Սխալ թողնելը շնորհակալ աշխատակից օգուտ է

Սա պարտադիր աշխատողի նպաստն է ընտրության գործատուից

Ավանդաբար, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է աշխատանքից դուրս, որը կազմակերպությունը կամավոր է տրամադրել աշխատողներին `որպես նպաստ : Ավելի շատ, սակայն, վերջին տարիներին պետական ​​մարմինները եւ տեղական մարմինները մանդատ են տալիս, որ գործատուները վճարում են վճարովի հիվանդություն:

Մի չափազանց զարմացեք, եթե դաշնային կառավարությունը ցատկում է ավազակախմբի վրա եւ սկսում աշխատողներին աշխատավարձ վճարել: Եվ իհարկե, ինչպես ամեն ինչի, բյուրոկրատները շոշափում են, համապատասխանությունը կլինի խաբուսիկ եւ թանկ գործատուների, նույնիսկ գործատուների համար, ովքեր ներկայում աշխատողներին վճարում են հիվանդանոցային արձակուրդ:

Հիվանդության հեռացումը նպաստում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ հիվանդի աշխատակցին: Հիվանդի արձակուրդն օգտագործվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը ժամանակավորապես հիվանդ է եւ աշխատողը գալիս է աշխատող այլ աշխատողներին:

Հիվանդների արձակուրդը նույնպես օգուտ է բերում այն ​​աշխատակցին, որը հիվանդության պատճառով չի կարողանա արդյունավետ աշխատել: Այն թույլ է տալիս աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածներ ձեռնարկել ինքնազգացողության եւ բուժման համար:

Պոտենցիալ, վճարված հիվանդանոցային արձակուրդն ապահովում է ժամանակի աշխատողներին անհրաժեշտության դեպքում դիմել բժշկական օգնությանը իրենց ներկա հիվանդության համար:

Որոշ կազմակերպություններ թույլ են տալիս հիվանդների արձակուրդը օգտագործել հիվանդ ընտանիքի անդամների համար, եւ ներկա օրենսդրության ծանրաբեռնվածությունը դա պահանջում է շատ դեպքերում: Անցյալում հիվանդների արձակուրդի չափը հաճախ աշխատակազմի կողմից հաշվարկվել է կազմակերպության գործունեության տարիների եւ իրենց պաշտոնի մակարդակի վրա: Այլ ընկերությունները ընտրեցին հիվանդին հեռանալ պարզ, յուրաքանչյուր աշխատակից ստացավ նույն չափով հիվանդ արձակուրդ:

Մինչդեռ Կալիֆոռնիան, այնուամենայնիվ, սպասում եւ ընդունում է օրենսդրությունը, պարտավորվում է, որ գործատուն վճարում է աշխատավարձի յուրաքանչյուր 30 ժամի համար մեկ ժամ աշխատավարձ վճարում:

Ծածկույթը տարածվում է նաեւ մասնակի եւ ժամանակավոր աշխատողներին :

Այն համեմատում է գործատուների կողմից ներկայումս վճարված միջին օրական 8.0 օրվա աշխատողներին, նշված ծառայության ավարտից հետո կամ հաջորդ տարիների ընթացքում հաշվարկված որոշակի թվով աշխատողներին:

Հինգ տարվա աշխատակիցների համար օրերը անցնում են 9.5 եւ 25 տարի անց, աշխատակիցը միջինում ստանում է 10.9 օր:

Կան, իհարկե, գործնական տեսանկյունից տարբերություններ: Աշխատանքային վիճակագրության բյուրոյի (BLS) համաձայն, մասնագիտական, տեխնիկական, գրադարանային եւ վաճառքի աշխատակիցները միջինում ավելի շատ արձակուրդ են ստանում:

Այլ ընկերությունները հրաժարվում են վճարովի ժամանակահատվածից (PTO) քաղաքականությունից, որը հիվանդանոցային արձակուրդի, արձակուրդի օրերի եւ անձնական օրերի ծածկում է օրվա մեկ բանկ, որը աշխատողները իրենց հայեցողությամբ օգտագործում են: Քննարկումը սկսվեց, թե ինչպես պետք է հաշվի առնել պահանջվող վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդը որպես PTO համակարգում:

Սխալ թողնել օրենսդրական մանրադիտակի մեջ

Չնայած ԱՄՆ-ում չկա որեւէ ֆեդերալ օրենք, որը պահանջում է գործատուին ներկայացնել վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդ, ներկայումս ընտրության գործատուները առաջարկում են աշխատակիցներ վճարել հիվանդանոցային արձակուրդ, որպես համապարփակ նպաստների փաթեթ : Ինչպես նշված է, օրենսդրությունը, որը թույլատրում է գործատուներին վճարել հիվանդության արձակուրդը, քննարկվում է շատ այլ պետություններում եւ իրավասություններում եւ դաշնային մակարդակում:

Սան Ֆրանցիսկո (2007 թ.) ԱՄՆ-ում առաջին տեղն էր, որպեսզի գործատուներին հանձնարարվեր վճարել հիվանդանոցային հիվանդանոցային արձակուրդ: Նախատեսվում է ազգային երթեւեկության թույլտվության պահանջ: ամբողջ աշխարհում, շատ երկրներ պահանջում են վճարել 5-30 օրվա ընթացքում վճարված հիվանդանոցային արձակուրդ:

Կամ վճարովի հիվանդանոցի կամ PTO- ի վճարումը, ակնկալվում է, որ շատ ոլորտներում, որպես համապարփակ նպաստների փաթեթի մաս: Հիվանդների արձակուրդային քաղաքականության մեջ չընդգրկված խոշոր աշխատող խմբեր մասնակի աշխատողներն են եւ սպասարկման ոլորտում աշխատողները:

ԱՄՆ-ի աշխատակիցների տոկոսը, ովքեր ստանում են վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդ, ըստ 2015 թվականի մարտին BLS ուսումնասիրության.

• Պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման ոլորտի աշխատողների 98 տոկոսը:
• Պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման ժամանակավոր աշխատողների 42 տոկոսը վճարել է հիվանդ օրեր:
• Միացյալ Նահանգների բոլոր աշխատակիցների 65 տոկոսը:
• Աշխատակիցների 84-88 տոկոսը հասանելի է եղել վարչական, մասնագիտական ​​եւ հարակից պաշտոններում հիվանդության թույլատրված արձակուրդին:
• Ծառայության ոլորտի աշխատակիցների եւ աշխատակիցների 24 տոկոսը (45 տոկոս), ամենայն հավանականությամբ, վճարել են հիվանդանոցային արձակուրդ:

Աշխատակիցները կարող են ստանալ այլ վճարովի արձակուրդներ:

Նաեւ հայտնի է որպես վճարովի ժամանակ (PTO), վճարել հիվանդ օրեր