Ինչ է աշխատավայրում համագործակցությունը:
Որն է համագործակցությունը եւ ինչպես կարող եք դա արդյունավետ դարձնել: «Համագործակցության» բառի սահմանումը սահմանում է մեկ ուրիշի հետ աշխատելու գործողություն `ինչ-որ բան ստեղծելու կամ արտադրելու համար:
Համագործակցման հմտությունները հնարավորություն են տալիս աշխատողներին արդյունավետորեն ինտերֆեյսացնել այլ գործընկերների հետ: Հաջող համագործակցությունը պահանջում է համագործակցային ոգին եւ փոխադարձ հարգանքը: Գործատուները սովորաբար փնտրում են աշխատակիցներ, որոնք արդյունավետ կերպով աշխատում են թիմի կազմում եւ պատրաստ են իրենց անձնական ձեռքբերումները հավասարակշռել խմբի նպատակների հետ:
Կողմերը, որոնք համագործակցում են
Որոշ դեպքերում, համագործակցող թիմերը նույն բաժնի անդամներ են, որոնք աշխատում են շարունակական գործունեության վրա, որը պահանջում է համակարգում: Այլ դեպքերում միջգերատեսչական հավաքականներ հավաքվում են խաչաձեւ ֆունկցիոնալ թիմեր ստեղծելու համար, որոնք հանձնարարված են սահմանված ժամկետում հատուկ նախագծեր կատարելուց:
Համագործակցությունը կարող է առաջանալ նաեւ տարբեր տեսակի գործընկերների միջեւ, ներառյալ ղեկավարության եւ ենթակաների միջեւ: Նույնիսկ տարբեր ընկերությունները կարող են համագործակցել ժամանակ առ ժամանակ: Այդ դեպքում համագործակցությունը միշտ չէ, որ տեղի է ունենում նույն ընկերության անդամների միջեւ:
Ծառայությունների մատուցողները կարող են համագործակցել հաճախորդների հետ `հասնելու նպատակներին, եւ մատակարարները կարող են համագործակցել հաճախորդների հետ` արտադրանք կամ ծառայություններ արտադրելու համար:
Համագործակցությունը կարող է տեղի ունենալ նաեւ այնպիսի անհատների միջեւ, ինչպիսիք են գործարար գործընկերները, հաճախորդները, հաճախորդները, կապալառուները, կամավորները եւ մատակարարները:
Հաջող համագործակցման տարրեր
Համագործակցության գաղափարը բավականին հեշտ է, պարզապես միասին աշխատելը: Բայց դրա համար ավելի շատ բան կա:
Եթե դուք պետք է աշխատեք ուրիշների հետ նախագծում, համոզվեք, որ դուք ներգրավեք հաջող համագործակցության բոլոր տարրերը:
1. Համագործակցային գործընթացի գործընկերների դերի վերաբերյալ հստակ սահմանումներ եւ համաձայնագրեր:
2. Բաց հաղորդակցություն, թիմերի ներսում, որպեսզի կիսեն խնդիրները կատարելու համար:
3. Համագործակցության ծրագրեր կամ առաջադրանքներ կատարելու նպատակների եւ մեթոդների վերաբերյալ: Մի շարժվեք, մինչեւ բոլոր անդամները համաձայնվեք:
4. Համատեղ աշխատակիցների ներդրման ճանաչում եւ հարգում: Կարեւոր է վարկ տալ, որտեղ վարկն է:
5. Խոչընդոտների հայտնաբերում եւ համատեղ խնդիրների լուծում, ինչպես դրանք տեղի են ունենում: Թիմային աշխատանքը բոլոր ժամանակներում կարեւոր է:
6. Խմբի նպատակները տեղադրվում են անհատական բավարարվածության եւ / կամ ճանաչման վրա: Անհրաժեշտ է առաջադրանքի նախագիծը դնել նախեւառաջ `դա ոչ թե առանձին նպատակների մասին է:
7. Պատճառներից ներողություն խնդրելու պատրաստակամությունը եւ սխալները սխալները ներելու ունակությունը: Այլ թիմի անդամների ջանքերը խայտառակություն կամ սաբոտաժ վարելը պարզապես չի կարող տեղի ունենալ:
Համագործակցության հմտությունների օրինակներ
A - L
- Ակտիվորեն լսել թիմի անդամների մտահոգությունները
- Համաձայնվելով այն դերերի վրա, որոնք կապիտալացվեն առանձին ուժերի վրա
- Վերլուծելով խնդիրները `առանց մեղադրանք ներկայացնելու
- Գնահատելով գործընկերների ուժեղ եւ թույլ կողմերը
- Խնդիրներին հակասական լուծումներ
- Կառուցեք կոնսենսուս, խմբի նախագծերի նպատակների եւ գործընթացների մասին
- Անհրաժեշտության դեպքում փոխզիջում կատարել խումբը առաջ շարժելու համար
- Փոխադարձ ընդունելի դերեր սահմանելը
- Ներկայացնելով բաց քննարկումներ
- Ցուցադրելով խնդրի լուծումներ գտնելու պատրաստակամություն
- Գաղափարների եւ գործընթացների շուրջ համաձայնություն ձեռք բերելը
- Թաքցնել խմբի անդամների անկարող տեսակետները
- Խթանել խմբային քննարկում
- Հետեւելով ստանձնած պարտավորությունների հետ հուսալի ձեւով
- Ներողամիտ ուրիշներին, երբ դրանք կարճ են
- Վարկի տրամադրումը ուրիշների համար
- Հարցազրույց հաճախորդներին որոշելու իրենց կարիքներն ու նախասիրությունները
- Հաջողության հասնելու խոչընդոտները
- Ներդրումներ պահանջելով ժամանակն ու էներգիան, ավարտելու խնդիրները
- Լիդերների դեր վերցնելը
- Լսելով թիմի անդամների մտահոգությունները
Մ - Զ
- Հնարավորության դեպքում պահպանելով հումորի զգացումը
- Հաշվի առնելով, որ ավելի հանգիստ գործընկերների հեռանկարը լսվում է
- Հանդիպման ժամկետները անհատական ներդրումների համար
- Ճանաչելով այլ աշխատակիցների ներդրումները
- Ճանաչելով համագործակցողների ուժեղ եւ թույլ կողմերը
- Համատեղ գործընկերներ ընտրելու ծրագրեր իրականացնելու համար
- Զուգակցելով վրդովմունքն ու դժգոհությունը, երբ դրանք տեղի են ունենում
- Հարգանքով խոսելով թիմի անդամների հետ
- Պատասխանատվություն սխալների համար
- Համագործակցողներին ծրագրի հետ զարգացումների թարմացում
- Կատարելագործել թիմի պարտավորությունները
Չնայած համագործակցությունն հաճախ այսօր նկարագրվում է որպես « փափուկ հմտություն », այսօրվա աշխատավայրում դա նույնքան կարեւոր է, որքան հմուտ հմտությունները, ինչպիսիք են կրթության եւ / կամ տեխնիկական գիտելիքները: Եվ, չնայած արտադրողական համագործակցության հմտությունները, որոշ անհատների համար բնածին չեն կարող լինել, նրանք հեշտությամբ կարող են սովորել եւ կիրառել կատարյալություն: