Ստորեւ բերված են մի քանի եղանակներ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ինքներդ ձեզ համար նպատակներ եք ստեղծում պրակտիկայի դիրքում եւ թողնում եք այնպիսի զգացում, ինչպիսին դուք եք կատարել այն, ինչ դուք ձեռնարկել եք:
Մտածեք, թե ինչու եք ուզում պրակտիկան
Այո, կան մի քանի պատճառ, թե ինչու ենք բոլորս ուզում պրակտիկանտ: Բայց եթե արդեն շատ պրակտիկա եք անցել, ապա ձեր պատճառը կարող է լինել որպես ռեզյումե կառուցող: Եթե դուք արդեն որոշել եք ձեր կարիերայի ճանապարհը, դուք չեք կարող զբաղվել փորձի փորձի տարբեր կարիերայի հետ: Անհրաժեշտ է հաստատել ձեր անձնական անձնական պատճառները պրակտիկայում կատարելու համար: Օրինակ, հավանաբար, պառակտված եք երկու տարբեր տեսակի աշխատատեղերի միջեւ. միջոցառումների պլանավորում եւ հրապարակայնություն: Դուք ներգրավվում եք հրապարակային տարածքում `տեսնելու, թե արդյոք դա իսկապես վայելող դաշտ է:
Արդյոք կա հատուկ հմտություն, որը դուք ցանկանում եք ձեռք բերել:
Կա արդյոք մի հմտություն, որը հուսով է ստանալ այս պրակտիկան: Օրինակ, եթե դուք զբաղվում եք հրապարակայնության պրակտիկայում, գուցե դուք ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես պետք է գրել մամլո հաղորդագրությունները կամ ցուրտ զանգել լրատվամիջոցներին:
Հետաքրքիր այս հմտությունները պետք է հարցնել նախնական հարցազրույցի ընթացքում: Բացի այդ, համոզվեք, որ դուք ամբողջությամբ կարդում եք պրակտիկայի ցանկը եւ փնտրեք այդ հմտության մասին տեղեկատվություն: Եթե համոզված չեք, որ տվյալ հմտությունը կսովորեցնեք, հարցրեք ձեր գործատուին, եթե կարողանաք մի քանի րոպե խոսել նրանց հետ եւ հարցրեք, արդյոք կա հնարավորություն, իմանալ, թե ինչպես պետք է գրել մամլո հաղորդագրության կամ ստվերային մարդիկ, հեռավորության վրա գտնվող զանգերը:
Ինչ տպավորություն եք փորձում անել:
Նախքան պրակտիկան սկսվում է, խնդրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչպես եք ուզում աշխատակազմը ընկերությունում հիշել ձեզ: Որոնք են կոնկրետ բառեր, որոնք ցանկանում եք, որ այդ ընկերությունը օգտագործում է ձեր կատարողականը նկարագրելու ժամանակ: Կատարեք այդ բառերի ցանկը եւ մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող եք անել ամեն օր, որպեսզի ձեր տպավորությունն ունենաք: Ահա այն գաղափարը, որ դուք ուզում եք գործատուին օգտագործել, նկարագրելիս, պրոֆեսիոնալ , բարեկամական, օգտակար, ստեղծագործական, նորարարական, պատասխանատու եւ հուսալի: Որպես օրինակ, որոշ գործողություններ, որոնց դուք կարող եք վերցնել, որպես ասպիրանտ, խոսելու համար, կարող է ներառել. ճշտապահ լինելու, ուղեղի դեմ պայքարին մասնակցելու, բոլորին օգնելու, առավոտյան բոլորին ողջունելով, ընդլայնելով այն, երբ մյուսները չեն գալիս, վաղն ժամանում են եւ ուշանում:
Ինչպես եք պատրաստվում ընդլայնել այս փորձի ազդեցությունը:
Այո, պրակտիկան միայն մեկ կիսամյակ է տեւում, սակայն ցանկանում եք, որ այս փորձը ազդի մնացած մասնագիտական կյանքի վրա: Դա մի միջոց է, ուժեղ, ստորին մակերեսային հարաբերություններ կառուցելիս: Ստուգեք «Բոլոր աշխատանքը» գիրքը, «Ոչ վճար» հղում: Դուք ցանկանում եք ժամանակ հատկացնել ձեր գործընկերների հետ հարաբերություններ հաստատելու համար, հասկանալ, թե ինչն է խթանում դրանք եւ դաստիարակության հետ կապված երկարատեւ հարաբերություններ հաստատելուց հետո:
Մեր եզրափակիչ փորձագիտական խորհուրդն ամեն տարի առնվազն երեք անգամ շփվել մասնագիտական շփումների հետ: