1963 թ. Հավասար վճարման ակտը
Ինչ է հավասար վարձատրությունը:
1963 թ. Հավասար վճարային ակտը, Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտում փոփոխություն կատարելու մասին (FLSA) , արգելում է գործատուներին գենդերային հիմքով անհամապատասխան աշխատավարձ վճարել:
Նույն հաստատությունում աշխատող տղամարդկանց եւ կանանց համար, հավասարաչափ աշխատելով, պետք է վճարեն նույն աշխատավարձը: Title VII Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի , Տարիքային խտրականության գործազրկության ակտում եւ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը այլ օրենքներ են, որոնք պաշտպանում են աշխատակիցներին փոխհատուցման խտրականությունից:
Ինչ է «էապես հավասար աշխատանք»:
Եկեք նայենք այն օրինակին, թե ինչ օրենքով է հաշվի առնվի էապես հավասար աշխատանքը.
Էրիկան եւ Էրիկը նույն օրը սկսեցին հաշվապահական ընկերությունում աշխատել: Նրանք երկու վերջին քոլեջի շրջանավարտներն են, որոնք ունեն նույն հմտություններ եւ փորձ: Նրանց աշխատանքները ըստ էության նույնն են, եւ ոչ էլ պատասխանատու է այլ աշխատողներին վերահսկելու համար: Նրանք երկուսն էլ հիմնված են ընկերության գլխավոր գրասենյակում, սակայն յուրաքանչյուրը ճանապարհորդում է ամբողջ երկրի հաճախորդների գրասենյակներին: Էրիկային եւ Էրիկին աշխատող ընկերությունը պետք է նրանց հավասար աշխատավարձ տա, քանի որ իրենց կատարած աշխատանքը համարվում է «Հավասարաչափ վճար» օրենքի համաձայն `« էապես հավասար աշխատանք »:
Երբ անհավասար վճարը լավ է:
Որ դեպքերում Էրիկայի եւ Էրիկի գործատերը չպետք է հավասարաչափ վճարեին դրանք: Նրանց գործատերը կարող էր Էրիկին եւ Էրիկին անհավասար վճարել, եթե նրանց աշխատանքը զգալիորեն չի համապատասխանում պատճառներին, ներառյալ աշխատանքի, պատասխանատվության եւ աշխատանքային պայմանների համար անհրաժեշտ ջանքերը եւ հմտությունները:
Եթե երկու աշխատող չեն աշխատում նույն տեղում, ապա նրանց աշխատանքը, ընդհանուր առմամբ, չի համարվում էապես հավասար, չնայած կան բացառություններ այս կանոնին: Որոշ տեղերում, ֆիզիկապես առանձին, հաշվի են առնվում նույն հաստատության մի մասը եւ, ըստ էության, համարվում են հավասար: Այլ գործոններ, որոնք թույլ կտան անհավասար վճարել, ընդգրկում են տարիքի տարբերությունները, աշխատանքի որակը կամ քանակությունը: Ահա մի քանի իրավիճակներ, որոնցում Erica- ի եւ Eric- ի գործատուի համար ստիպված չէին հավասար վճարել.
- Եթե Էրիկը ավելի շատ փորձեր կամ բարձրագույն կրթություն ստանա, քան Էրիկը, ապա նրանց գործատերը չէր ստիպի նրանց հավասար աշխատավարձ տալ: Նրանց աշխատանքը չի համարվում էապես հավասար, քանի որ դրանք ունեն տարբեր կրթական մակարդակ կամ փորձ:
- Նրանց գործատերը կարող էր Էրիկին ավելի բարձր աշխատավարձ վճարել, եթե Էրիկան աշխատում է Բիսմարկ քաղաքում, Հյուսիսային Դակոտա եւ Էրիկ Նյու-Յորքում: Աշխատողը, որպես կանոն, պետք է աշխատի նույն հաստատությունում, որպեսզի նրանք համարեն համարժեք աշխատատեղեր:
- Եթե Էրիկան ղեկավարում է այլ աշխատողներ, բայց Էրիկը չէ, նրանց գործատերը կարող է Էրիկային վճարել ավելի բարձր տոկոսադրույքով: Erica- ն զգալիորեն ավելի մեծ պատասխանատվություն է կրում, քան Էրիկը, եւ, հետեւաբար, նրանց աշխատանքը չի կարելի համարել հավասար:
- Եթե Էրիկը պետք է ամեն օր աշխատանքային վայրից մեկնել աշխատանքային վայր, իսկ Էրիկայի աշխատանքը թույլ է տալիս ամեն օր աշխատել տնային գրասենյակում, նրանց աշխատանքը զգալիորեն տարբերվում է, եւ Էրիկը կարող է ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալ:
- Եթե Էրիկը սկսեց աշխատել հաշվապահական ընկերությունում, Erica- ի կողմից նշանակալի ժամանակահատված, գործատուն կարող էր աշխատավարձը բարձրացնել, հիմնվելով նրա աշխատավարձի վրա:
Ինչ անել, եթե ձեր ղեկավարը չկատարի հավասար վարձատրություն:
Գործատուները միշտ չէ, որ հավատարիմ են 1963 թվականի հավասար վճարման ակտին կամ այլ օրենքներով, որոնք հավասար աշխատավարձ են պահանջում: Հաշվետու տարվա ընթացքում Հաշմանդամների հավասար աշխատանքի հանձնաժողովը (EEOC) ստացել է 942 բողոք, աշխատավարձի խտրականության վերաբերյալ, որը ներառում էր մեղադրանքները, խախտելով «Հավասարաչափ վճար» օրենքը, «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» օրենքի VII գլխի, «Աշխատանքային գործի տարիքային խտրականության մասին» եւ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների Ակտ (Հավասարաչափ վճարային ակտի վճարներ. 1997 թ. FY 2009 թ.
Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողով): Եթե դուք աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի վարձատրության կամ աշխատանքի ընդունման գործընթացում զգաք խտրականության զգացում ունենաք, գնացեք EEOC վեբ կայք եւ կարդացեք Աշխատանքային խտրականության մեղադրանք ներկայացնելու կանոնները:
Աղբյուրը ` 1963 թ. Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորությունների հանձնաժողով: