Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ կանայք հաճախ ավելի քիչ են վաստակում
Երբ կանանցից ավելի քիչ են վճարվում իրենց սեռի հիման վրա, դա սեռի խտրականության մի ձեւ է եւ դա անօրինական է:
Հետեւյալ վիճակագրությունը ցույց է տալիս, թե ինչպես են կանայք հաճախ վճարվում Միացյալ Նահանգներում:
Վճարեք անհավասարություն. Կանայք ավելի քիչ են վաստակում տղամարդկանց շրջանում
- Կանայք վաստակել են միայն 83 տոկոսը, ինչ տղամարդիկ աշխատել են համեմատաբար ավելի ժամեր 2015 թ.-ին, ըստ Pew Research Center հետազոտության: Սա զգալիորեն լավ է, քան 1980 թ., Երբ կանայք արժանացել են միայն 67 ցենտ, յուրաքանչյուր տղամարդու համար, որը վաստակել է տղամարդկանց:
- ԱՄՆ-ի մարդահամարի բյուրոն այդ ցուցանիշը կազմում է ավելի քիչ, քան 80 տոկոսը, երբ տղամարդկանց վաստակում են, երբ միայն մեկ տարի աշխատող լիիրավ աշխատողներ են համարվում:
- Տղամարդկանց աշխատողների համար տոկոսը մեծանում է 25-ից 34-ի միջեւ, նշելով, որ ավելի մեծ կանայք եւ երիտասարդ կանայք ավելի վատ են գնում, երբ խոսքը վերաբերում է հավասարության վճարմանը: Այս տարիքի կանայք դեմոգրաֆիկ են ստացել տղամարդկանց աշխատավարձի եւ աշխատավարձի 90 տոկոսը, թեեւ դա դեռեւս զգալիորեն պակաս է, քան հավասար:
- Կանայք պետք է աշխատեն միջինում լրացուցիչ 44 օր, նույն տարեկան աշխատավարձը աշխատող տղամարդկանց համար:
- Նույնիսկ այնպիսի աշխատատեղերում, ինչպիսիք են երեխայի խնամքը, որը հիմնականում զբաղեցնում են կանայք, նրանք դեռ աշխատում են միայն տղամարդկանց աշխատավարձի մոտ 95 տոկոսով, նույն աշխատանքի համար:
Կանայք ավելի շատ են նպաստում
UrbanMinistry.org- ի խոսքերով, «կանայք կարող են ավելի երկար աշխատել, ստանալ բարձր վարձատրություն ստանալու խթանները:
Օրինակ, դպրոցի տնօրենների շրջանում կանայք միջինից ավելի քան 3 տարի ունեն, քան ուսուցիչները, քան տղամարդիկ »: Սակայն Pew հետազոտական կենտրոնը գտնում է, որ դա առնվազն մասամբ վերագրելի է այն փաստի հետ, որ կանայք հաճախ ավելի հաճախ ընդմիջում են աշխատանքից, նրանց ընտանիքները: Չորս կանանցից մեկի մասին տեղեկացրեցին, որ նրանք տեւել են երկար ժամանակ կամ կրճատել իրենց աշխատանքային ժամերը ծննդաբերության պատճառով եւ ընտանեկան խնդիրներ ունենալ:
Հավասար վճարային ակտ
Հավասարաչափ վճարման ակտը չի նշանակում, որ տղամարդկանց եւ կանանց կողմից զբաղված աշխատատեղերը պետք է նույնական լինեն նույն վճար ստանալու նպատակով, բայց դրանք պետք է լինեն «էականորեն նման», որը կառավարական միջոց է, ասելով, որ յուրաքանչյուրը շատ մեծ պարտականություն է կատարում անկախ աշխատանքի անվանումը. Ակտը թույլատրում է տուժող աշխատողներին իրենց խնդիրները ուղղել պետական կամ դաշնային դատական համակարգին, առանց նախապես բողոք ներկայացնելու հավասար աշխատանքի տեղավորման հնարավորության հանձնաժողովի : Գործատուներին թույլ չեն տրվում հավասարեցնել վճարումը դիմումի դեմ, նվազեցնելով բարձր վարձատրվող աշխատողի աշխատավարձը կամ աշխատավարձը: