Աշխատակիցների նպաստներ. Տեղահանման ծառայություն, հեռացող աշխատողների համար

Աշխատանքի տեղաբաշխման համակարգումը աշխատատեղերի տեղադրման ուղղությամբ

Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպություն կանգնած է որոշակի ժամանակահատվածում աշխատակիցների կրճատման կամ անկում ապրելու հետ: Դա կարող է լինել ցավալի որոշում, սակայն այն, ինչ պետք է արվի, որպեսզի պահպանվի գործողությունների ապագան եւ պահպանեն աշխատողների աշխատատեղերը: Պատասխանատու ընկերությունն առաջարկում է աշխատակիցների արտոնությունների ընդգրկունության լայն շրջանակ, այդ թվում `հեռացող աշխատողների տեղահանման ծառայություններ:

Ինչ է տեղահանման ծառայությունը:

1980-ականների եւ 1990-ականների կեսերին գործազրկության մակարդակը եւ անկումը նվազեցրին բիզնեսի շրջանում:

Այնուհետեւ, 2007-2011թթ. Անկումը, կրճատումներն ու լիակատար բաժանումների դադարեցումը գործատուների համար ավելի մեծ խնդիրներ առաջացրին: Նոր օրենքներ են ընդունվել, որպեսզի աշխատակիցներին օժանդակություն ցուցաբերեն նախնական ծանուցում ստանալու համար աշխատանքների վերացման եւ տեղաբաշխման աջակցության համար համայնքային ռեսուրսների մատչելիության վերաբերյալ:

Շատ ընկերություններ որոշեցին ակտիվ լինել եւ փոխպատվաստում իրականացնող ընկերությունների հետ համագործակցել `օգնելով հարթ բաներ գործադրել եւ հեռանալ ավելի քիչ սթրեսից: Forbes- ում ընդգծված ընկերությունը, օրինակ, օգնում է Warner Bros- ի նման խոշոր ընկերություններին, կանխել անօրինական դադարեցման հայցերը, աշխատավայրի խափանումները եւ այլն:

Արտահոսքի ծառայությունը այն կազմակերպությունն է, որը մասնագիտացված կարիերայի աջակցություն է տրամադրում աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից հեռանում են իրենց սեփական մեղքով: Ընդհանրապես, սա այն ծառայությունն է, որը ընկերությունը առաջարկում է որպես աշխատակիցների շահույթ, երբ տեղի է ունենալու ծանրաբեռնվածություն: Ընկերությունը պայմանագրեր է կնքել արտագնա ծառայություն մատուցելու համար, այդ ծառայությունները մատուցելու համար վճարման ենթակա աշխատողներին:

Տեղահանման ծառայությունը, սովորաբար, աշխատանքի ընդունող ընկերություն է, որն ունի փորձ եւ լուծումներ, որոնք կօգնեն աշխատակիցներին հնարավորինս շուտ աշխատանքը վերականգնել, այլ ընկերությունների ցանցի եւ կարիերայի հետ կապված ծառայությունների տեղադրման միջոցով:

Ինչ է տեղաբաշխման ծառայություններն աշխատում աշխատողների համար:

Երբ պարզվում է, որ տեղահանման ծառայություններն անհրաժեշտ են, պայմանագրային գործակալությունը տուժած աշխատողներին ապահովում է բազմաթիվ արտոնություններ եւ պահանջարկի ծառայություններ:

Այս ծառայությունները կարող են ներառել, բայց չեն սահմանափակվում.

• Ռեզյումեի եւ ծածկագրի նամակագրության մշակումը եւ գրելը
• Կարիերայի գնահատումներ եւ անհատական ​​թեստեր
• Հարցազրույցի պլանավորում եւ պատրաստում
• Մասնագիտական ​​ցանցեր եւ համայնքային օգնություն
• Կարիերայի առաջնորդության նիստերը եւ մարզումը
• Համապատասխան հմտություններ ոլորտի գործատուների հետ
• Կարիերայի վերապատրաստման եւ կրթության մատչելիություն
• Աշխատակիցների օգուտների մասին տեղեկություն եւ աջակցություն

Ինչու առաջարկում է տեղահանման ծառայություններ աշխատողների համար:

Անհրաժեշտ է, որ աշխատանքից հեռացնենք փոքր կամ ամբողջ ընկերության մասնաճյուղը, կարեւոր է խուսափել աշխատակիցների լքված լինելուց կամ կորցրած լինելուց: Ժամանակին նրանք ստանում են ծանուցում, որ իրենց աշխատանքային հարաբերությունները խզվում են ընկերության կողմից, աշխատողները կարող են սկսել խուճապի մեջ: Նրանք զարմանում են, թե իրենց հաջորդ աշխատավարձը կստանա, թե ինչպես կարող են շարունակել աշխատավարձ ստանալ, ինչպես առողջապահական եւ կենսաթոշակային խնայողությունները, եւ ինչ ակնկալել հաջորդ շաբաթներին եւ նույնիսկ ամիսներին:

Համենայն դեպս, ընկերությունները պետք է նայեն արտագնա ծառայություններից, որպես աշխատակիցների համար նախատեսված կենսապահովագրություն, որպեսզի օգնի նրանց անխափան անցումը նոր կարիերայի առանց առանց այդ աջակցության սովորող բոլոր սթրեսների:

Բեռնաթափման ճիշտ ճանապարհը, օգտագործելով տեղահանման ծառայություն

Աշխատուժի կրճատման (RIF) օգտագործման եւ տեղահանման ծառայություն օգտագործելու առումով շատ հատուկ պահանջներ կան:

Հաշվի առնելով հետեւյալ քայլերը, կազմակերպությունը կարող է կանխել ծախսերի մասին դատական ​​գործերը եւ խուսափել գործողությունների բացասական ազդեցությունից:

Կարեւոր նշում. Միասնական հանձնաժողով ստեղծեք, եւ HR- ը հանգեցրեց որպես որոշում կայացնող թիմ եւ հեռակա աշխատակիցների հետ շփման կետ եւ տեղաբաշխման ծառայություններ հետապնդում:

Քայլ 1. Զբաղեցրած աշխատողների ընտրությունը

Երբ ձեր կազմակերպությունը որոշել է կրճատել իր աշխատուժը բիզնեսի որոշման հիման վրա, եկել է աշխատակիցների դադարեցման ընտրությունը: Կարեւոր է, որ ցանկացած չափորոշիչ օգտագործվի որոշելու, թե աշխատողները պետք է թողնեն, որ չեն պաշտպանվում հատուկ պաշտպանված դասակարգումների ներքո: Օրինակ, երբեք ընտրեք տարիքային, գենդերային, ազգային ծագման, առողջության կամ ամուսնության / ծնողական կարգավիճակի հիման վրա դադարեցումներ: Ուշադրություն դարձրեք, որ որոշումներ կայացնեք զուտ ընկերության վրա աշխատած աշխատավարձի կամ դիրքի հիման վրա:

Շատ դեպքերում, յուրաքանչյուր բաժին պետք է դիտարկվի եւ գնահատվի ընկերության որոշակի հմտություններ, գիտելիքներ եւ արժեքներ որոշելու համար:

Քայլ 2. Ուղարկեք պահանջվող ծանուցումը WARN Act- ի ներքո

Աշխատակիցների ստանդարտ գործողության դադարեցման նամակից բացի աշխատակազմի ճշգրտման եւ վերապատրաստման ծանուցում (WARN) ակտը ներդրվել է տուժած աշխատակիցներին 100 կամ ավելի աշխատակիցների ընկերություններ տրամադրելու համար `առնվազն 60 օրացուցային օր առաջ` զանգվածային անկարգությունների դեպքի նախօրյակին: Փոքր ընկերությունները հաճախ դա անում են նաեւ մի փոքրիկ WARN ծանուցումով: Ծանուցագրում, եւ գործատուները պարտավոր են աշխատողներին խորհուրդ տալ, եթե դադարեցումը լինի մշտական ​​կամ ժամանակավոր, ակնկալվող բաժանման ամսաթիվը, եւ եթե աշխատողը կարող է հետ կանչվել կամ իրավասու է հետագայում զբաղվել աշխատանքի համար: Գրավոր Պատերազմի մասին ծանուցումը պետք է նախօրոք ուղարկվի, իսկ տարածքային համայնքային զբաղվածության գործակալությունները կարող են ուղարկել նաեւ պատճեն, աջակցելու հեռացող աշխատողների աշխատանքի տեղավորմանը:

Քայլ 3: Վերանայել աշխատակիցների նպաստները հին աշխատողների համար

Շատ անգամ ծեր աշխատողներ իրավունք ունեն Medicare- ի համար եւ, հետեւաբար, շատ կարեւոր է, որ գործատուները վերանայեն ոչ միայն աշխատակիցների կանոնավոր նպաստները, այլ նաեւ տարեց աշխատակիցների համար: Հին աշխատողների նպաստի մասին օրենքը խոչընդոտում է տարիքային խտրականության դադարեցմանը: Գործատուներից պահանջվում է 40 տարեկանից ավելի աշխատողներ տրամադրել, որոշելու համար, թե արդյոք նրանք ցանկանում են հետապնդել եւ օգտագործել տարիքային առնչվող նպաստները կամ ավելի առատաձեռն բաժանման փաթեթը:

Քայլ 4: Խորհուրդ տալ բոլոր կրճատման վճարը եւ նպաստի տարբերակները

Որքան հնարավոր է շուտ գործատուները պետք է մանրամասն տեղեկություններ տրամադրեն դադարեցված աշխատակիցների համար, ինչն ակնկալում է կրճատման վճար, բոնուսներ եւ աշխատակիցների շահույթների տարբերակներ: Սա ներառում է տեղեկատվություն, թե ինչպես աշխատողները կարող են շարունակել ստանալ COBRA- ի ծածկույթով խմբի առողջության ծածկույթ: Կարող է նաեւ լավ գաղափարներ տալ աշխատակիցներին վաղաժամկետ դադարեցնելու հնարավորությունը `տրամադրելով մեկ այլ աշխատանքի հնարավորություն` մինչեւ վերջնական դադարեցման ժամկետը: Սա կարելի է համակարգել արտագնա աշխատանքի եւ գործատուի միջեւ:

Քայլ 5: Ընտրված աշխատակիցներին դիմեք տեղահանման ծառայությանը

Բոլոր աշխատակիցները, որոնք պետք է դադարեցվեն, պետք է նաեւ ստանան գրավոր տեղեկատվություն եւ հրահանգներ, թե ինչպես կարելի է մուտք գործել պայմանագրային տեղահանման ծառայություն մատուցող: Սա ներառում է կոնտակտային տեղեկություններ, ինչպես նաեւ հրահանգներ, թե ինչպես օգտվել ցանկացած առցանց ծառայություններից: Կառավարիչները պետք է համոզված լինեն, որ բոլոր աշխատողներն անմիջապես նշանակում են արտագնա ծառայություն, ռեզյումե եւ նորացվող հմտություններ տրամադրելու համար: Արտահոսքի ծառայությունը կարող է համապատասխանեցնել անհատներին, մինչեւ իրենց կարիերայի ընթացքում աշխատելու համար:

Քայլ 6: Իրավական եւ փոքր բաժինների անցկացում

Կարեւոր է, որ բոլոր աշխատողները զգան եւ աջակցեն այս անցումային շրջանում: Դուրս գալը կարող է տրավմատիկ լինել մարդկանց համար, քանի որ դա փոփոխություն է, որը ներառում է աշխատողի ֆինանսական անվտանգությունը: Գտնելով, որ կարիերասից հեռանալը կարելի է շատ ցավոտ լինել: Տեղահանման ծառայությունը կարող է նպաստել դադարեցման մասնավոր եւ փոքր ալիքներին: Այսպիսով, աշխատողները ավելի շատ դրական եւ հուսալի ձեւով կզգան:

Քայլ 7: Տեղեկացեք աշխատանքից ազատման եւ վերակազմավորման մնացորդային աշխատուժի մասին

Երբ ծանրաբեռնվածության մեծ մասը տեղի է ունեցել, կարեւոր է ծանուցել կարգավիճակի ողջ ընկերությանը: Կատարված աշխատողների վերակազմակերպումը եւ վերաբաշխումը պետք է տեղի ունենան: Տեղահանման ծառայությունները կշարունակեն աշխատել վերջացրած աշխատակիցների հետ, սակայն նրանք կարող են նաեւ աջակցել աշխատակիցների նկարագրությունները եւ առաջադրանքները կազմակերպության նոր նպատակների իրականացման համար: Հետագայում որոշ վերանայված աշխատակիցները, հնարավոր է, վերադառնալու իրավունք ունեն, իսկ արտագնա ծառայությունը կարող է օգնել մարդկանց վերադարձնել ռազմավարական դերերում:

Ընտրելով լավագույն տեղահանման ծառայություններ

Երբ նախագծում եք, թե ինչ տեղահանման ծառայությունը կգործադրի ձեր ընկերության համար, կան որոշ չափանիշներ `լավ տեղավորելու համար: Թեեւ յուրաքանչյուր կազմակերպություն տարբեր է, կան որոշ գործոններ, որոնք կարող են ավելի դրական եւ արդյունավետ հարաբերություններ ունենալ արտաբաշխման մատակարարի հետ:

Հարմարելիությունը. Արտագնա ծառայությունը պետք է հարմար լինի յուրաքանչյուր կազմակերպության կարիքների բավարարման համար: Չեն ակնկալում, որ մեկ չափը համապատասխանում է բոլոր լուծմանը: Ընտրեք մի մատակարար, որը կարող է հարմարեցված լինել ձեր ընկերության համար: Ընտրեք ճկուն եւ լայնածավալ լուծումներ, որոնք ժամանակի ընթացքում կարող են աճել ձեր կազմակերպության հետ:

Seamless- ը, օգտագործելով արտագնա ծառայություն, պետք է լինի ձեր բոլոր աշխատակիցների համար սկիզբը ավարտված փորձը: Պետք է պարզ լինի, որ մատչելի լինեն եւ ապրեն հոգատար մարդկանց ապրելու համար: Վիրտուալ տեղաբաշխումը կարող է լավ տարբերակ լինել այնպիսի ընկերությունների համար, որոնք գրասենյակներ ունեն բազմաթիվ շրջաններում:

Բողոք. Համոզվեք, որ ձեր տեղահանման ծառայությունը համապատասխանում է բոլոր տեղական եւ պետական ​​օրենքներին: Սա օգնում է նվազեցնել ձեր կազմակերպության ցանկացած ռիսկը: Օրինակ, շատ դժվար է զբաղվել անօրինական դադարեցման հայցով, եթե բոլոր օրենքները ուշադիր հետեւեն եւ փաստաթղթավորվեն:

Networked: երբ աշխատակիցները պարզում են, որ դրանք դադարում են, այն հաճախ հանդիպում է շատ վախի: Այնուամենայնիվ, հայտնի տեղաբաշխման ծառայությունը կարող է խուսափել վախից, գտնելով, թե որքան մեծ են իրենց ցանցը, նոր աշխատանք գտնելու առումով: Գործակալության համար, որը լավ կապակցված է եւ ակտիվորեն ներգրավված է եւ համայնքային ներգրավվածություն:

Ցանկացած տհաճ իրավիճակում, աշխատողները, ովքեր գտնվում են կտրող բլոկում կամ նրանք, ովքեր մնալու են ետեւում, պետք է առաջնորդությունից լսեն: Արտահոսքի ծառայությունը կարող է օգնել առաջնորդներին արատավորել այն, ինչը կանխելու է հնարավոր վախերը: Այս անցումային ժամանակահատվածում ոչ ոք չպետք է թողնի իր սարքերին: Կա օժանդակություն եւ աջակցություն աշխատողների եւ նրանց աշխատող ընկերությունների համար:

Տեղահանման ծառայությունները կարող են արժեքավոր օգուտներ բերել աշխատակիցներին ցանկացած աշխատանքից կամ բիզնեսի վերակազմավորման ժամանակ: Քանի որ շատ աշխատողներ դիմում են սոցիալական ցանցերին եւ ընկերության վերանայման կայքերին, իրենց փորձը համաշխարհային հետ կիսելու համար, եթե նրանք ունեն դրական փորձ, երբ ստացվում են բացասական, նրանք ավելի շատ ավելի լավ են պատկերացնում, որ նրանք թողնում են ընկերության համար: Այս ներդրումը, որ օգնում է հեռացող աշխատակիցներին ապագա կարիերայի կարիքներով, ոչ միայն լավ ջանքեր է գործադրում, այլեւ այն կարող է օգնել կառուցել ամուր արդյունաբերական հեղինակություն, որը կարող է հանգեցնել ավելի լավ աշխատակիցների հարաբերությունների: