Հասկանալ վճարովի տոները եւ ինչու են գործատուները ցանկանում իրենց տրամադրել
Վճարովի տոնավաճառները կարող են նաեւ բանակցել այն աշխատողների կողմից, ովքեր գործատուների հետ պայմանագիր ունեն: դրանք հաճախ ավագ մակարդակի աշխատակիցներ են:
Աշխատակիցները բացառապես մասնագիտական, տեխնիկական կամ ղեկավար պաշտոններում, ինչպիսիք են ծրագրային ապահովման մշակողները, աշխատակազմի աշխատակիցները, վերահսկողները եւ մարկետինգը, ակնկալում են վճարովի արձակուրդներ `ուղեկցելու նրանց աշխատանքի: Նման աշխատակիցները, հավանաբար, չեն կարողանում ընդունել պաշտոններ այն ընկերություններում, որոնք տոնական օրեր չեն վճարում:
Անխայարար կամ ժամյա աշխատողները քիչ հավանական է վճարել տոները, կամ նրանք ստանում են ավելի քիչ վարձատրվող տոներ, քան նրանց ազատված կամ վարձատրվող գործընկերները: Ժամանակավոր եւ ժամանակավոր աշխատողները հազվադեպ են վճարել տոները:
Պայմանագրի աշխատողները կամ խորհրդատուները վճարովի տոներ չեն ստանում, եւ նրանք չեն ակնկալում: Սակայն, պայմանագրային աշխատող, որը զբաղվում է պայմանագրային ընկերությունից, այլ ոչ թե գործատուն, որի աշխատավայրը նրանք աշխատում են, կարող են վճարովի վարձեր վճարել պայմանագրային ընկերությունից:
ԱՄՆ-ում վճարվող տոները
Վճարովի տոները նորմալ մասն են կազմում աշխատողների ներգրավման եւ պահելու գործատուների առաջարկած փոխհատուցման եւ նպաստների փաթեթը :
Նրանք սովորաբար նշվում են աշխատանքի առաջարկի նամակում եւ հայտնվում են աշխատողի ձեռնարկի մեջ :
Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն հայտարարում է, որ «բոլոր լիաժամկետ աշխատողների» համար 7.6-ը ԱՄՆ-ում աշխատողների համար վճարվող արձակուրդների միջին թիվն է: Մասնագիտական, տեխնիկական եւ հարակից աշխատակիցները միջին 8.5 վճարովի տոներ են, իսկ հոգեւոր եւ վաճառքի աշխատակիցները միջին 7.7 վճարովի արձակուրդներ են:
Կապույտ մանյակն ու սպասարկման աշխատակիցները միջին հաշվով 7.0 վճարովի տոներ ունեն:
Դաշնային աշխատողները ունեն վճարովի արձակուրդների ամենամյա ժամանակացույց, որը ստեղծվում է ԱՄՆ-ի անձնակազմի կառավարման գրասենյակի կողմից: Բիզնեսի սեփականատիրոջ Toolkit- ն առաջարկում է հարմար ուղեցույց պետական վճարովի տոներին:
Ընդհանուր վճարովի տոներ
ԱՄՆ-ում ամենատարածված վճարովի տոները հետեւյալն են.
- Նոր տարվա օր,
- Հիշատակի օր,
- Զատիկ
- Անկախության օր (հուլիսի 4),
- Աշխատանքի օր,
- Thanksgiving Day, եւ
- Սուրբ Ծննդյան օրը.
Բացի այդ, որոշ կազմակերպություններ ավելացնում են.
- Վաշինգտոնի ծննդյան օրը կամ Նախագահի օրը,
- Լավ ուրբաթ,
- Մարտին Լյութեր Քինգ, կրտսեր օր,
- Վետերանների օրը,
- Կոլումբոսի օրը,
- Ուրբաթ երեկոյից հետո,
- Սուրբ Ծննդյան նախօրեին եւ / կամ Ամանորի նախօրեին:
Այլ ընկերությունները առաջարկում են լողացող վճարովի տոն, որը աշխատողները կարող են անհրաժեշտության դեպքում վերցնել: մյուսները վճարովի արձակուրդներ են մատուցում աշխատողի ծննդյան եւ / կամ ընտրությունների օրվա համար:
Վճարովի տոների հետ կապված
WorldatWork ասոցիացիայի 2010 թ. Վճարովի ժամանակի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ ինը վճարովի տոները ԱՄՆ-ում նորմ էր: Ընդհանուր առմամբ, գործատուների տրամադրած վճարովի արձակուրդն առավել տարածված էր աշխարհիկ տոների ժամանակ:
Լողացող տոնն աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս օգտագործել վճարովի ժամանակահատվածը `նշելու կրոնական տոները: Աշխատակիցները կարող են նաեւ օգտագործել PTO, անձնական օր կամ վճարովի արձակուրդային օր, որպեսզի վճարեն կրոնական հիշատակի եւ ընտանեկան հանգստի համար:
- Նոր Տարի եւ / կամ Շնորհակալության օր (99%)
- Աշխատանքի օր եւ / կամ Հիշատակի օր (98%)
- Անկախության օր (97%)
Տեսեք ԱՄՆ-ում մասնավոր հատվածի եւ հանրային հատվածի համար սովորական վարձատրվող տոնական գրաֆիկը :