Լավագույն աշխատակիցների նոր ցանկը եւ նպաստները
Այսօրվա մրցունակ շուկայում հմուտ թեկնածուներն ունեն առավելություն: Նրանք գնում են լավագույն փոխհատուցում եւ առավելություններ, բարձր վարկանիշ ունեցող ընկերությունների համար: Fractl- ի կողմից իրականացվող 2017-ի օգուտների ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ աշխատակիցները մեծ արժեք են ներկայացնում աշխատակիցների նպաստների համար: Ուսումնասիրությունը, եթե 2000 մարդ ցույց տվեց, որ հարցվածների 88 տոկոսը առողջության, ատամնաբուժական եւ տեսողության ապահովագրության ապահովում է աշխատանքի առաջարկը գնահատելիս:
Այնուամենայնիվ, ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ տղամարդիկ եւ կանայք հաճախ տեսնում են գործնական առարկաներ տարբեր ձեւերով, ինչը նշանակում է, որ ընկերությունները պետք է առաջարկեն մի շարք արտոնություններ եւ ազատություն, որոնք ուղղված են երկու սեռին:
Ինչու ձեր ընկերությունը կարիք ունի ավելի շատ ստեղծագործական առավելությունների եւ մանրուքների
Զարգացող աշխատակիցների նպաստների փաթեթը հաճախ սկսվում է հիմունքներից: Սակայն, աշխատուժի հինգ տարբեր սերունդներով, գործատուները պարտավորվում են ստեղծել նպաստներ, որոնք պարունակում են ստանդարտ եւ յուրօրինակ օգուտներ եւ խառնուրդներ, որոնք կդիմեն թեկնածուների լայն շրջանակի:
Ձեր կազմակերպությանը օգնելու համար աշխատասեր մարդկանց առողջության խթանման փաթեթը, որը կդիմի զանգվածային միջոցներ, այստեղ աշխատակիցների 25 արտասահմանյան եւ ցածրարժեք աշխատավարձի եւ անվճար օգտատերեր են:
- Անսահմանափակ արձակուրդի ժամանակ. Առավել գրավիչ աշխատակիցներից մեկը շահույթ է տալիս, որ ցանկացած ընկերություն կարող է առաջարկել անսահմանափակ արձակուրդի ժամանակ վաստակելու հնարավորություն: Աշխատակիցները պետք է որոշակի ժամերով աշխատեն արձակուրդի ժամանակ վաստակելու համար, սակայն այն չի սահմանափակվում որոշակի ժամերով: Առաջարկում ենք ամբողջական եւ մասնակի աշխատողներին:
- Առողջ սրճարաններ եւ խորտիկ մեքենաներ. Այսօրվա աշխատողը շատ ավելի առողջ եւ դիետա գիտակցում է: Առողջ սնունդ, խորտկարան եւ ըմպելիքների ընտրության հնարավորություն ունենալը կարող է երկար ճանապարհ անցնել աշխատողների առողջության եւ բարեկեցության բարձրացման ուղղությամբ: Գտեք վաճառողը, որը բերում է առողջ նախուտեստներ մեծածախ եւ քաղցրավենիքով քաղցրավենիք եւ սոդա:
- On-Campus Career Development- ի ուսուցումն է խթան հանդիսանում աշխատողների համար, քանի որ դա կատարում է ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական նպատակները: Օգտագործեք օնլայն ուսուցման համակարգը, որպեսզի այն հեշտ եւ ցածր գնով աշխատի բոլոր աշխատողների համար կամ վարձակալեք ոլորտի փորձագետներ, շահագրգիռ աշխատակիցների համար սեմինարներ անցկացնելու համար:
- Վելնես հարմարություններ եւ աջակցություն. Առողջ սնունդ ընտրությունների հետ միասին ստեղծել չօգտագործված գրասենյակային տարածք կամ բակում `որոշ պարզ ֆիթնես սարքավորումներով: Ստեղծեք ոտքով եւ հեծանվային ուղիներ, գրասենյակի շենքի շուրջ: Առաջարկում է մեկ անգամ ամսեկան աթոռի մերսումներ տեղական առողջության մատակարարից:
- Կորպորատիվ- բրենդավորված կաթված: Երբ աշխատողները զգում են ինչ-որ բանի մի մասը, նրանք վայելում են սպորտային ապրանքանիշային ապրանքատեսակները: Աշխատեք տեղական տպիչով, ստեղծեք ցածրարժեք կորպորատիվ կաթվածներ, ինչպես ջրի շշեր, վերնաշապիկներ եւ այլն: Ձեռք բերեք դրանք որպես խթաններ, ընկերության միջոցառումներ եւ նոր վարձատրություններ:
- Լրացուցիչ Ապահովագրություն. Կան մի շարք լրացուցիչ ապահովագրության ծրագրեր, որոնք կարող են առաջարկվել խմբային շուկայում աշխատողներին դոլարի նկատմամբ թղթադրամների համար: Կյանքի ապահովագրության, կենդանիների ապահովագրության, քաղցկեղի խնամքի եւ հիվանդանոցային կանխիկ պլանի նման բան կարող է լինել արժեքավոր այն աշխատողների համար, ովքեր կարիք ունեն ծածկույթի լրացուցիչ մակարդակի:
- Հատուկ հետաքրքրության ակումբներ. Բացիր ձեր ընկերությունը դեպի մարզային ակումբներ, որոնք օգնում են ուսուցիչներին սովորեցնել կյանքի կարեւոր հմտություններ: Սա կարող է ներառել հրապարակային ակումբներ, քաշի կորուստների աջակցման խմբեր, արհեստների շրջանակներ եւ նույնիսկ անվտանգության մասին տեղեկացված ակումբներ:
- Ֆինանսական ծառայություններ եւ բանկային ծառայություններ. Շատ տարածքային ֆինանսական հաստատություններ առաջարկում են ցածրարժեք եւ անվճար բանկային ծառայություններից օգտվել: Սա կարող է ներառել հիփոթեք, խնայողություն եւ ստուգիչ հաշիվներ եւ ֆինանսական պլանավորում: Դուք նույնիսկ կարող եք ունենալ ձեր ընկերության սրճարանում տեղադրված բանկոմատ, որպեսզի ավելի հեշտ դարձնեք աշխատակիցներին արագ լծակներ ստանալ առողջ լանչի ընտրության համար:
- Flextime եւ աշխատել տնային տարբերակներում. Աշխատակիցները ավելի հարմար են վայելել տնից աշխատելու ազատությունը երբեմն, եւ ունենալով ավելի ճկուն պլանավորում: Շատերը աշխատում են ծնողներ, որոնք կողոպտում են այլ կյանքի պարտականությունները: Առաջարկեք սա որպես տարբերակ, երբ հնարավոր է:
- Ցնցուղարաններ եւ բնակարանային զեղչեր. Նայեք ձեր համայնքին, բնակարանային համալիրների եւ բնակարանային զարգացումների վերաբերյալ, որտեղ ուղորդները ընկերության աշխատակիցների համար գանձում են առատաձեռն զեղչեր: Ցերեկային կենտրոնները հաճախ առաջարկում են նաեւ ծնող ծնողների համար, ովքեր օգտագործում են դրանք:
- Սերունդ ծնող եւ խնամակալ Թողնել. Նոր ծնողներին եւ աշխատողներին տրամադրել չափահաս երեխա կամ ծեր ծնողներին խնամելու համար, երբ նրանք պետք է ավելի շատ արձակուրդ ունենան: Ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունները կարող են նաեւ նպաստել այս օգուտին, առանց արտադրողականության կրճատման:
- Կամավորական ժամանակի փոխանակում. Համայնքներին վերադարձնելու համար վարձատրության աշխատողներ: Թող նրանք փոխանակեն իրենց կամավորների ծառայության ժամերը վճարովի ժամանակի համար: Տրամադրել աշխատակիցներին հնարավորություն օգտագործել աշխատավարձի նվազեցումները `նվիրաբերելու միջոցները իրենց սիրելի պատճառներով եւ առաջարկել նրանց համապատասխանեցնել:
- Թիմային պարտադիր միջոցառումներ. Վերը նշված Fractl- ի ուսումնասիրության ժամանակ տղամարդկանց թիմային պարտատոմսերի իրադարձությունները դասվում էին որպես աշխատանքի լավագույն առավելություններից մեկը: Բոնդը կարող է լինել պարզ, ինչպես նաեւ շաբաթական բասկետբոլային խաղ, որը տեղի է ունեցել ընկերության ավտոկայանատեղում կամ թիմային այցելության վայրի թանգարան, ժամանցի վայրերում: Պարզապես զվարճացեք դրա հետ:
- Ազատ Սեղանադիր Երաժշտություն. Տրամադրել աշխատակիցներին հոսքային երաժշտության եւ ականջակալների հասանելիությունը իրենց աշխատավայրերում `գագաթնակետային արտադրողականության համար: Այս ցածր գինը կարող է օգնել աշխատակիցներին կենտրոնացնել եւ նվազեցնել սթրեսը:
- Տեխնոլոգիան եւ համայնքային զեղչերը. Շատ լավ ընկերություններ կորպորացիաներին առաջարկում են տեխնոլոգիական զեղչեր: Ինչու չպետք է անցնեք այս զեղչերը կորպորատիվ զեղչային ծրագրի տեսքով: Պահպանեք մատակարարների ցանկը, որոնք առաջարկում են կտրոններ եւ զեղչեր ծրագրից մինչեւ ճանապարհորդություն:
- Ֆիթնես դասընթացներ. Ամիսը մեկ անգամ ընդունեք տեղական վարժության հրահանգիչը, ուսուցանելու աշխատողներին յոգայի, պտտման, դիմադրության ուսուցման, վարման եւ ֆիթնեսի այլ ձեւեր: Դարձրեք սա ձեր առողջության ծրագրի հերթական մասը: Կազմակերպեք զեղչեր, ովքեր ցանկանում են շարունակել այդ դասերը:
- Համայնքային կրթություն. Ամռան ամիսներին բացեք ձեր հաստատությունը երեկոյան համայնքային կրթական ջանքերի համար: Մեծահասակները կարող են սովորել տարբեր կյանքի եւ կարիերայի հմտություններ, այդ թվում `այն, ինչ նրանք կարող են անմիջապես տեղափոխել իրենց աշխատանքը:
- Եռամսյակային cookouts / Dish անցնել: Give աշխատակիցներին ինչ - որ բան ակնկալում է մի փոքրիկ հետ միասին անցկացվում է ընկերության սրճարան. Հնարավորության դեպքում դարձնել ընտանեկան միջոցառում: Խնդրեք աշխատակիցներին մի կերակուր բերել կամ ինչ-որ բան ավելացնել գրիլին:
- Ազատ Կորպորատիվ Գրադարան. Ստեղծեք ընթերցասրահ յուրաքանչյուր բաժանմունքի անկյունում եւ ներառում է տարբեր գործարար գրքեր, կինոնկարներ եւ ամսագրեր, որոնք աշխատակիցները կարող են վայելել:
- Ծնողական Սենյակներ. Բոլոր նոր ծնողներին տալիս հատուկ հատուկ սենյակ, որտեղ նրանք կարող են անցնել երեխայի հետ կանոնավոր աշխատանքի: Այս սենյակը կարող է կրկնապատկվել նաեւ որպես նախաճաշող մայրերի համար հարմարավետ կայան, որոնք պետք է հանգստանան եւ կրծքով կերակրող մայրեր:
- Տարեկան ուսուցման խթանումը. Ուսուցողական կազմակերպությունը ծաղկում է: Տրամադրել աշխատակիցներին մասնակցության հավաստագրման ծրագիր, քոլեջի դաս, արդյունաբերական սեմինար կամ տարին մեկ անգամ ընտրված այլ հավատարմագրված ծրագիր: Գումարի արժեքը մեկ աշխատակցի համար `500 դոլար:
- Խաղի սենյակ. Տրամադրել աշխատակիցներին վայր դնել եւ զվարճանալ խաղահրապարակային սարքավորումների հետ միասին ընդմիջման տարածքով: Սա կարող է ներառել ֆիզիկական խաղեր եւ մտավոր խաղեր խառնուրդ:
- Անհատական խնամքի ծառայություններ. Ներկայացրեք մազերի ստիլիստի համար մեկ անգամ ամսական կտրվածքներ աշխատողների համար, ովքեր դժվարանում են ինքնակազմակերպվել: Կամ փորձեք չոր մաքրման ծառայություն թողնել:
- Քոլեջի կրթաթոշակները աշխատող երեխաների համար. Ամեն տարի աշխատակիցները խնդրում են իրենց կրթաթոշակներ ստանալու համար իրենց երեխաների համար: Ընտրեք լավագույն 10 ուսանողներին, իրենց գնահատականների հիման վրա:
- Հանգիստի փոխհատուցում. Երբ աշխատողները հանգստանում են արձակուրդում, նրանց առաջարկում են փոխհատուցել իրենց ճաշի եւ գազի ծախսերի 50 տոկոսը: Սա խրախուսում է աշխատակիցներին անհանգստանալ, որ ժամանակն է հաշվել, եւ նրանք վերադառնում են:
Ստորեւ բերված են մի քանի բուռ ցածր եւ անվճար աշխատակիցների օգուտներ եւ պարգեւներ, որոնք ձեր ընկերությունը կարող է առաջարկել աշխատակիցներին: Համոզվեք, որ դուք ունեք հստակ պատկերացում այն մասին, թե ինչպիսի վարքագծեր եք ցանկանում աշխատել ձեր աշխատակիցների մեջ, ինչպիսիք են ավելի լավ առողջություն եւ բարեկեցություն , եւ այդ նպատակների շուրջ դիզայն ստացեք: Եղեք ստեղծագործական եւ չմոռանաք հարցումներ անել ձեր աշխատակիցներին տարին մեկ անգամ `ավելի շատ առաջարկելու փոխհատուցման ձեւերը: Դա կօգնի ձեր ընկերությանը պահպանել ավելի բարձր աշխատող աշխատողներ եւ ազդել ձեր վերջնական գծի արդյունքների վրա: Հիշեք, որ նպաստները այնքան լավ են, որքան ձեր ընկերության շփվելու եւ խթանելու ունակությունը :