Ինչն է համապարփակ աշխատակիցների նպաստների փաթեթում:

by Սյուզան Մ. Հիթֆիլդը

Առաջարկեք այս բաղադրիչները ներգրավել եւ պահպանել լավագույն աշխատակիցները

Ընտրության գործատուները ապահովում են աշխատակիցների ներգրավման եւ պահպանման համար աշխատակիցների համապարփակ փաթեթը: Բացի մրցակցային աշխատավարձից , աշխատակիցների նպաստների փաթեթը հանդիսանում է ստանդարտ եւ սպասված `աշխատակիցների ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի մաս:

Փոքր գործատուները հակված են աշխատակիցների նպաստների փաթեթում ավելի քիչ բաղադրիչներ առաջարկել, իսկ երբեմն, ոչ մի օգուտ: Սակայն, խոշոր ընկերությունների եւ գրեթե բոլոր պետական հատվածի կառավարության գործատուների մեծամասնությունը ապահովում է աշխատակիցների լայնածավալ նպաստների փաթեթ:

Փոքր բիզնեսները, որոնք աճում եւ ընդլայնում են, պետք է պլանավորեն աշխատակիցների շահերի զգալի փուլ `այնպես, որ դուք աճում եք, շարունակում եք գրավել եւ պահպանել այն տաղանդը, որն անհրաժեշտ է հետագա աճի եւ ընդլայնման համար: Գործատուները կարող են ընդլայնել այս աշխատակցի նպաստների փաթեթը, քանի որ ռեսուրսները հնարավորություն են տալիս

Գործազրկության պոտենցիալ աշխատակիցների գրեթե անվերջ բազմազանության շնորհիվ, որոնք նշված են Դուք օգտվում եք ձեր առավելություններից լավագույն առավելություններից: , գործատուն կարող է աշխատակիցների նպաստների փաթեթը հարմարեցնել իր աշխատակիցների կարիքներին եւ ցանկություններին:

Սրանք են աշխատակիցների գրավիչ հատուցումների փաթեթի բաղադրիչները : Ոչ մի օրենք չի պահանջում, որ գործատուն կարող է աշխատակիցների այս կամընտիր նպաստները առաջարկել: Բայց կան շատ r easons, որոնք կապված են հավաքագրման, պահելու եւ աշխատակիցների բավարարվածության հետ, թե ինչու կարող եք:

01 Առողջության ապահովագրությունն աշխատում է համապարփակ աշխատակիցների նպաստների փաթեթի հիմնադրումից

Առողջության ապահովագրությունն աշխատում է աշխատակիցների ցանկության եւ կարիքի համար աշխատակիցների ցանկացած համապարփակ փաթեթի հիմքի վրա: Առողջության ապահովագրությունն այն աշխատողների գերակշիռ աշխատակիցներից է, որոնք աշխատում են աշխատողների մեծ մասի վրա:

Առողջության ապահովագրությունը նշում է գործատուին, որպես ցանկալի գործատու, երբ ցանկալի թեկնածուները ընտրում են աշխատանքի հնարավորություններ: Եթե ներկայումս կարող եք առաջարկել միայն մեկ աշխատակիցների շահույթ, ապա օգտվեք աշխատակիցների եւ նրանց ընտանիքների առողջության ապահովագրությունից: Նրանք երախտապարտ կլինեն:

02 Աշխատավարձից անջատված ժամանակը

Ոչ մի համապարփակ աշխատակիցների նպաստի փաթեթը չի կարող ամբողջական լինել առանց գործատուի աշխատավարձի վճարման: Որպես աշխատակիցների նպաստների փաթեթ, գործատուները տրամադրում են մի շարք տարբերակներ վճարովի ժամանակահատվածում:

Գործատուները տրամադրում են տարբեր թվով օրեր, որոնք դասակարգվում են գործատուի եւ աշխատողների համար իմաստով: Աշխատակազմի նպաստների փաթեթում պարբերաբար հայտնվող վճարվող ժամանակի տեսակները ներառում են `

Որպես պատճառներ, որոնք պարունակում են պարզամտություն, աշխատակիցների համար ժամանակի հաշվին ցանկություն չունենալու եւ աշխատասեր մարդկանց նման խելացի մեծահասակների նկատմամբ ցանկության պակասը, աճող թվով գործատուներ են շարժվում, օգտագործելով վճարովի ժամանակահատվածի քաղաքականությունները, որոնք վերացնում են առանձին վճարված ժամանակի դասակարգումները, արձակուրդ :

03 Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն բարելավում է նպաստները

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը ապահովում է, որ աշխատողը դեռեւս ստանում է եկամտի տոկոս, եթե նրանք չեն կարողանում աշխատել հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով: Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն, որպես առաջարկվող աշխատակիցների համապարփակ փաթեթի մաս, առաջարկվում է:

Այն ապահովում է աշխատակիցների համար կարեւոր պաշտպանություն, որը կարճ ժամկետով չի կարող աշխատել: Դուք կցանկանաք ներգրավել ձեր աշխատակիցների նպաստների փաթեթում կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն:

04 Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն ապահովում է աշխատակիցների անվտանգությունը

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն (ՍՊԸ) ապահովագրական քաղաքականություն է, որը պաշտպանում է աշխատակցին եկամտի կորուստից, այն դեպքում, երբ նա չի կարողանում երկար ժամանակ աշխատել հիվանդության, վնասվածքի կամ վթարի պատճառով:

Որոշ գնահատականներ նշում են, որ երկարատեւ անաշխատունակության միջին աշխատողը բացակայում է 2.5 տարվա աշխատանքը: Մյուսները ենթադրում են, որ աշխատողը 5 տարեկանում ունի հաշմանդամ դառնալու հնարավորություն եւ ժամանակ չի կարողանում աշխատել:

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունն աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ամենակարեւոր բաղադրիչներից մեկն է:

05 Ստոմատոլոգիական ապահովագրություն աշխատակիցների նպաստների փաթեթում բաղադրիչ է

Գործատուների համար մատչելի են ատամնաբուժական ապահովագրության տարբեր ծրագրեր, որոնք առաջարկում են աշխատակիցների համապարփակ փաթեթի մաս: Ատամնաբուժական ապահովագրության ծրագրերը նախատեսված են օգնելու ծախսերի աշխատակիցների փորձը անհրաժեշտ ստոմատոլոգիական օգնություն ստանալու համար `ինչպես կանխարգելիչ, այնպես էլ արտակարգ իրավիճակներում:

Ստոմատոլոգիական ապահովագրությունը հաճախ մատչելի է գործատուի առողջության ապահովագրական կրիչի կողմից `նվազեցված դրույքաչափերով: Մտածեք ատամնաբուժական ապահովագրություն առաջարկելով աշխատակիցների գրավիչ հատուցումների փաթեթի մասում:

06 Վիժն Ապահովագրություն

Վիժն ապահովագրությունն ավելի ցածր գնով է, որը ներառում է աշխատակիցների կողմից մատուցվող ծառայությունների համապարփակ փաթեթը, որը տրամադրվում է գործատուների կողմից: Վիժն ապահովագրությունն ընդհանրապես լրացուցիչ առողջապահական քաղաքականության լրացուցիչ ընտրություն է:

Վիժն ապահովագրությունը վճարում է աշխատակիցների համար կանոնավոր տեսողության քննությունների համար եւ վճարում ուղղիչ սարքավորումների արժեքի տոկոսի համար:

Վիժն ապահովագրությունն աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ցանկալի բաղադրիչն է, որը երբեմն հասանելի է ձեր առողջապահական նպաստների ապահովագրության ապահովագրական փաթեթի միջոցով:

07 Կյանքի ապահովագրությունն ավելացնում է գործատուի կողմից մատուցվող աշխատակիցների նպաստները

Կյանքի ապահովագրությունը գնահատված բաղադրիչ է աշխատակիցների համապարփակ փաթեթի մեջ: Հետազոտողները ակնկալում են, որ կյանքի ապահովագրությունը որպես բաղադրիչ գրավիչ աշխատակիցների նպաստների փաթեթում: Պարզեք ավելին, թե ինչպես ապահովել կյանքի ապահովագրությունը որպես աշխատակիցների նպաստների փաթեթի մի մաս:

08 401 (k) կամ աշխատողների համար այլ կենսաթոշակային պլան

Մրցակցային բազային վճարը, առողջապահական ապահովագրությունը եւ 401 (k) պլանը պետք է ունենան ձեր ընկերություններում տաղանդի ներգրավման եւ պահպանման համար անհրաժեշտ օգուտներ:

Watson Wyatt Worldwide- ի ուսումնասիրության համաձայն, Մարդկային կապիտալի կառավարման ոլորտում: 21 Մարդկային կառավարման պրակտիկա Ձեր ընկերությունը պետք է իրագործի (կամ խուսափի) Ընկերության արժեքը առավելագույնի հասցնելու համար , այն ընկերությունները, որոնք շեշտը դնում են աշխատակիցների ավելի լավ նպաստների փաթեթների վրա եւ դրանք օգտագործում են բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմի ներգրավում եւ պահպանում: լրացուցիչ եկամտի 7.3% -ը ավելացնել իրենց ստորին գիծը: 401 (k) հավելվածի մասին `որպես աշխատակիցների գրավիչ աշխատակիցների փաթեթի բաղադրիչ:

09 Առողջապահական խնամքի ծախսերի հաշիվներ (FSAs)

Որպես առողջապահական ապահովագրավճարներ շարունակում են աճել արագ տեմպերով, գործատուները շարունակաբար փոխում են ծախսերը աշխատակիցներին ավելի բարձր համավճարների, նվազեցումների եւ ծայրահեղ ծախսերի տեսքով: Որպեսզի օգնի փոխհատուցել այս բարձրագույն գրասեղանի ծախսերը, շատ գործատուներ իրականացնում են առողջապահական խնամքի ծախսերի հաշվին (FSA):

FSA- ի պլանը թույլ է տալիս աշխատակիցներին վճարել որոշակի չվերականգնված առողջապահական խնամքի եւ կախյալ խնամքի ծախսեր, նախքան հարկային դոլարներով: Մանրակրկիտ պլանը ձեր աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ցանկալի մասն է:

10 Disclaimer: Խնդրում ենք նկատի ունենալ

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: