Սոցիալական ցանցերի կայքերը կարող են ապահովել որակյալ տաղանդ
Դա բավարար չէ, այլ պարզապես Monster.com- ի, CareerBuilder.com- ի, Craigslist.com- ի կամ այլ օնլայն աշխատանքային խորհուրդների վրա:
Դա է պատճառը, որ գործատուները ջրհեղեղ են հարյուրավոր ռեզյումեների կողմից չմասնակցված դիմորդներից, ովքեր անխոհեմաբար տեղադրում են մեծ խորհուրդը:
Դուք չպետք է հրաժարվեք աշխատանքային խորհուրդներից, ընդ որում, պետք է ընդունեք, որ քանի որ օնլայն սոցիալական ցանցը շարունակում է ընդլայնել, կան ավելի լավ միջոցներ վերադաս աշխատակիցներին :
Ինչպես են գործատուները օգտվում LinkedIn- ի համար հավաքագրման համար
Աշխարհահավաքի աշխարհը մշտապես փոփոխվում է: Ավելի ու ավելի շատ ուշադրություն է դարձվում սոցիալական ցանցերում եւ ավելի փոքր, մասնագիտացված աշխատանքային խցիկներում: Ահա թե ինչպես են գործատուները օգտագործում LinkedIn- ի կայուն ցանցը, որպեսզի կարողանան ներգրավել տաղանդի:
LinkedIn օգտվողները:
Մշակել եւ ընդլայնել այն մասնագետների անձնական ցանցը, որի համար գործատու կամ հավաքագրողը կարող է խնդրանքով դիմել առաջարկվող թեկնածուի ուղղորդման խնդրանքով աշխատանքի ընդունման համար: LinkedIn- ը անդամակցում է Fortune 500 ընկերությունների 500-ից: LinkedIn- ի 467 միլիոն անդամները բաղկացած են 148 տարբեր ոլորտներից եւ ընդգրկում են ավելի քան 100,000 հավաքագրողներ:
Սոցիալական լրատվամիջոցների ստրատեգ Սքոթ Ալենը, «Վիրտուալ նվագախմբի» համահեղինակ, ասում է, որ ուղղորդման շղթան կառուցելուց բացի, «հաստատուն հարաբերություններ կառուցելով` գործնականում, ինչպես նաեւ դեմ առ դեմ, մարդիկ իրականում ուղղորդում են Ձեր հարցմանը արձագանքելու համար հնարավոր թեկնածուների / հեռանկարների մասին մտածելու ժամանակը, կամ նույնիսկ անհրաժեշտության դեպքում լսել մարդկանց ձեզ մոտ:
Բայց նրանք միայն դա անում են, եթե նրանք բավականաչափ ամուր հարաբերություններ ունենան ձեզ հետ: Հակառակ դեպքում, դուք անջատված եք տասնյակ կամ հարյուրավոր այլ կոլեկտորներից, որոնք կապված են: Ամուր հարաբերություններ, ոչ թե մեծ շփման տվյալների բազա, կառուցեք այս բիզնեսը »:
Մնացեք հետագայում, արժեքավոր, վստահելի գործընկերների հետ `ապագա աշխատանքային հնարավորությունների համար: Դուք չեք ցանկանում կորցնել այն մարդկանց հետ, ովքեր հաջողությամբ աշխատել եք անցյալում: Այդ մարդիկ կարող են լինել ձեր հաջորդ լավագույն աշխատակիցները:
Անմիջապես փնտրեք LinkedIn- ի անդամների շրջանում թեկնածուների որոնումը `իրենց LinkedIn պրոֆիլում թվարկված պահանջվող որակավորված անձանց համար: Սա է պատճառը, որ բանալին հարուստ, լավ մշակված, ամբողջական պրոֆիլները խորհուրդ են տրվում LinkedIn- ի մասնագետների համար: Միշտ կարեւոր է ձեր կոնտակտային տվյալները կիսել, որպեսզի ուրիշները կարողանան հեշտությամբ դիմել ձեզ, թե արդյոք դուք ակտիվ կամ պասիվ աշխատանք եք փնտրում hunting կամ փնտրում է աշխատակիցներ:
Կառուցեք ամբողջական, բանալին հարուստ պրոֆիլ ձեր ընկերության LinkedIn- ի համար: Ապագա աշխատողները, ովքեր փնտրում են գործատուներ, նույնպես օգտագործում են Keywords: Որոնել LinkedIn- ին: Նրանք նաեւ նայում են ընկերության պրոֆիլներին, կազմելու այն վայրերի ցուցակները, որտեղ նրանք ուզում են աշխատել: Հնարավոր աշխատողները կարող են նույնիսկ կապվել LinkedIn- ի փոստային համակարգի միջոցով, Inmail:
Հնարավոր աշխատողներին որոնել անցյալի կամ ներկայիս գործատուի կողմից, որը կարող է աշխատել մարդկանց ձեր հմտությունների եւ փորձի համար, որոնք փնտրում եք ձեր ընկերության համար:
Որոնեք աշխատակիցներին `հիմնված հղումների վրա, որոնք վստահում եք վստահորդներին , LinkedIn- ում օգտագործվող գործընթացը, որի միջոցով ձեր ցանցի անդամները գրում են ձեզ, որոնք խորհուրդ են տալիս ձեզ:
Կարող եք օգտագործել Inmail, ձեր ներքին ներարկղը LinkedIn- ում, ձեր ցանցից կամ ընտրված մասնագետներից օգնություն խնդրելու համար որակյալ թեկնածու փնտրելու համար:
Պատասխանել հարցերին, LinkedIn- ի Պատասխանների բաժնում: Պատասխանը կարող է բարձրացնել ձեր պրոֆիլը LinkedIn համայնքում:
Կարող է միանալ LinkedIn- ին: Խմբի մասնակիցները կարող են կիսել հետաքրքրությունները, անդամակցությունը, մասնագիտացումները, ծագումը եւ փորձը, որը դուք փնտրում եք հնարավոր աշխատողի մեջ: Խմբի անդամները կարող են նաեւ իմանալ պոտենցիալ աշխատողի մասին, որը փնտրում եք ձեր պրոֆիլում:
Մի վճարման համար կարող եք աշխատատեղեր տեղադրել LinkedIn- ին եւ հավաքագրել եւ վարձել թեկնածուներին: LinkedIn- ը միացնում է աշխատանքների ցուցակները, թեկնածուների որոնումը, վստահելի ուղիները եւ ցանցի ուժը, ձեզ արդյունքներ տալու համար:
Աշխատանք փնտրողը կարող է որոնել LinkedIn- ին անվճար օգտվել իրենց ցանկալի դիրքորոշումների հետ կապված հիմնաբառեր: Որոշ պրեմիում հնարավորություններ մատչելի են աշխատանք փնտրողների համար վճարման համար: Ինչպես են գործատուները օգտվում LinkedIn- ին հավաքագրելու համար
Կարող եք արդիականացնել ձեր հիմնական ղեկավարների եւ վերահսկիչների անդամները Պրեմիում, որպեսզի նրանք կարողանան փնտրել եւ դիմել թեկնածուներին մասնավոր LinkedIn- ում:
Ինչպես աշխատողներն օգտագործում են LinkedIn- ը, հավաքագրելու համար
Սյուզան Գրեյնը, Hewlett Packard- ը, Global Staffing Strategic Initiative Manager- ը ասում է, որ ինքը եղել է LinkedIn- ի ցանցի տարիների ընթացքում եւ օգտագործվել է կայքի մի շարք ձեւերով գտնել աշխատողներ, ներառյալ գործատուի կողմից որոնումը (ընթացիկ / անցյալ), օգտագործելով InMail, գովազդ գնելը եւ ցանցային աշխատանքը:
Գրեյը վաճառում է աշխատատեղերը վաճառքի դիրքերից դեպի LinkedIn- ի գործադիր մակարդակի աշխատատեղերը եւ կարծում է, որ LinkedIn- ն թույլ է տալիս Hewlett Packard- ին ակտիվորեն ցանցի եւ սովորել շարունակաբար:
Դեւին Blanks- ը, DB Search Group- ի, Minneapolis, MN- ի վրա հիմնված անձնակազմ եւ հավաքագրող ընկերություն, ասում է.
«Ես անձամբ եղել եմ LinkedIn- ի համայնքից, իմ վաղ կարիերայից: Ներկայումս ես հաճախ օգտագործում եմ այն շատ դժվարին մասնագետների հետ կապելու համար, որոնցով մենք կարող էինք ավելի շատ ավանդական միջոցներ կիրառել:
«Վերջերս մենք ցանկանում էինք լրացնել HR պաշտոնի ավագ տնօրենը, քանի որ այս դիրքորոշումը ավելի բարդ էր, քան սովորական էր եւ կոչվում էր հստակ հմտություն, ես LinkedIn- ի օգտագործման երկու տարբեր մոտեցում եմ օգտագործել:«Նախ, մենք տեղադրեցինք դիրքորոշումը, եւ երկրորդը, մենք դիտեցինք պոտենցիալ թեկնածուների միջոցով երկրորդ եւ երրորդ կողմի կապերը, իմ անմիջական շփումների միջոցով եւ ներածություն խնդրելով: Ես մեծ արձագանք ստացա, հանդիպեցի մի քանի թեկնածուների հետ եւ լիովին կապեցի LinkedIn- ի անդամի հետ:
«Մեր թեկնածուներից շատերը գալիս են մեր սեփական ներքին տվյալների բազայից, ուղղորդումներից, սառնասրտությունից եւ ոչ առցանց ցանցային ասոցիացիաներից: Սակայն, երբ ես այդ միջոցներով չեմ կարողանում առանձնահատուկ թեկնածու գտնել, ես անպայման կպահեմ LinkedIn- ին որպես լուրջ հավաքագրել ցանցային աղբյուրը »:
Գրեգ Բյեչլերը, որը հիմնադիրն է եւ Off of the Hook- ը, ասում է, որ օգտագործում է LinkedIn- ը յուրաքանչյուր որոնման համար:
«Ես առաջադեմ որոնումներ եմ անում պոտենցիալ թեկնածուների հայտնաբերման համար եւ սովորաբար կուղարկի InMails- ը, այլ ոչ թե մուտքագրելու ճանապարհով անձին հասնելու համար: Եթե անհատը ունի իր էլեկտրոնային հասցեում տեղադրված էլփոստի հասցեն, ես էլ կարող եմ ուղղակի նամակ ուղարկել էլ:«Ես տարիներ շարունակ լցրել եմ մի քանի աշխատատեղ, եւ դրանք սովորաբար գործադիր մակարդակում են: Ես շատ չեմ տեսնում ավագ մենեջերների կամ տնօրենների մակարդակից ցածր լինելով LinkedIn- ում շատ արդյունավետ, բայց գլխավոր տնօրեն, տնօրեն, փոխնախագահ , գլխավոր տնօրեն , դա մեծ է »: