Աշխատավարձ ստանալու փաստաբանը չի կարող ձեր կազմակերպությանը բերել մեծ վնաս
Որքան շատ գործարար սեփականատերեր, ղեկավարներ եւ աշխատակազմի աշխատակիցներ մտածում են, որ զբաղվածության փաստաբանը վարձում է:
Պետք է արդյոք: Պարզապես, երբ գործատուները գործատուի կարիք ունեն: Երբեմն: Միշտ? Կարեւոր է աշխատակազմի աշխատակցին կամ արագ արձագանքման հարցում ունենալ, կամ զբաղվածության փաստաբանն է, ով կարող է սպասել, որ ձեզ հետաքննվելու համար զանգահարեք:
Ոչ մի ավագ մենեջեր կամ մասնագիտական անձնակազմի աշխատակիցներ չեն սկսում այն մտքի հետ, որ նրանք լինելու են աշխատանքային դատավարության առարկա : Ի վերջո, շատ քիչ կառավարիչները մտադիր են խախտել ցանկացած օրենք: Խնդիրն այն է, որ աշխատանքային իրավունքը բարդ է:
Դաժան բարդույթ, իրականում: Երբեմն ձեզ հարկավոր է աշխատանքային իրավունքի փաստաբան, բայց դուք չեք ուզում վատնել ձեր գումարը բարձր իրավաբանական վճարների վրա: Այլ անգամ, շատ կարեւոր է, որ ներդրում կատարեք գործատուի մոտ:
Աշխատակիցների միջին աշխատակիցը շարունակական երկխոսություն է գործադրում փաստաբանի հետ, այն ամենօրյա իրավիճակների ստուգման համար, որտեղ ձեր ընկերությունը պետք է ապահովի այն անվտանգ եւ աշխատակիցների հարաբերությունները: Այս իրավիճակները կարող են ներառել նոր քաղաքականության ներդրում , աշխատակիցներին օգուտների փոփոխության մասին ինչպես տեղեկացնել, եւ ինչ են զբաղվածության օրենքի վերջին միտումները :
Այս ամենի առկայության դեպքում ղեկավարները եւ սեփականատերերը սովորաբար կախված են HR- ի զրույցը անցկացնելու համար, եթե նրանք որոշեն զրույց անցկացնել ընդհանրապես: Դա լավ է աշխատակիցների հետ ամենօրյա իրավիճակներում:
Երբ պետք է դիմել աշխատող փաստաբանին:
Բայց եթե իրավիճակը վերահսկողությունից դուրս պարունակող պոտենցիալ ունի եւ հնարավոր է մեծ վնաս հասցնի ձեր կազմակերպությանը, ապա, իրոք, պետք է կոչ անեք գործատուին:
Այս վեց դեպքերում, դուք բացարձակապես պետք է կոչ անեք աշխատանքային փաստաբան:
Գրեք ձեր ձեռնարկը
Իհարկե, դուք կարող եք այն գրել ձեզ հետ, այնպիսի քաղաքականություններ, որոնք յուրահատուկ են ձեր ընկերության համար, բայց դուք պետք է ստուգեք այն փաստաբանի կողմից: Ինչու: Քանի որ ձեր ձեռնարկը կարող է պատահաբար ձեր աշխատակիցների հետ կնքել պայմանագրեր կամ ունենալ օրենքներ խախտող քաղաքականություն:
Դուք պետք է ունենաք աշխատանքային փաստաբան (ոչ թե նույն իրավաբանը, որն օգնում է ձեզ կորպորացիայի հարցերով) ստուգել, որպեսզի ամեն ինչ լավ լինի: Եվ դուք պետք է ժամանակ առ ժամանակ ուշադրություն դարձնեք ձեռնարկին, հատկապես այն ժամանակ, երբ դուք 15 աշխատակից եք սպանել (օրենքներ, ինչպիսիք են Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտը (ADA) հարվածում, երբ դուք ունեք 15 աշխատող): Երբ դուք հարվածում եք 50 աշխատակիցներին (երբ ավելի շատ օրենքներ են կիրառվում ձեր բիզնեսի համար, հատկապես Ընտանեկան բժշկական լքված գործը (FMLA), ձեզ հարկավոր է աշխատանքային փաստաբան `հասկանալու օրենքների հետեւանքները:
Ընկերություններ մատչելի են, որոնք մասնագիտացած են գրավոր ձեռնարկներում, եւ եթե այդ երթուղին գնաք, համոզվեք, որ ձեր երկրում արտոնագրված աշխատող փաստաբանը վերանայում է ավարտված ձեռնարկը: Իդեալում, այդ մարդը պետք է լինի աշխատակազմի վրա, բայց եթե ոչ, արժե գումար վարձել տեղական զբաղվածության փաստաբան, որպեսզի այն մատնացույց անեն:
Երբ որեւէ պետական գործակալություն ցույց է տալիս ձեր դուռը
Դուք կարող եք գտնել ԵԵՕԿ-ի կամ Աշխատանքի բաժնի ներկայացուցիչներից ձեր գրասենյակի գրասենյակում եւ խնդրել տեսնել ձեր գրառումները :
Ձեր գործն է ասել `« Խնդրում եմ, նստեք, ես զբաղված եմ փաստաբանին »:
Դրանից հետո անմիջապես զանգահարեք ձեր գործատուին եւ կատարեք այն, ինչ ձեր փաստաբանն ասում է ձեզ անել: Մի կարծեք, «ես թաքցնելու բան չունեմ»: Դուք չեք կարող, բայց դա չի նշանակում, որ ցանկանում եք թույլատրել ԵԵՈՀ-ին անցնել ձեր անձնակազմի անձնակազմի ֆայլերը :
Զանգահարեք, որ զբաղվածության իրավունքի փաստաբանը: Իդեալում, դուք կստանաք հարաբերություններ գործատուի հետ, նախքան պետական մարմինը ցույց տա, բայց եթե ոչ, ապա ասեք, «Խնդրում եմ, նստեք, ես կանչեմ իմ փաստաբանին», ապա արագորեն գտնեք փաստաբան:
Երբ աշխատակիցը դժգոհ է ապօրինի զսպվածությունից
Երբեմն ինչ անելու է ապօրինի զսպվածության պահանջը , ակնհայտ սխալ է, որ հեշտ է ամրագրել:
Եթե կառավարիչը աշխատակցին ասաց, «դուք պետք է սեռական հարաբերություն ունենաք ինձ հետ, կամ ես կրակեմ ձեզ», դա շատ հեշտ է կարգավորել: Դուք հրկիզեցիք կառավարչին :
Սակայն, շատերի բողոքի բողոքները այնքան էլ պարզ չեն : Շատերն ասում են, որ նա ասել է, եւ երբեմն կատակում է պարզապես կատակ, եւ երբեմն դա ապացուցում է շարունակական խտրականություն: Իրականացնել ձեր հետաքննությունը եւ կրկնակի ստուգել ձեր փաստաբանի հետ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք համապատասխանում եք օրենքին եւ հետաքննության ճիշտ անցկացմանը:
Ցանկացած զրպարտության հետաքննության մեջ առկա են իրավական խարդախություններ , որպեսզի համոզվեք, որ ձեր քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը տեղի են ունենում առաջ բողոք: Եվ այդ ընթացակարգերը, իհարկե, պետք է ստուգվեն ձեր գործատուի կողմից:
Երբ դուք ծառայում եք իրավական փաստաթղթերով
Մի անհանգստացեք, որ ձեր իրավիճակը կարող եք կարգավորել: Իհարկե, դուք կարող եք 100 տոկոս ճիշտ լինել, բայց դուք չեք ցանկանում սխալներ գործել իրավական կողմի վրա , ինչը նշանակում է, որ դուք կորցնում եք գործը տեխնիկական բնույթի:
Մի արձագանքեք: Մի մտածեք դրա մասին: Մի աշխատակցի հետ խոսելիս (կամ նախկին աշխատակիցը) մաքրել «թյուրիմացությունը»: Դիմեք ձեր փաստաբանին անմիջապես:
Երբ դուք պետք է կրակեք աշխատակցին
Մոնտանայում գտնվող բոլոր երկրներում, զբաղվածությունը կայանում է, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք աշխատել այն ժամանակ, երբ ցանկանում եք աշխատել, քանի դեռ չեք անում դա անօրինական պատճառներով:
Այսպիսով, դուք կարող եք կրակել աշխատակցին անընդմեջ երեք անգամ անընդմեջ, բայց ոչ հղիանալու համար:
Այնուամենայնիվ, կան շատ իրավիճակներ, որոնք դուք պետք է հաշվի առնեք եւ շատ հնարավոր իրավախախտումներ, ապա ցանկանում եք կրկնակի ստուգել ձեր փաստաբանին, նախքան աշխատողը կրակելը: Օրինակ, եթե դուք բարձրաձայնեք Երրորդ անգամ երեք անգամ անընդմեջ գալիք օրինագծին, ապա գուցե մտածեք, որ սա ոչ խորհրդական որոշում է:
Բայց, եթե Molly- ի պետին չհեռացներ նրան, երբ նա երեք անգամ անընդմեջ եկավ: Այժմ, Բիլը կարող է պահանջել գենդերային խտրականություն, այնուամենայնիվ նրան այլ չափանիշով պահելը, քան Մոլլին: Միշտ կրկնակի ստուգեք: Նախորդ պրակտիկան կարեւոր է:
Երբ դուք պետք է դնի մարդկանց
Կրակոցների նման, աշխատանքից ազատելը պետք է լինի պարզ, բայց ուզում եք համոզվել, որ դու համապատասխանում եք բոլոր օրենքներին: Օրինակ, WARN Act- ը որոշակի գործողություններ է պահանջում գործատուից, որի հետ դուք կցանկանաք կատարել: Տարբեր երկրներ տարբեր օրենքներ են կրճատում, հատկապես Կալիֆոռնիայում:
Եթե ձեզ առաջարկվում է կրճատել վճարումը, դուք կցանկանայիք, որ ձեր աշխատակիցները ստորագրեն պահանջների ընդհանուր թողարկում, որպեսզի ստանան այդ խափանումը: Այս փաստաթղթում ձեր աշխատողը մի քանի պատճառներով հրաժարվում է դատական գործի իրավունքից կամ համաձայնել է ոչ մրցակցելու կամ ոչ հավասարակշռվածության դրույթներին, փոխհատուցման դիմաց:
Ձեր փաստաբանը պետք է գրի ձեզ համար: Դուք կարող եք ասել նրան, թե ինչ եք ուզում ներառել, բայց մի զարմանաք, եթե ձեր փաստաբանն ասում է, որ չեք կարող անել այն ամենը, ինչ ուզում ես անել: Օրենքը տարբերվում է պետությունից պետությունից, եւ դուք պետք է համահունչ լինեք:
Կարող եք մտածել, որ դա չափազանց թանկ է փաստաբանին վճարելու համար խորհուրդներ տալով այն հարցերի վերաբերյալ, որոնք դուք կարող եք կարգավորել: Փաստաբանները թանկ են, բայց դատական հայցեր կարող են արժենալ ավելին: Գործատուներին անհրաժեշտ է գործատուի պաշտպանություն `օգնել նրանց կանխել դատական գործերը եւ կանխարգելել համապատասխանության խնդիրները:
Հաստատեք ձեր հարաբերությունները գործատուի հետ վաղեմի հետ, եւ ձեր բիզնեսի, կորպորատիվ մշակույթի եւ կառավարման փիլիսոփայության հարաբերությունները եւ փաստաբանի ընթացիկ գիտելիքները կօգնեն ձեր բիզնեսին երկարաժամկետ հեռանկարում: