Արտավազդային հարցազրույցները օգտագործվում են որպես գործիք աշխատելու հետ կապված խնդիրների կամ փոփոխությունների հասկացության համար, որոնք կարող են ավելի լավ աշխատել փորձի եւ ամբողջությամբ ընկերության համար:
Այնուամենայնիվ, քանի որ այդ հարցազրույցները հեռացող աշխատակիցների հետ են, շատ ուշ է, որ ընկերությունը փոփոխություններ կատարի եւ պահպանի դրանք:
Այդտեղ մնալով հարցազրույցները կարող են օգտակար լինել: Օգտագործելով արձագանքման հարցազրույցի պատասխանները, գործատուները կարող են նախապես փոփոխություններ կատարել աշխատանքային միջավայրի բարելավման համար: Մնալ հարցազրույցները ընկերությունների համար հզոր աշխատակիցներ են:
Ձեր ընկերությունը անցկացնում է հարցազրույցներ բոլոր աշխատակիցների հետ: Բացահայտեք, թե ինչ է ակնկալվում, ներառյալ բնորոշ հարցերը, որոնք հարցումներ են կատարվում այդ հարցազրույցների ժամանակ եւ ձեր պատասխանները պատրաստելու ուղեցույց:
Գործատուի վարքագծի պատճառները Մնացեք հարցազրույցներ
Մնացյալ հարցազրույցը նախատեսված է պարզելու, թե ինչու են ներկայիս աշխատակիցները շարունակում աշխատել ընկերության համար, ինչն է դրդում եւ ներգրավում է նրանց, եւ ինչու են նրանք հրաժարվում կազմակերպության հետ մնալուց, այլ ոչ թե նոր դիրքի փնտրելուց:
Նրանք օգնում են ընկերություններին հասկանալ, թե ինչ են անում: Բացի դրանից, աշխատակիցները հակված են գնահատել այս «ստուգումները» հարցազրույցները եւ վստահության զգացում կառուցվում է աշխատողի եւ նրա ղեկավարի միջեւ:
Մնացյալ հարցազրույցների ընթացքում ձեռք բերված տեղեկատվությունը օգտագործվում է աշխատողների ներգրավվածության եւ պահպանման բարձրացման եւ շրջանառության կրճատման համար `ինչպես անհատ աշխատակիցների մակարդակով, այնպես էլ ավելի լայն մակարդակի վրա:
Մնալով հարցազրույցի գործընթացով, ընկերությունները կարող են մեծացնել աշխատակիցների բավարարվածությունը եւ հարցերը լուծել այն հարցերը, որոնք կարող են հայտնաբերվել հարցազրույցի ժամանակ, նախքան այդ հարցերը դառնում լուրջ:
Գործընկերների համար դա հնարավորություն է տալիս կիսել իրենց մտահոգությունները, դրանց նպատակները եւ այն, ինչ նրանք սիրում են, եւ չեն սիրում, իրենց ընկերության ներկայիս դերի մասին:
Ի տարբերություն աշխատակիցների բավարարվածության հարցումների , մնացեք հարցազրույցները, բացեք բացվածքը հարցերի, մեկնաբանությունների եւ բարելավման գաղափարների հետ: Խնդիրները անմիջապես լուծվում են, ոչ թե աշխատակիցը տեղափոխվել է նոր հնարավորություն:
Բացի ընկերության բարելավմանը, մնացյալ հարցազրույցները գործատուին հնարավորություն են տալիս հասկանալու աշխատողի նպատակները եւ կարիերային շահերը : Արդյունքների վերանայման նման նման հանդիպումները եւ հարցազրույցները կարող են հանգեցնել այնպիսի խթանների, ինչպիսիք են քարոզարշավները , որոնք աշխատակիցներին ուրախ են եւ պատրաստ են շարունակել աշխատանքը կազմակերպության ներսում:
Թեեւ շատ ընկերություններ փոփոխություններ են կատարում իրենց ներքին կառուցվածքի մեջ լավագույն փորձը ապահովելու համար, մնալով հարցազրույցներ, կարող են աշխատակիցներին զգալ, որ իրենց կարծիքները լսվում եւ գնահատվում են, եւ ընկերության մեջ դրական փոփոխություններ են առաջացնում:
Ով վարում է հարցազրույցների ժամանակ
Մնալ հարցազրույցները սովորաբար կազմակերպում են ղեկավար, մենեջեր կամ մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմ: Վերահսկիչը կամ կառավարիչը սովորաբար ավելի շատ քողարկում է եւ ուղղակիորեն ազդեցություն ունի աշխատողի վրա, բայց Մարդկային ռեսուրսները միշտ պետք է հասանելի լինեն, քննարկելու ավելի բարդ իրավիճակներ:
Հարցազրույց Հարցերի Հարցերի օրինակներ
Ահա մի քանի հարցեր, որոնք դուք կարող եք ակնկալել լսել ընթացքում հարցազրույցի ընթացքում:
- 1-10-ի սանդղակով, ուրախ եք, որ աշխատում եք այստեղ:
- Համեմատելով այլ գործատուների, ինչպես է մեր ընկերությունը բարձրաձայնում:
- Դուք երբեւէ մտածել եք մեկ այլ ընկերությունից հեռանալու մասին: Ինչու որոշեցիք մնալ:
- Դուք հավատում եք, որ այստեղ ձեր գործն ունի իմաստ:
- Կարծում եք, որ մեր գրասենյակը հնարավորություններ է ստեղծում աճի եւ անձնական զարգացման համար:
- Որոնք են ձեր կարիերայի նպատակները:
- Դուք զգում եք ավելի հարմար աշխատող ավելի մեծ թվով աշխատակիցներ:
- Ինչ եք կարծում, ձեր աշխատավարձը եւ նպաստի փաթեթը մրցունակ են:
- Ինչ փոփոխություններ կձեռնարկեիք մեր գրասենյակի միջավայրի բարելավման համար:
- Դուք ունեք որեւէ առաջարկություն, թե ինչպես կարող ենք շարունակել բարելավել:
- Կարծում եք, ձեր ստացած կարծիքը օգտակար է:
- Ինչ այլ հնարավորություններ եք փնտրում:
- Ինչ այլ առավելություններ կարող ենք առաջարկել, որպեսզի օգնի ձեր աշխատանքը / կենսական հավասարակշռությունը ստուգելիս:
- Կարծում եք, որ ձեր հմտություններից որեւէ մեկը ենթարկվում է անթույլատրելիության:
- Ինչ հմտություններ կարող եք բարելավել:
- Եթե դուք կարող եք փոխել մեր ընկերության կառուցվածքի մասին բանը, ինչ կլինի:
- Դուք գնահատում եք:
- Դուք կարոտում եք ձեր նախորդ աշխատանքի մասին:
- Ինչ եք մտածում ձեր առավոտյան ճանապարհորդության ժամանակ:
Հարցեր պատասխանելու հարցազրույցի հարցերի համար
- Ազնիվ եղեք, բայց ռազմավարական: Սա ձեզ հնարավորություն է տալիս կիսել մտահոգությունները եւ խնդիրները: Բայց ինչպես ցանկացած հարցազրույցի ժամանակ, դուք չեք ուզում համակերպվել վատ վերաբերմունք ունենալու հետ: Կենտրոնանալ լուծումների վրա, այլ ոչ թե բողոքների վրա: Այնպես որ, ասելով, «Ես երբեք չեմ հանդիպում իմ ղեկավարության հետ», կարող ես ասել, «Ես կցանկանայի, որ մենք կկարողանանք ամսական թիմային ճաշեր ստեղծել, իսկ մենեջերների համար շաբաթական կամ երկշաբաթյա կարճատեւ ստուգումներ: -ներս »: Եթե Ձեզ խնդրվում է անկեղծ կարծիք տրամադրել, ապա դա արեք, բայց պահեք այն պրոֆեսիոնալ, ոչ անձնական: Բեղմնավոր եւ բարի եղիր: (Մտածեք `ինչպես ես կցանկանայի, որ իմ կառավարիչը վերադառնա այդ արձագանքին, եթե ներկայացվել է ինձ կատարողականի ակնարկի ժամանակ:)
- Իմացեք ձեր հաղորդագրությունը: Մտածեք, թե ինչ եք ուզում հաղորդակցվել: Այն կարող է հեշտ լինել, քանի որ ցանկանում եք կիսել, որ դուք սիրում եք աշխատանքը, կամ բարդ է, թե ինչպես է ձեր աշխատավարձը ցածր գներով: Իմանալով, թե ինչ հաղորդագրություն եք ցանկանում նախօրոք փոխանցել, կօգնեն ձեզ երաշխավորել, որ դուք կստանաք այն հարցազրույցի ընթացքում:
- Նյարդային? Ենթադրենք փորձը: Ինչպես ցանկացած հարցազրույցում, պրակտիկան կարող է օգնել ձեզ սրել ձեր հաղորդագրությունը: Խնդրեք վստահված աշխատակիցին, ընկերոջը կամ նշանակալից այլ անձանց `հարցազրույցի դեր ստանձնելու համար: Կամ, պարզապես գործածեք հայելու մեջ: