Թիմի կառուցումը սառույցի խանգարիչ
Բայց կա հաճելի զվարճանքի վայր, որտեղ հանդիպում է սառցաբեկոր, որի միակ նպատակն է `օգնել մասնակիցներին ծանոթանալ եւ գնահատել միմյանց: Ահա ճաշի կամ ընթրիքի հանդիպում սառցաբեկոր, որը որոշ ժամանակ պահանջում է պատրաստում, բայց արագ եւ զվարճալի է իրականացնել ձեր հանդիպման ժամանակ:
Դուք կարող եք զարգացնել ձեր սեփական զվարճալի հանդիպման icebreakers, որոնք օգնում են մարդկանց հանդիպել եւ ողջունել, էլ. Իմ ուղեցույցը լիովին հուսալի է, եւ դուք կարող եք վստահել նրանց, օգնելու ձեզ զարգացնել ձեր սեփական թիմի շինարարությունը icebreakers: Դա ավելի պարզ է, քան կարծում եք: Վստահիր ինձ.
Pick Up A Plate Լանչ Հանդիպում Icebreaker
Դա հեշտ է, հանգստանալ, զվարճալի ճաշի հանդիպում սառցադաշտ: Նման Քենդի Տեսակ Ճաշի Հանդիպման Սառցաբեկորների նման , այս icebreaker նախապատրաստում է որոշակի նախապատրաստման նախօրոք, բայց ոչ շատ ժամանակ հանդիպման ընթացքում: Այս ճաշի հանդիպումը սառցադաշտը լավագույնս օգտագործվում է, երբ աշխատողները հավաքվում են ուտելու համար:
Անկախ նրանից, թե դա ձեր տոնախմբությունը անվտանգության պիցցա լանչ կամ աշխատակիցների ճանաչման բանկետ, տաք շուն ամառային մոտիվացիայի ճաշ, խոհարարական ընթրիք կամ տոնակատարություն Շնորհակալության ընթրիք, ձեր ուտելու եւ ողջույնի հնարավորությունները համեմված են մի կերակրատեսակների վրա:
Նրանք, հավանաբար, ունեն նաեւ երկրորդ ընդհանրություն: Միասին ճանաչող աշխատակիցները հակված են նստել միմյանց հետ:
Նույն բաժնի աշխատակիցները ձգտում են միասին գալ եւ տեղադրվեն առաջին տեղերը:
Այն հնարավորություն է տալիս միասնական կերակուրը կորցրած հնարավորություն խրախուսել թիմի կառուցումը եւ աշխատակիցներին ծանոթանալով միմյանց բաժինների եւ գործառույթների գործառույթների միջեւ: Գործատուն աշխատատեղում ամենաշատ սնունդն ապահովելու պատճառ է հանդիսանում աշխատողների ճանաչումը, շնորհակալություն հայտնելով աշխատակիցներին լավ աշխատանքի համար կամ աշխատակիցների հետ շփման թիմի ստեղծման համար:
Մի կորցրեք այդ հնարավորությունը:
Դուք կարող եք փոխել այդ դինամիկան եւ կառուցել այն մարդկանց թիմերը, որոնք սովորաբար չեն աշխատում միասին, թղթի վրա գրելիս յուրաքանչյուր տախտակի ներքեւի մասում: Դուք պետք է որոշեք, թե քանի աշխատակիցներ կմասնակցեն:
Ձեզ հարկավոր է նախապես որոշել, թե որքան աշխատակիցներ են նստելու յուրաքանչյուր սեղանի շուրջ: Այնուհետեւ, բավարար քանակությամբ կպչուն պիտակներ պատրաստեք `յուրաքանչյուր ափսեի համար սեղանի համարը: Դուք կցանկանաք տեղադրել նաեւ յուրաքանչյուր սեղանի վրա մի շարք կամ դուք կստանաք ցածր խառնաշփոթ, երբ նույն թվով աշխատողները փորձում են գտնել միմյանց:
Խառնեք բաները
Ի վերջո, քանի որ աշխատողները, ինչպես նշեցինք, հակված են ճաշկերույթներին իրենց ընկերների հետ, դուք կցանկանաք խառնել թիթեղները այնպես, որ թվերը կամ տառերը, որոնք համապատասխանում են սալերի կույտում, այլ ոչ թե պատահականորեն, հեշտացնելու համար աշխատակիցների հանդիպում:
Հայտարարեք աշխատակիցներին, որ թիմի ստեղծման եւ նրանց օգնելու հնարավորություն ընձեռելու համար նրանք ծանոթ են այն մարդկանց հետ, որոնց հետ նրանք սովորաբար չեն աշխատում, դուք նշում եք յուրաքանչյուր ափսեի ստորին հատվածը մի թվով: Ասացեք նրանց աշխատակիցներին միանալ սեղանի վրա, որը նշված է նրանց թվով:
Եվ կրկին կարող եք պարզապես խնդրել մարդկանց ներկայացնել իրենց նշանակված սեղանին: Կամ, եթե դուք ցանկանում եք ուղղել քննարկումները, կարող եք զարգացնել մի շարք հարցեր, որոնք կպատասխանեն մարդկանց, ինչպիսիք են, օրինակ, ստորեւ նշվածները:
Հիշեք, որ այս մոտեցումը ժողովուրդին կպաշտպանի տաք կերակուր, ուստի ավելի ֆորմալ քննարկումն ավելի լավ է մնալու մինչեւ կերակուրը: Ձեր մասնակիցները շնորհակալություն են հայտնել ձեզ. ոչ ոք չի սիրում զրուցակիցներին սննդով լի բերանով խոսել:
Նմուշներ կամ քննարկման կետեր, որոնք կօգտագործվեն, կարող են ներառել.
- Նկարագրեք, թե ինչպես եւ երբ եք աշխատել այս ընկերությունում:
- Համօգտագործեք ձեր ամենամեծ ընթացիկ մարտահրավերները, որոնք դուք աշխատում եք աշխատանքում:
- Կիսեք երկու բան, ձեր մասին, որ կարծում եք, որ սեղանի վրա ոչ ոք չի կարող իմանալ:
- Նկարագրեք դրական հաճախորդների փոխազդեցությունը:
- Ասեք ձեր գործընկերներին, ինչն է ձեր ընկերության համար գնահատում:
Դուք կգտնեք լրացուցիչ գաղափարներ , հանդիպումների եւ զվարճալի եւ զվարճալի սառցադաշտերի մասին հարցերի համար սառցադաշտային հարցերի վերաբերյալ :