Doing եւ Don'ts ստեղծելու աշխատակից ընկերական աշխատավայրում Wellness ծրագիրը
Արդյունավետ եւ հաջողված աշխատավայրում առողջության ծրագրերը կարող են օգնել բարելավել կազմակերպության մշակույթը եւ փոխել կյանքը: Ընկերությունները նաեւ կարող են օգտվել ցածր շրջանառության դրույքաչափերից , ավելի քիչ բացակայություններից, արտադրողականության բարձրացումից եւ աշխատատեղերի բավարարվածությունից:
Ամերիկայի Վելնես Խորհուրդը մեկնարկելուց տասնամյակներ անց, կարելի է մտածել, որ առողջության ծրագրի ընդունման քայլերը հեշտ են, աշխատողներին մարզադահլիճ տրամադրելը կամ դադարեցնել քաղցր վերաբերմունքները: Ուշադրություն դարձրեք Քաշի դիտորդների հանդիպումներին կամ հետաքրքրված աշխատակիցների համար յոգայի դասընթացների տեղադրեք: Աջակցել աշխատողի մարզական ջանքերին, ինչպիսիք են 5կ-ով աշխատելը `վճարելով մուտքի վճարները:
Սակայն դա այդպես չէ: Ներգրավվածության բացակայությունը, ղեկավարության աջակցության պակասը եւ բարդ խթանները բոլորն էլ պակասում են, որպեսզի հնարավոր լինի հեռացնել ձեր առողջության ծրագիրը, մինչեւ այն սկսվի: Ահա մի քանի խորհուրդ, թե ինչպես պետք է կառուցել հաջող աշխատավայրում առողջության ծրագիր եւ որոշ բաներ, որոնք դուք կցանկանաք խուսափել, երբ դուք կառուցում եք ձեր հաջող աշխատավայրում առողջության ծրագիրը:
- Մի շտապեք աշխատավայրում առողջության ծրագրի մեջ:
- Չշտացեք ձեր ժամանակը `չափելի նպատակներով ձեւական ռազմավարական պլան մշակելու համար: Առանց պլանի, դուք միշտ արձագանքում եք օրվա ճնշմանը, այլ ոչ թե կոնկրետ նպատակներին կենտրոնանալու փոխարեն:
- Առողջության ծրագիր չունեք առանց որեւէ աջակցության:
- Գործընկեր, ինչպես շատ աշխատակիցներ եւ բաժիններ, ինչպես կարող եք: Հաշվի առեք աշխատողներին առողջապահական հանձնաժողով ստեղծելու համար, որն օգնում է ձեզ հասնել ամբողջ ընկերության:
- Մի մոռացեք, որ ձեռք բերում կառավարությունից:
- Առողջության ծրագրում ներառեք ավագ ղեկավարությունը որպես տեսանելի մասնակիցներ:
- Մի թողեք մարդիկ, թե ինչպես է աշխատում ծրագիրը:
- Շփվեք հետեւողականորեն եւ հաճախ:
- Մի կոչեք այն Մարդկային ռեսուրսների նախագիծ կամ նախաձեռնություն:
- Կիրառեք առողջության ծրագիրը որպես շատ ավելի մեծ բան: Մտածեք, թե ինչպես է ծրագիրը ռազմավարականորեն կազդի բիզնեսի վրա եւ ինչպես է դա դերակատարում ձեր մշակույթում:
- Մի մոռացեք գիշերային հերթափոխի մասին:
- Անցկացրեք գիշերային հերթափոխի աշխատողներին միեւնույն մուտքն առողջության իրադարձությունների եւ ծրագրավորման, որպես օրվա հերթափոխ:
- Մի դադարեցրեք առողջության ծրագիրը, քանի որ այն չի պահպանել միլիոնավոր դոլարներ:
- Իրատեսական ակնկալիքներ ունեք: Վարքագծի փոփոխությունը ժամանակ է պահանջում, եւ առողջության շատ ծրագրեր առնվազն 18 ամիս դրական ROI չեն տեսնում:
- Տվյալների հավաքումը դիտեք որպես ոչ կարեւոր:
- Ստացեք ձեր աշխատակիցների առողջական վիճակի տվյալները: Կենսաչափական ցուցադրումներն օբյեկտիվ տվյալների հավաքման մեծ ճանապարհ են:
- Մի ընտրեք ծրագրեր, որոնք չեն համապատասխանում ձեր աշխատուժին: Ծխելու դադարեցման ծրագիրը, օրինակ, քիչ կներկայացնի ծախսերի վրա, եթե ծխելը եւ դրա հետ կապված հիվանդությունները ձեր առողջության ապահովագրության ծրագրի համար ծախսատար չեն:
- Շարունակեք կենտրոնանալ առողջապահական խնդիրների եւ աշխատակիցների մեծամասնության մտահոգությունների վրա:
- Մի մոռացեք դիմել աշխատակցի գաղտնիությանը: Որոշ աշխատակիցներ կարող են հարցնել. «Ինչի կարիքն ունեն այդ տեղեկությունները, կարող են ինձ հրահրել իմ վատ առողջության պատճառով:
- Մի քանի անգամ շեշտը դրեք անձնական առողջության մասին տեղեկությունների գաղտնիությանը:
- Մի ենթադրեք, որ մեծ բյուջե է հարկավոր:
- Աշխատեք աշխատասիրության բարելավման համար անվճար գործունեություն ծավալելու համար ստեղծագործել: Ճամբարային հանդիպումներ կամ առողջ խմիչքներ, որոնք կարող են նպաստել առողջ աշխատատեղերի ստեղծմանը, առանց խախտելու բանկը:
- Մի բարդ առողջության ծրագիր կառուցեք: Եթե աշխատակիցները չեն հասկանում առողջության առաջարկները կամ չգիտեն, թե ինչպես մասնակցեն, նրանք հիասթափված են եւ հրաժարվում են:
- Մի պահեք այն պարզ ու պարզ:
- Չեն բացասական կամ վիրավորական աշխատողներ:
- Ցույց տվեք ձեր աշխատակիցներին գնահատելու համար: Ցանկանում եք, որ ձեր առողջության ծրագիրը ցույց տա, որ ընկերությունը հոգ է տանում աշխատողների առողջության մասին, այլ ոչ թե տպավորություն թողնի, որ ընկերությունը ստիպված է նրանց առողջության ռիսկի գնահատման համար:
- Ձեր առողջության ծրագիրը մի ինքնաշխատ օդանավի վրա մի դրեք:
- Կատարեք կանոնավոր զեկույցներ եւ գնահատեք, թե ինչպես է ձեր առողջության ծրագիրը բարելավելու աշխատակիցների առողջությունը: Ձեր ծրագիրը պետք է զարգացնի ձեր աշխատակիցների հետ:
- Մի առողջության ծրագիր կառուցեք միայն առողջապահական ծախսերը նվազեցնելու մտադրությամբ:
- Նայեք ավելի մեծ պատկերին:
Վելնեսը կարող է մեծ ազդեցություն ունենալ ձեր ընկերության մշակույթի , շրջանառության ցուցանիշների , աշխատանքի ընդունման եւ ընդհանուր արտադրողականության վրա:
Հետեւեք այս եւ անելիքներին, եւ ձեր աշխատավայրում առողջության բարելավումը կշարունակվի այնքան սահուն, որ ձեզ զարմանք կբերի, թե ինչու եք սպասել երկար ժամանակ: Լրացուցիչ խորհրդատվություն ստանալու համար, թե ինչպես կատարել աշխատողի առողջության ծրագիրը, ստուգեք այս infographic- ը:
Ավելին, աշխատակիցների առողջության հետ կապված