Հազարամյակի առասպելները սաստկացել են, նրանք խնայողներ չեն, որոնք ծախսում են
Ընդհանուր առմամբ, մտածում է հազարամյակների մասին, քանի որ ինքնաբավ եւ ֆինանսապես կախված է ուսանողական վարկի պարտքից եւ թանկարժեք սպառողների համար `որպես վերջին սպառողական էլեկտրոնիկայի գնելը: Սակայն վերջերս Employee Benefits 2017 զեկույցը, որը հրապարակվել է աշխատակիցների շահույթով, SaaS- ի հիմնադիրը Benefitfocus- ը այլ կերպ ասում է. Անցյալ տարվա ընթացքում 1 միլիոն եզակի աշխատակիցների գրանցման գրառումներում առողջապահական խնայողական հաշվում ներգրավված 26-ամյա տարիքի պատկանող հազարամյակների թիվը նախորդ տարվա ընթացքում ավելացել է 40 տոկոսով: Այս հազարամյակներն էլ ավելացրին այն գումարը, որը նրանք նպաստում են HSA- ի ծրագրերին: Միջին, այս աճը մեկ աշխատողի համար կազմում է 200 դոլար (կամ 20 տոկոս աճ):
Այս ներդրման գումարները մի փոքր ավելի քիչ են, քան IRS- ի շեմերը, սակայն դրանք դեռ ցույց են տալիս, որ հազարամյակներ են դառնում խելացի ծառայող օգուտի սպառողներ: Ծրագրին մասնակցող կողմերը հասկանում են, թե որքան կարեւոր է, որ գումարը վերցնեն բժշկական արտակարգ իրավիճակներում, ավելի բարձր, քան միջին տարեկան նվազեցումները եւ այլն:
Մյուսները ավելի մեծ ուշադրություն են դարձնում այն գումարը վերցնելու համար, որը կարող է օգտագործվել ավելի ուշ այն դեպքում, եթե նրանք աշխատանքի անցնեն կամ առողջություն պահպանեն, եթե նրանք հանկարծ հայտնվեն առողջական նպաստների հնարավորություն չունենան :
Ինչու են առողջապահական խնայողությունները գրավում հարյուրամյակներ:
Հազարամյա տարիքը աճել է որոշ լուսավորչական, բայց դժվարին ֆինանսական ժամանակներում:
Սա կարող է բացատրել, թե ինչու են նրանք հետաքրքրված առողջապահական խնայողական հաշիվներում եւ օգտագործելով այս մեթոդը `ապագայի համար գումար վաստակելու համար: Հազարամյակներ դիտել են իրենց ծնողները ֆինանսական խնդիրների հետ պայքարում, հատկապես 2007-2011թթ. Անկման ժամանակ: Նրանք նաեւ զգոն էին, քանի որ առողջապահության ոլորտի բարեփոխումները դարձել են եւ վճռական են մասնակցել:
Շատ հազարամյակներ նախընտրում են իրենց աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության վրա եւ առողջ են, հետեւաբար նրանք հասկանում են, որ պետք է վճարել համապատասխան առողջական ապահովագրության եւ կանոնավոր կանխարգելիչ բժշկական օգնության համար: Նրանք հակված են շատ առողջության գիտակցել եւ փորձել խուսափել սերնդի առողջական խնդիրների առաջ: Շատերը չեն տեսնում առողջության ապահովագրության նպաստների համար այնքան գումար վճարելու մասին, եթե նրանք առողջ են եւ կարիք չունեն բժշկի տեսնելու համար:
Կենսաթոշակային խնայողությունների հնարավորությունը
Առողջապահական հաշվառման հաշիվը հաճախ ավելի գրավիչ է երիտասարդի համար, քան խնայողական ծրագրերի այլ ձեւերը, ինչպիսիք են կենսաթոշակային խնայողությունները, որոնք անհրաժեշտության դեպքում մատչելի չեն: 401K պլանների օգտագործումը նվազեցված է հազարամյակներ առաջ, եւ այժմ դրանք կարող են ավելի շատ գումար խնայել, քան նախկինում հավատալը:
NerdWallet- ի տվյալներով, հազարամյակները կարող են դիտել իրենց եկամտի շուրջ 22 տոկոսը, եթե մի պահ հույս ունենա, որ տարիքի ողջամիտ ժամկետում հեռանա:
Սա 11-15 տոկոսից բարձր է, որը սովորաբար առաջարկվում է սպառողներին: Հարկային դրույքաչափերը եւ կենսամակարդակը ազդում են այս պահանջի վրա: Հետեւաբար, հազարամյակներ պետք է կատարեն իրենց եկամուտների խելացի բաշխումը եւ միաժամանակ փորձում են կրճատել իրենց հարկային պարտավորությունները: Համադրելով ավանդական կենսաթոշակային խնայողական ծրագրերի հետ, նրանք կարող են հարկադրել անվճար գումարներ հեռացնել առողջապահական խնայողական հաշվին: Եթե նրանք այդ գումարից պետք է դուրս գան, նրանք կարող են դա անել, անհրաժեշտության դեպքում, բժշկական ծախսերի համար եւ անհանգստանալ վաղաժամկետ դուրս գալու համար տուգանքների համար:
Ճկունություն եւ շարժունակություն առողջապահական խնայողական հաշիվների հետ
Ստանդարտ աշխատակիցների նպաստները չեն համապատասխանում հազարամյակների կարիքներին, որոնք իրենց կենսակերպում արագ փոփոխություններ են կատարում: Ոմանք պարզապես դուրս են քոլեջից, առաջին անգամ ապրում են եւ փորձում են կառավարել բյուջեն:
Ոմանք ամուսնանում են, տուն են գնում կամ երեխաներ ունեն: Այնուամենայնիվ, մյուսները շատ նոր են իրենց կարիերայի համար, որ երկար ժամանակ չեն ցանկանում որեւէ մեկի հետ մնալ:
Առողջապահական խնայողությունների հաշիվները դիմում են երիտասարդ սպառողներին, որոնք փնտրում են ընտրության լիարժեք ճկունություն: Նրանք կարող են շրջանցել ճիշտ առողջապահական ծառայություններ մատուցողների եւ ծառայությունների համար: Նրանք նաեւ կարող են շահել այն օգուտները, որոնք նրանք կարող են վերցնել իրենց հետ աշխատելիս: HSA- ն հայտնի է այդ ճկունության եւ վերահսկողության համար մեկ առողջապահական դոլար:
Բջջային տեխնոլոգիան եւ HSA- ի հսկողության հասանելիությունը
Աշխատողի նպաստների աշխարհը աճում է ավելի տեխնոլոգիական առաջադեմ, քան երբեւէ: Այժմ հնարավոր է վերանայել առողջապահական ծրագրերը, նպաստների գրանցումը, ստուգել առողջապահական խնայողական հաշվի գումարները եւ որոշումներ կայացնել սմարթֆոնի հետ: Առողջապահական խնայողությունների ծրագրերի բջջային հավելվածները տեղեկություններ են տալիս մեկի մատների տակ: Millennials- ը նման կարողություն է որոշում կայացնելու այն ժամանակ, երբ եւ որտեղ նրանք ցանկանում են եւ փոփոխություններ կատարեն իրենց ֆինանսական հատկությունների դեպքում, եթե դրանք անհրաժեշտ են: