Անուղղակի նվազումը պարտադիր չէ, որ առաջին քայլն է ցածր պարույրով: Դա կարող է լինել նոր սկիզբի սկիզբ: Դու կարող ես հինգ տարի անց նայել այն, եւ տեսնում եք ձեր կարիերայի շրջադարձային կետը, որը ձեզ առաջնորդեց դեպի ավելի բարձր մակարդակ, քան դուք կարող եք պատկերացնել:
Կատարեք հետեւյալ գործողությունները, որոնք կօգնեն ձեզ բարգավաճել անհարկի նվազեցումից հետո:
Գնահատեք այն, ինչ տեղի ունեցավ
Անզուսպ ապացույցները չեն կապվում կապույտից: Եվ հազվադեպ է միայն մեկ պատճառ: Դա հաճախ մի շարք հանգամանքների շարք է, որոնք աշխատում են միասին կամ միաժամանակ տեղի են ունենում, որպեսզի կազմակերպությանը կամ կառավարչին առաջ մղեն մեկին: Երբ դուք հայտնվում եք իջեցված, դուք պետք է գնահատեք այն, ինչ տեղի ունեցավ:
Թեեւ կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք հանգեցնում են անհարկի նվազեցմանը, դրանք ընդհանուր առմամբ բաժանվում են երկու կատեգորիաների `կատարողականի եւ իրավիճակային գործոնների: Ներկայացման համար անողոք դեֆորմացիան անմիջականորեն կապված է այն մասին, թե որքանով է նվազեցված աշխատողը կատարում իր աշխատանքը: Աշխատողը չի համապատասխանում մենեջերի ակնկալիքներին, սակայն կառավարիչը չի գտնում աշխատողին կազմակերպության համար ընդհանուր կորուստ:
Միակ ընդհանուր իրավիճակը կազմակերպությունները գտնում են, որ աստղային աշխատակցին նպաստում է ոչ վերահսկողական դերից վերահսկողությանը:
Եթե աշխատողը վատ ղեկավար է, թիմը կորցնում է բարձրախոսի կատարողը եւ ստանում է վատ ղեկավար: Եթե կազմակերպությունները ճանաչեն եւ ուղղեն այս խառնաշփոթ աշխատողի խթանման սխալը, ապա նրանք օգնում են բոլորին: Դա կարող է խթանել այն աշխատակցին, ով սովորություն է ստացել հաջողության հասնելու համար, բայց ավելի լավ է այդ մարդուն դնեին շարունակելու հաջողության հասնելը, քան անձը թողնել անպիտան դերում:
Երբեմն աշխատակիցը ինքնակամ գիտակցում է, որ կամավոր կերպով նվազի:
Իրավական գործոնները դուրս են գալիս աշխատողի վերահսկողությունից: Թերեւս կազմակերպությունը մի տեսակ աշխատակից ունի շատ մարդկանց, բայց ավելի շատ ցածր մակարդակի աշխատանք է պահանջում: Թերեւս կազմակերպությունը բյուջետային կրճատումներ է կրում եւ ուղղակի չի կարող իրեն թույլ տալ նույն թվով աշխատակիցների մակարդակներում պահել: Կազմակերպությունը կարող է ինստիտուտի կրճատման ռազմավարություն մշակել, որը թույլ է տալիս ավելի քիչ վարձակալված ղեկավարներին վերադարձնել առանձին ներդրող դիրքեր: Այս ամենը տեղի է ունենում մասնավոր կազմակերպություններում, ոչ առեւտրային կազմակերպություններում եւ կառավարության բոլոր մակարդակներում :
Գտնել դասեր
Դուք իմանում եք, որ ձեր նվազումը շրջապատող փաստերը վերլուծեք, որպեսզի գտնեք այն դասերը, որոնք կարող եք կիրառել այժմ եւ ապագայում: Դրանով դուք մեծացնում եք այն հնարավորությունները, որ դուք չեք գտնում ապագայում նման իրավիճակում:
Եթե դուք նվաճել եք կատարման համար, այնքան շատ արձագանք ստացեք, որքան կարող եք այն մասին, թե ինչու չեք կտրել այն ձեր հին դիրքում: Գայթակղությունը շեղելն է եւ հանգիստ մնալ փորձի մասին: Պայքարեք այդ հորդորին եւ բավական համարձակ եղեք, որ անհարմար հարցադրեք: Քանի որ խոսքը գնում է, միակ հարցն այն է, որ հարցն է:
Գուցե այդ աշխատանքը ձեր երազանքի աշխատանքն է, եւ դուք դեռ ցանկանում եք լինել այդ դերում:
Եթե դուք ձգտում եք մի օր վերադառնալ այդ աշխատանքին, դուք պետք է փոփոխեք ձեր վարքագիծը կամ հմտությունները եւ, ի վերջո, ցույց տաք, որ դուք ուրիշ տեղ եք պրոֆեսիոնալ: Որոնք են երկու կամ երեք բաներ, որոնք դուք կարող եք տարբեր կերպով կատարել, այժմ ձեզ համար, որտեղ ուզում եք լինել ապագայում:
Եթե ձեր վերահսկողության տակ գտնվող գործոնների պատճառով դուք իջնեք, փնտրեք նշաններ, որոնք կարող եք բաց թողնել: Երբ նայեք, ապա կարող են լինել այնպիսի բաներ, որոնք այժմ պարզ են, որոնք այն ժամանակ բացակայում էին: Ինչ նշաններ կարող եք ապագայում փնտրել, ինչը կարող է կանխատեսել առաջխաղացումը: Եթե ձեր կազմակերպությունը անընդհատ շեղվում է արտաքին ուժերի կողմից, ապա ժամանակն է գտնել ավելի կայուն վայր աշխատելու համար:
Կարգավորել ձեր անձնական բյուջեն
Անպարտելի դեֆորմացիան սովորաբար գալիս է աշխատավարձի կրճատմամբ: Կատարեք համապատասխան ճշգրտումներ ձեր անձնական բյուջեում: Դուք չեք կարող նույն կենսակերպը ապրել պակաս գումարով:
Անմիջապես անհրաժեշտ բյուջետային փոփոխությունները կատարեք: Անհնար է դա անել միայն ձեր սթրեսին: Անհրաժեշտ չէ կախել ապրելակերպի վրա, որը արդեն գնացել է:
Լավ աշխատանք կատարեք
Դուք կարիերայի նվաճում եք ունեցել: Լավագույն բանը, որ դուք կարող եք անել ձեզ համար այս պահին, լավ աշխատանք է այն դիրքում, որտեղ դուք տեղադրվել եք: Ցույց տվեք, որ դուք դեռ արժեքավոր ներդրող եք, եւ դուք կարող եք գլանափաթեթներ նվագել: Երբ ապագայում բացվում է գովազդային հնարավորություն, ապա ձեր հարկադրական նվազեցման եւ հարկաբյուջետային հավելվածի ձեր հասուն գործածումը կարող է միայն աշխատել ձեր օգտին:
Վերագնահատեք ձեր կարիերայի նպատակները
Ձեր աշխատանքի փոփոխության լույսի ներքո դուք պետք է վերագնահատեք ձեր կարիերայի նպատակները: Նրանք կարող են լինել նույնը, ինչպես նրանք էին նախկինում, բայց դուք պետք է անցնեք մտքի գործընթացի միջոցով համոզվելու համար: Թեեւ կարող եք ապագայում պատրաստվել առաջխաղացմանը, դա պարզապես չի կարող լինել ձեր քարտերում:
Եթե դուք վճռական եք առաջ շարժվել սանդուղքից, ապա հարկադրանքի նվազումը կարող է լինել միայն մի փոքր անկում, 30 տարի անց: Բայց հիմա, չգիտեք, թե որ մեկը կլինի: Դա կարող է լինել ինչ-որ տեղ կեսին: Դու ազնիվ լինեք ինքներդ ձեզ եւ չկորցնել սիրտը: