու համար ձեր գործատուին ծանուցելու ակտը նշանակում է, որ դուք հրաժարական եք տվել աշխատանքից եւ շարժվել նոր նախաձեռնություններով:

Երբ հրաժարական տա, դա նշանակում է, որ դուք եք, ով որոշել է դադարեցնել ձեր գործատուի հետ հարաբերությունները: Սպառումը սովորաբար կամավոր կերպով մեկնում է աշխատողի կողմից աշխատանքից, ի տարբերություն կրակելու, տապալման կամ այլ գործատուի նախաձեռնած դադարեցման:

Այնուամենայնիվ, որոշ հանգամանքներում ընկերությունն առաջարկում է աշխատակցին հրաժարվել հրաժարվելու փոխարեն աշխատանքից ազատվելու կամ դադարեցնելու համար :

Ինչ է նշանակում ձեր հրաժարականը:

Երբ դուք հրաժեշտ եք տալիս ձեր հրաժարականին, դուք սովորաբար տրամադրում եք գրավոր կամ բանավոր ծանուցում, որ հրաժարական եք տվել: Դա սովորական պրակտիկա է , երբ հնարավոր է ձեր գործատուին տրամադրել առնվազն երկու շաբաթ ծանուցում , որպեսզի նրանք ժամանակ ունենան փոխարինելու համար: Սպառազինության նամակը պաշտոնական նամակ է, նշելով, որ դուք դուրս եք գալիս ձեր ընթացիկ դիրքից եւ երբ ձեր վերջին օրը կլինի:

Ինչպես հրաժարվել հրաժարականից

Եթե ​​դուք gracefully նեղացնել ձեր հրաժարականը, դա կբացվի դուռը մի հարթ, բարեկամական ելքի մի գործով ընկերության. Կատարված է ճիշտ, դուք կաշխատեք աշխատանքը լավ պայմաններով ձեր գործատուի հետ:

Որն է լավագույն հեռանկարը: Ձեր հրաժարականն առաջարկելու տարբեր ձեւեր կան: Դուք կարող եք հրաժարական տալ անձամբ , որը վարվելակերպի բարեհաջող ձեւն է, եթե հեռակա կարգով աշխատեք, հեռախոսազանգ արեք, հեռացեք կամ նամակ ուղարկեք ձեր շեֆին, ասելով, որ ձեր աշխատանքն ավարտվում է կազմակերպության հետ:

Կարող է հրաժարական տալու ամենալայն ձեւը հրաժարական նամակ է, որը պարունակում է ձեր տիտղոսը, բաժինը եւ պաշտոնական հեռանալու ամսաթիվը:

Նախքան հրաժարվելը, դիմեք ձեր կազմակերպության աշխատանքային քաղաքականությանը `ձեր պաշտոնաթողությունը ձեւակերպելու ուղղությամբ: Շատ դեպքերում, դուք պետք է տրամադրեք առնվազն երկու շաբաթ ծանուցում աջակցման դիրքերի եւ մինչեւ մեկ ամիս պրոֆեսիոնալ դերերի համար:

Եթե ​​դուք ծածկված եք աշխատանքային պայմանագրով , ստուգեք մանրամասները եւ տուգանքները տպագրեք այն մասին, թե ինչ պետք է անեք, ավարտելու համար, մինչդեռ համահունչ եք: Դուք կարող եք պարտավոր լինել մնալ որոշակի երկար ժամանակ, կախված աշխատանքի տեսակի կամ պայմանագրի մանրամասներից:

Երբեմն, գուցե չեք կարողանա լիարժեք երկու շաբաթ տեւել, կամ էլ նույնիսկ նկատել: Ահա մի քանի լեգիտիմ պատճառներ, որոնք պետք չէ ծանուցել , եւ ինչպես վարվել ձեր աշխատանքից:

Երբ հրաժարական եք տվել, դա համարվում է լավագույն փորձը, որպեսզի գրի ձեր մտադրությունները, այնպես որ պաշտոնական գրավոր գրառում կա: Պահեք պարզ եւ հակիրճ: Նշեք ձեր նպատակակետին վերջին աշխատանքային օրը եւ շնորհակալություն հայտնեք այն հնարավորությունների համար, որոնք անհրաժեշտ են, մինչդեռ անհրաժեշտության դեպքում ձեր ընթացիկ դերում: Լրացուցիչ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչու եք ընտրում հեռանալու համար անհրաժեշտ չէ նամակի համար, եւ ավելի հարմար կլինի քննարկել Ձեր պատճառները ձեր ղեկավարի կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ:

Լավ ճաշակով գրեք ձեր ընթացիկ ծրագրերը եւ յուրաքանչյուրի կարգավիճակը ձեր մենեջերի եւ ապագա փոխարինման համար: Կախված ձեր գործատուի հետ փոխհարաբերություններից, կարող եք առաջարկել օգնություն գտնել եւ / կամ վերապատրաստել այն անձին, որը ժառանգելու է ձեր աշխատանքը: Նաեւ ողջամիտ է հանդիպել ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ `ելքային հարցազրույց ստեղծելու, զբաղվածության կարգավիճակի վերաբերյալ փաստաթղթերի ուսումնասիրման եւ ձեր նպաստների հետեւանքների (օրինակ` առողջապահական ծածկույթի, 401k կարգավիճակի եւ առաջադրման ժամանակացույցի), մնացյալ վճարովի ժամանակահատվածի (PTO) եւ հիվանդ ժամանակ, եւ այլն) ձեր անցումային շրջանում:

Խուսափեք գործատուի պայթեցման գայթակղությունից կամ հրապարակայնորեն քննադատող աշխատակազմի եւ ընկերության քաղաքականության մասին: Ապագա գործատուները կարող են հարցումներ անել ձեր կազմակերպության պաշտոնավարման մասին, եւ աշխատակիցները կարող են պատասխանել, եթե դուք քննադատում եք կամ վատնում եք:

Վերանայել խորհրդատվությունը, թե ինչպես պետք է հրաժարական տա , հրաժարական նամակ գրել եւ հրաժարական նամակ նմուշներ տեսնել, թե ինչ է ընդգրկված հրաժարականի նամակում եւ ոգեշնչում ստանալ ձեր սեփական նամակը գրավոր կերպով հրաժարվելու համար:

Ինչ վերաբերում է գործազրկության նպաստներին, երբ հրաժարական է տվել

Աշխատանքից հրաժարական տվող աշխատողներ հաճախ հաճախ չեն կարող գործազրկության նպաստ ստանալու համար, չնայած, որ աշխատողները հրաժարվում են պարտադրանքից կամ թշնամական աշխատանքային միջավայրից, կարող են իրավասու լինել: Ստուգեք ձեր պետական ​​գործազուրկների գրասենյակին եւ խորհրդակցեք աշխատանքային խորհրդատուի հետ, եթե ունեք հարցեր, հրաժարականի հետեւանքների վերաբերյալ:

Սպառազինություն առաջարկելու օրինակներ

• Պատրիկը հրաժարական է տվել իր պաշտոնից `նոր պաշտոնի համար առաջարկ ներկայացնելուց հետո:
• Մարզպետը հայտարարեց, որ իր հրաժարականը թերթի զեկույցներից հետո մանրամասնեց պետական ​​ռեսուրսների չարաշահումը:
• Ջոնն իր դիմումի համաձայն հրաժարական է տվել Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ `իր ղեկավարից հեռանալուց հետո քննարկելուց հետո:
• Ջիլը հայտարարեց իր հրաժարականի եւ կենսաթոշակների պլանների մասին:
• Պողոսը առաջարկ էր ներկայացրել փոխարինելու փոխարեն, հրաժարական տված նամակին:
• Պետրոսը տեղեկացրեց իր գործատուն հրաժարվելու իր մտադրության մասին:
• Նա նախատեսում էր գարնանային նստելուց հետո հրաժարական տալ:
• Ընկերությունը առաջարկել է թիմին հրաժարվել աշխատանքից հրաժարվելու նախաշեմին հրաժարվելու առաջարկից:
• Մերին ընտրեց հրաժարվել չօգտագործել, որպեսզի օգտվեր ընկերության աշխատողների համար կրճատված փաթեթից:
• Էրիկը հանդիպեց իր մարդկային ռեսուրսների համակարգողի եւ ղեկավարի հետ `հետագայում հրաժարական տալու պատճառները պարզաբանելու համար:

Առաջարկվող ընթերցանություն

• Արտաքսման նամակի օրինակներ
• Սպառազինության էլ.փոստի օրինակները
• Սպառազինություն եւ Դոնսներ