Ինչու կառավարչի դերը կարող է սխալ լինել ձեզ համար

Մեր աշխատանքի աշխարհում խոշորագույն կարիերայի խափանումը հանդիսանում է անհատական ​​ներդրողից մեկի համար պատասխանատու մեկի համար որպես ղեկավարի կամ ղեկավարի տեղափոխումը: Ձեր գործի մասին բացարձակապես ոչինչ չկա, որպես մենակատար, որը պատրաստում է ձեզ շատ դժվար գործի համար : Եվ մինչ դերը կարող է նշանակել խեղդում էգոյին եւ վճարել ցատկում, գուցե դա արժանի չէ: Ահա թե ինչու:

9 պատճառ, թե ինչու դուք պետք է հեռացնեք այդ աշխատանքից որպես ղեկավար:

Մարշալ Գոլդսմիթի մարզիչ Մարշալ Գոլդսմիթի խոսքերով, «Ինչ եք ստացել այստեղ այստեղ ձեզ չի տա»: Դուք կարող եք լինել ace դիզայներ կամ crack ծրագրային կոդեր, բայց դուք ոչինչ չգիտեք առաջնորդելու, զարգացնելու եւ ուրիշների միջոցով աշխատանքի ընդունելու մասին:

Գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք ձեզ ապահովում են մեծ ծրագրերի համար պահանջարկը, անմիջապես արժեզրկվում են ղեկավարական դեր ստանձնելու վրա: Իրականության ստուգում. Անհրաժեշտ է մշակել մի ամբողջ հմտություն, շտապելով հնարավորություն տալ, որպեսզի հաջող լինեն որպես մենեջեր:

2. Ձեր սիրած աշխատանքն այլեւս ձեր հիմնական ուշադրության կենտրոնում չէ : Մեզանից շատերը չէին հետապնդում որեւէ մասնագիտություն կամ կենտրոնացած էին մեր կրթության վրա, պարզապես հրաժարվելով ուրիշների կառավարելու հետ մեկտեղ: Եթե ​​դուք իսկապես սիրում եք այն, ինչ անում եք, մտածեք երկար ու բարդ, նախքան կառավարչական դեր անցնելը:

3. Ձեր հաջողությունը կամ ձախողումը նրանց ձեռքում է, ոչ թե ձերն է: Հիշեք փառքի օրերը, երբ բոլորը ծափահարեցին ձեր աշխատանքը: Այդ օրերը գնացել են: Դուք ձեր պատասխանատու թիմն եք: Եթե ​​դրանք չկատարվեն, դուք ձախողված եք: Եթե ​​նրանք հաջողության հասնեն , լավ, դա նրանց մասին է, ոչ թե դուք:

4. Դա ձեր ուշադրության կենտրոնում կտրուկ տեղաշարժ է: Շատ առաջին կարգի ղեկավարները կամ ղեկավարները պայքարում են իրենց թիմի անդամներին իրենց թիմային կետը փոխելու համար:

Դուք սովոր եք անհանգստանալ ձեր սեփական ժամկետների եւ ձեր կատարած աշխատանքի մասին: Ձեր նոր դերում, ձեր աջակցությունն է ձեր թիմի անդամների աշխատանքը:

5. Ոչ ոք իսկապես ուզում է աշխատել գորգերի մենեջերի հետ: Ձեր փորձառու թիմի անդամները հատկապես շահագրգռված չեն այլ հրահանգիչի ուսուցմամբ:

Դա հոգնած եւ անկեղծ է, նրանց մեծամասնությունը ակնկալում է, որ դուք ձախողեք:

6. Դուք շատ սխալներ կձեռնարկեք: Երաշխավորված: Ես կարող եմ կանխատեսել անմնացորդ ճշգրտությամբ մեծ սխալները, որոնք դուք կստեղծեք ձեր առաջին մի քանի տարիների ընթացքում որպես մենեջեր: Մենք կարող ենք դրանք գրել եւ տեղադրել դրանք ձեր սենյակում պատի վրա, եւ դուք կկատարեք այդ սխալները: Չի կարելի թույլ տալ, որ լաբիրինթոսը սովորել եւ ղեկավարել սխալները: Ստացեք այն:

7. Դուք կդառնաք Stradivarius ջութակով: Թեեւ սիրում եմ մտածել լավագույն մարդկանց մասին, միշտ կան մարդիկ, որոնք օգտվում են ձեր զվարճանքի ոգեւորությունից եւ ընդհանուր cluelessness- ից, հետագայում իրենց օրակարգը դնելու համար: Ներեցեք, բայց դա իրականություն է:

8. Ձեր ղեկավարն անհետանում է, եւ թողնում է ձեզ `լողալ կամ լողալ : Թեեւ դուք կցանկանայինք հավատալ այն պետին, ով խթանեց ձեզ, այնտեղ կլինի առաջնորդելու եւ մարզելու համար: Փորձը պատմում է ինձ, որ դու հիմնականում սեփական ես: Սկսեք լողալ:

9. Դուք զգում եք ճնշում վերեւից եւ ներքեւից : Մենեջերի կյանքը շատ է ձեր թիմի անդամների միջոցով տվյալ պահին ծրագրերի, նպատակների, քմահաճույքի կամ այրվող խնդիրների թարգմանության մասին: Շատ դեպքերում ձեզանից կպահանջվի անհամեմատելի անհնարին դարձնել ձեր անբավարար եւ գերակշիռ թիմի անդամների հետ:

Ձեռք բերեք, որ ձեր ղեկավարի պահանջների եւ ձեր թիմի կարողությունների եւ կարողությունների միջեւ փոխկապակցված լինեք:

Մի մեծ պատճառ, թե ինչու պետք է մտածես կառավարչի դերի մասին

Եթե ​​ուրիշներին օգնության հասնելը, թե ով եք դուք եւ ինչ եք գնահատում, կան շատ դերեր, որոնք ավելի շատ ներուժ են առաջարկում, որպեսզի դրական ազդեցություն ունենաք ձեր կյանքում տեղի ունեցած մարդկանց վրա: Աշխատանքը դժվար է, երբեմն անշնորհակալ է եւ միշտ ճնշում է գործադրում: Այնուամենայնիվ, ինչ - որ պահի, դուք կանդրադառնաք ձեր կարիերայի վրա եւ զարմացած եք այն ժամանակահատվածում, երբ դուք անմիջապես անդրադարձել եք անհատների ձեռքբերումների վրա:

Ներքեւի ներքեւի հատվածը:

Գիրք կամ դասընթաց չկա, որը կսովորեցնեն ձեզ, թե ինչպես կառավարել կամ առաջնորդել: Այս ռեսուրսները ձեզ կտան համատեքստ եւ գործիքներ, բայց ուսման իրական գործընթացը հաջողության հասնելու համար որպես մենեջեր եւ զարգացող առաջնորդ խառնաշփոթ է:

Forewarned- ը կանխադրված է: