HSA փոքր բիզնեսի առողջապահական խնամքի համար

HSA կամ առողջապահական խնայողական հաշիվը փոքր բիզնեսի առողջապահական այլընտրանք է

Առողջապահական խնամքի պարգեւավճարները շարունակում են աճել, իսկ շատ փոքր բիզնեսի սեփականատերերը նախապատրաստում են այս տարվա բյուջեն: Կոնգրեսը ներկայացրել է HSA- ները կամ առողջապահական խնայողական հաշիվները `տրամադրելով նոր հնարավորություններ` ներկա առողջապահական ծախսերի կրճատման համար: Իմացեք, թե HSA- ն կարող է նպաստել ձեր փոքր բիզնեսին:

Ինչ է HSA- ն:

HSA- ն սպառողական ուղղվածություն ունեցող առողջապահական ծածկույթի ձեւ է, որը զուգորդվում է բարձր եկամտաբեր առողջության պլանի հետ `բժշկական ծախսերի համար հարկերից ազատ խնայողական հաշիվ:

Նրանք նախատեսված են աշխատողների եւ աշխատողների համար առողջապահական ապահովագրության ծախսերը նվազեցնելը:

Առողջապահական ճգնաժամը փոքր բիզնեսի համար

Աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված ծախսերը նվազեցնում են, փոքր բիզնեսը խստացնում է առողջապահական ներդրումների կրճատման նոր ուղիներ գտնել: HSA- ն առաջարկում է նոր կենսունակ այլընտրանք:

The Wall Street Journal- ի տվյալներով, միջին խոշոր ընկերությունները տարեկան աշխատավարձի ավելի քան 6000 դոլար են ծախսում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Գործատուի առողջապահական ծախսերը տարեկան կտրվածքով աճել են միջինում 15% -ով, յուրաքանչյուր աշխատակցի ամսական միջին աշխատավարձի մոտ 700 ԱՄՆ դոլար, ըստ Kaiser Ընտանիքի Ինստիտուտի եւ Առողջապահության Underwriters ազգային ասոցիացիայի: Զարմանալի չէ, որ Ամերիկայի փոքր բիզնեսի սեփականատերերի 47% -ը ոչ մի առողջապահական ծածկույթ չի ապահովում:

Առողջության պարգեւավճարների ծախսերը գերազանցել են աշխատավարձի 2.2 տոկոս աճը եւ գնաճի 2.3 տոկոս աճը հինգ անգամ, ինչպես հաղորդում է «Kaiser» - ի զեկույցը:

Մեկանգամյա ապահովագրության միջին պրեմիում տարեկան 9,2 տոկոսով աճել է տարեկան $ 3,383-ով: Կարող է HSA- ն առաջարկել շտկում:

Պրեմիումներին վճարված աշխատակիցները շարունակում էին կայուն մնալ, երբ միայնակները հավաքեցին 16 տոկոսը, ինչպես 2003-ին: Աշխատողների համար վճարվել է ընտանեկան նպաստի 28 տոկոսը `նախորդ տարվա 27 տոկոսից:

Միեւնույն ժամանակ, պրեմիումի համար գրպանի ծախսերից միայնակները 9,8 տոկոսով աճել են տարեկան 558 դոլարով, մինչդեռ ընտանեկան պրեմիում աշխատողի արժեքը աճել է 10,3 տոկոսով, մինչեւ $ 2,661:

Kaiser- ը հաղորդում է, որ աճը ցածր է, քանի որ առողջապահական ծրագրերը ավելի քիչ են վճարում հիվանդանոցային բուժման, բժիշկների եւ որոշ դեղերի համար: Հաշվարկի ծախսը որոշ չափով չափավոր է, քանի որ գործատուները ցանկանում են իրենց աշխատողներին ընդմիջելուց հետո, տարիներ շարունակ պահանջել, որ ավելի շատ վճարեն իրենց խնամքի համար:

Նախընտրելի մատակարար կազմակերպությունների միջին նվազեցումը չորսի ընտանիքի համար աճել է 4.3% -ով, մինչեւ 387 դոլար: Սակայն 2003 թվականին կրճատվելը աճել է 9.5 տոկոսով `2002 թ. 43 տոկոսային կետով:

HSA- ի օգուտները

• օգտագործվում է բարձր կրճատվող առողջապահական պլանի հետ միասին:

• ներդրումները չեն ներառում համախառն եկամուտը, նրանք հարկեր չեն:

• օգնել աշխատակիցներին դարձնել ավելի լավ առողջապահական սպառողներ:

• որակյալ բժշկական ծախսերի համար վճարումները հարկերից ազատ են:

• խնայողությունները պատկանում են անհատին եւ կարող են գործատուից տեղափոխվել գործատու:

• կարող է «գլորում» դառնալ, տարեցտարի մեծացնել կենսաթոշակային բջիջը:

• կուտակված տոկոսները եւ շահաբաժինները հարկային կամ հարկային հետաձգված են:

• գործատուների ներդրումները ազատվում են աշխատավարձի հարկերից:

• «Ավելի լավ անձրեւոտ օր ֆոնդ» առողջապահական խնայողությունների ծրագիր:

HSA- ն հատկապես լավ տեղ է հատկացնում փոքր ընկերություններին առանց բժշկական պլանների առաջարկելու նրանց աշխատակիցներին:

HSA- ն հարկային հետաձգված կենսաթոշակային հաշիվների ձեւ է, որը կարող է ավելի հեշտությամբ մշակվել արտակարգ իրավիճակներում, քան իրենց IRA գործընկերները:

HSAfinder- ը Տեղեկատվական Ստրատեգիաների, Inc.- ի հրատարակչությունն է, ով նախագահ է, JoAnn Laing- ը վերջերս գրել է. «Փոքր ձեռնարկատիրության ուղեցույց HSA- ին»: