Աշխատանքի տան ընկերության պրոֆիլը
AT & T- ը վաճառում է ապրանքը եւ ծառայությունները, որոնք հնարավորություն են տալիս հեռահաղորդակցությանը , եւ ընկերությունը թույլ է տալիս իր աշխատակիցներին telecommute. 2010 թ.-ին ընկերությունը սկսել է իր աշխատակիցների 12000 աշխատակիցների համար տնային աշխատանք: Թեեւ այդ թիվը մեծ է թվում, այն փաստորեն, AT & T- ի ընդհանուր աշխատուժի միայն հինգ տոկոսն է, չնայած այն բանին, որ ընկերությունն ասում է, որ «բջջային եւ հեռակառավարման տեխնոլոգիաները տրամադրել է ավելի քան 130,000 աշխատակից, որոնք թույլ են տալիս աշխատել տարբեր վայրերից»:
Հետաքրքիր է, որ AT & T- ն Միացյալ Նահանգների ամենամեծ բազմաֆունկցիոնալ վիդեո ծառայություն մատուցողն է ընդհանուր բաժանորդների համար, որը կազմում է ավելի քան 25,000,000:
Ընկերության հեռահաղորդակցման ծրագիրը, սակայն, հարվածում է ճանապարհին (օրինակ `2007 թ. Հեռահաղորդակցության ծրագրի կրճատումը), սակայն տնից աշխատող 12,000 մարդը որակավորում է ընկերությանը, որպես բարեկամական կապ: Իրականում, իր խոշոր հեռահաղորդակցային աշխատուժի շնորհիվ, AT & T- ը կոչվում է հեռահաղորդակցության առաջատար խոշորագույն կորպորացիաներ:
AT & T- ն նաեւ ակտիվորեն ներգրավված է թոշակի անցած զինվորական անձնակազմին եւ ռազմական ամուսիններին:
Վճարեք, նպաստներ եւ աշխատատեղեր
Փուլերը, որոնք թույլ են տալիս հեռակառավարումը, շատ բաժանմունքների մեջ են, եւ այդպիսով վճարը տարբերվում է դիրքորոշումից: Այնուամենայնիվ, AT & T- ն առաջարկում է լրիվ դրույքով աշխատողներին, որոնք հաճախ ներառում են բժշկական, ստոմատոլոգիական եւ տեսլականներ, 401 (k), վճարովի ժամանակահատված, ուսման փոխհատուցում, կյանքի ապահովագրություն, AT & T ապրանքների եւ ծառայությունների զեղչեր, ճկուն ծախսերի հաշիվներ, ընդունում օգնություն, բացակայություն եւ այլն:
Եթե դուք հետաքրքրված եք այստեղ աշխատել, օգտվեք AT & T- ի աշխատանքից, այցելեք պաշտոնական AT & T զբաղվածության կայք: Կարող եք նկատել, որ աշխատատեղերի տվյալների բազան հեշտացնում է հեռահաղորդակցման դիրքորոշումը, սակայն կարող եք որոնել տերմինալներ, ինչպիսիք են «հեռակառավարվող» եւ «տնից աշխատելը», առաջ բերելու այն պաշտոնները, որոնք կարող են առաջարկել հեռավոր աշխատանք:
Հետաքրքիր Ընկերության Տեղեկատվություն
AT & T- ի պաշտոնական կայքէջի տվյալներով, 2010 թ. 11 000 աշխատակիցների հետազոտությունը որոշ զարմանալի տեղեկություններ է հայտնաբերել AT & T- ի հեռահաղորդակցողների մասին: Օրինակ, վերահսկիչների 98 տոկոսը համաձայնվել է, որ հեռահաղորդավարները արդյունավետ են հաղորդակցվելու եւ իրենց նպատակներին հասնելու համար: Բացի այդ, 96 տոկոսը նույնն է ասել համագործակցելու մասին, եւ 97 տոկոսը համաձայն է, որ իրենք կարողանան կառավարել իրենց ժամանակը: Սա լավ նորություն է, երբ խոսքը վերաբերում է հեռահաղորդակցական ընկերություններին, քանի որ կա տվյալների աջակցություն:
Երբ խոսքը հեռավոր աշխատանքի մասին է, AT & T telecommuters- ի 92 տոկոսը ասել է, որ հեռահաղորդակցումը օգնում է նրանց հասնել աշխատանքի եւ տնային կյանքի միջեւ հավասարակշռության: Բացի այդ, աշխատողների 63 տոկոսը խոստովանեց, որ նրանք վայելում են իրենց ժամանակացույցում որոշակի ճկունություն ունենալու մասին, երբ խոսքը գնում է օրվա մասին:
Վերջապես, հանրային կապի օպերատորների 94 տոկոսը հաստատել է, որ միջին 54 րոպեը պահպանվել է (կոմունիկացիոն ժամանակահատվածում), ի վերջո, վերադարձվել է ընկերության, որպես լրացուցիչ արտադրողական ժամանակ: