Որն է բազային աշխատավարձը եւ ով է ստացել այն:

Հասկանալով ձեր աշխատանքի առաջարկը

Բազային աշխատավարձը գործատուի կողմից կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատողին վճարված գումարի ֆիքսված գումարն է: Բազային աշխատավարձը չի ներառում գործատիրոջից օգուտներ , բոնուսներ կամ որեւէ այլ պոտենցիալ փոխհատուցում :

Ազատ աշխատակիցներ

Բազային աշխատավարձը վճարվում է, առավել հաճախ, երկու շաբաթական աշխատավարձի վճարում, ազատ կամ մասնագիտական ​​աշխատողի: Շատ տարիների ընթացքում աշխատակիցների բազային աշխատավարձը վճարվում է տարվա ընթացքում կատարված 26 վճարումներից :

Աշխատակիցը, որը վճարում է բազային աշխատավարձը, ակնկալվում է, որ կստանա ամբողջ աշխատանքը `բազային աշխատավարձի դիմաց: Նրանք, ընդհանուր առմամբ, ակնկալվում են մեկ շաբաթվա ընթացքում քառասուն կամ ավելի ժամ աշխատել, որպեսզի կատարվեն ամբողջ աշխատանքը կատարող աշխատակցի կողմից սպասվող պահանջները եւ նպատակները:

Խելացի գործատուները նպատակներ եւ չափելի արդյունքներ են սահմանում աշխատատեղեր, որոնք վճարում են բազային աշխատավարձ: Սա հնարավորություն է տալիս եւ գործատուին եւ աշխատակցին որոշել, որ աշխատողը իրականում իրականացնում է ամբողջ աշխատանքը, որի համար ստանում է բազային վճար:

Աշխատավարձի աշխատող կամ աշխատակիցը, որը վճարում է բազային աշխատավարձով, չի հետեւում աշխատած ժամերի քանակին եւ չի վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար : Հետեւաբար, միայն հազվադեպ են գործատուները պահանջում ինչ-որ բան, բայց պատվերի համակարգ, աշխատողների ժամացույցները վերահսկելու համար:

Իրականում, ցանկացած գործատու, ով աշխատավարձ է պահանջում աշխատողներին, ժամանակի ժամացույցի ժամանակ կամ հրապարակայնորեն հաշվի է առնում ժամերով աշխատող ռիսկերը, դարձնելով այն անձը, ով վարձել է ամբողջ աշխատանքը, ժամը 40 ժամ աշխատող ժամացույցի վրա:

Սա պարտվում է աշխատավարձ ստացած աշխատողներին բազային աշխատավարձի առաջարկելու եւ վճարելու նպատակի համար:

Որոշ հասարակական սեկտորներ, հաճախ ներկայացված աշխատակիցներ, ակնկալում են հաշվել ժամեր եւ հավաքագրել փոխհատուցում : Սա մասնավոր սեկտորի նորմ չէ: Հիմնական աշխատավարձ ստացող աշխատող աշխատողների փոխհատուցման ժամանակը սովորաբար միության աշխատատեղի արդյունք է:

Ժամանակին ձգտող աշխատակիցները հաճախ աշխատել են իրենց կարիերայի մի մասն միության ներկայացված աշխատավայրում:

Չաշխատող աշխատակիցներ

Սա տարբերվում է ոչ ազատ կամ ժամյա աշխատակիցներից , որը վճարվում է ժամային դրույքաչափով կամ արտադրված կտորով: Այս ոչ ազատ աշխատակիցը, ընդհանուր առմամբ, իրավասու է 40 ժամվա ընթացքում աշխատել ժամերի համար աշխատելու համար:

Բայց ժամային կամ ոչ ազատ աշխատողը հազվադեպ է բազային աշխատավարձով: Որոշ գործատուներ ժամացույցի աշխատակիցներին երաշխավորում են աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձը վճարելու համար: Սա թույլ է տալիս աշխատակիցներին ֆինանսապես պլանավորել, բայց դա նույնն է, ինչքան ազատ աշխատակիցներ են ստանում բազային աշխատավարձ: Այն երաշխավորված չէ, եթե ժամային աշխատողը աշխատի անհրաժեշտ ժամերի քանակով:

Աշխատանքի արտոնագրերի մասին օրենքի (FLSA) կանոնների շնորհիվ, գործատուները պարտավոր են ուշադիր հետեւել աշխատանքային ժամերին եւ ոչ աշխատանքային օրերին աշխատողների կողմից աշխատած մասնակի ժամերին: Սա սովորաբար պահանջում է, որ աշխատակիցներն աշխատեն ժամացույցի ժամացույցի կամ առնվազն աշխատել իրենց ժամերը, առավել հաճախ, ղեկավարի ստորագրությամբ, որը հաստատում է, որ հաշվապահությունը ճշգրիտ է:

Գործատուները պետք է ձեռնարկեն այդ միջոցները, քանի որ աշխատավարձի վճարման պահանջները խիստ են աշխատավայրերում, որոնք կարգավորվում են FLSA- ի արտաժամյա վճարման պահանջներից:

Գործատուները, ովքեր չեն վճարում ճշգրիտ աշխատավարձ վճարելու համար, ենթակա են տուգանքների եւ հնարավոր դատավարության:

Լրացուցիչ բազային աշխատավարձի մասին

Բազային աշխատավարձը որոշվում է նույն տարածաշրջանում նմանատիպ արդյունաբերություններում աշխատող մարդկանց համար աշխատավարձի շուկայական տոկոսադրույքներով: Բազային աշխատավարձը որոշվում է նաեւ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից սահմանված աշխատավարձի եւ բազային աշխատավարձի տատանումներով :

Այն նաեւ կախված է ընկերության տարածքից դուրս շուկայական վճարներից, քանի որ ցանկալի հմտությունները դառնում են ավելի դժվար, որպեսզի հավաքագրվեն եւ գործատուները բարձրացնեն բազային տոկոսադրույքները, որոնք անհրաժեշտ են տաղանդի համար մրցումներում:

Բազային աշխատավարձը նույնպես ազդում է գործատուի զբաղվածության վայրում կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար մատչելի մարդկանց թվից: Տաղանդի տեղական մրցույթում աշխատավարձը բարձրաձայն խոսում է:

Շատ ընկերություններ մասնակցում են բազային աշխատավարձի շուկայի հետազոտություններին `բազային աշխատավարձի հետազոտության համար վստահելի ռեսուրս ստեղծելու համար:

Հիմնական աշխատավարձերի վերաբերյալ ավելի շատ հետազոտություններ տեղի են ունենում օնլայն օգտագործելով բազային աշխատավարձի հաշվիչները եւ հսկայական ռեսուրսներ, ինչպիսիք են payscale.com- ը:

Կայքերը թույլ են տալիս գործատուին ներդնել գործի եւ տարածաշրջանի հետ կապված գործոնները: Սա թույլ է տալիս գործատուներին տեսնել բազային աշխատավարձերի տարբեր տեսականին, որոնք որոշակի դիրքեր են վճարում: Այն նաեւ թույլ է տալիս ձեր թեկնածուներին տեսնել նույն տեղեկատվությունը, այն առավելությունը, որ գործատուները անցյալում ունեցել են, որ այլեւս նրանց վերին ձեռքը տալիս է բազային աշխատավարձի բանակցություններում: