Անհատական ​​գնահատումներ կատարեք, դուք զգում եք անհարմար:

Այնուհետեւ ուշադրություն դարձրեք այս վեց հատվածների վրա `արտացոլելով անցյալ տարվա կատարողականը

Տարեկան զեկույց պատրաստելու ժամանակ դուք կցանկանայիք ստեղծել ինքնակառավարման գնահատական, որը ցույց է տալիս ձեր ուժեղ կողմերը, ինչպես նաեւ բացահայտել այնպիսի ոլորտները, որոնք բարելավման կարիք ունեն: Նման փաստաթուղթ ստեղծելու համար ներառում են հետեւյալ վեց հիմնական կետերը `կատարման բարելավման ռազմավարություն ստեղծելու համար:

Օգտագործեք բառեր, որոնք նկարագրում են ձեր աշխատանքի էթիկան եւ արժեքները

Կատարեք միանվագ հոդվածների ցանկ, որոնք նկարագրում են ձեր աշխատանքային էթիկայի կամ արժեքները : Ինչը ձեզ դրդում է լավ աշխատանք կատարել:

Ինչն է ձեզ առաջնորդում հաջողության հասնել ձեր դաշտում: Ահա մի քանի օրինակներ. Պայմանավորված, աշխատասիրությամբ, որոշված ​​կամ բարձր մոտիվացված:

Հաջորդը, մտածեք այն գործերի մասին, որոնք դուք զգացել եք, որոնք աջակցում են այս խոսքերին: Օրինակ, ընդգրկեք այն, որ եռամսյակում եռամյա նոր հաճախորդների հետ պայմանագրեր կնքեցիք ծանր աշխատանքից: Կամ նշեք, թե ինչպես եք որոշել, որ անցյալ տարի իրականացրեք նոր համակարգ եւ ցուցակեիր մարտահրավերները:

Զեկուցել ձեր նպատակների արդյունքները եւ ստեղծել նորություն

Խնդրեք անցյալ տարվա վերանայման եւ ցուցակեք այն նպատակները, որոնք դուք աշխատել եք: Դուք կցանկանայիք բացատրել, թե ինչպես եք առաջ շարժվել դեպի ձեր նպատակը եւ ինչպես եք այն ավարտել: Եթե ​​չկարողանաք կատարել որեւէ նպատակ, ներգրավեք նորացված տարբերակ, հաջորդ տարի աշխատելու համար:

Նպատակային առաջընթացի գնահատման լավ միջոց է գնահատել ձեր աշխատանքի կատարողականը կապված ձեր նպատակներին առնչվող ամենօրյա գործունեության հետ: Գնահատեք ինքներդ մեկից 10-ի սանդղակով, 10 ամենաբարձր միավորներով, գնահատելու ձեր առաջընթացը:

Այն ոլորտներում, որտեղ դուք դասվում եք ցածր մակարդակով, ինչպիսին է արդյունաբերական ցանցում կամ նոր հմտություններ ձեռք բերելով, ստեղծեք ձեր կատարողականը բարելավելու ծրագիր

Հաջորդ տարիների նպատակները ստեղծելու համար պատասխանել այնպիսի հարցեր, ինչպիսին կցանկանայի առաջիկա 18 ամիսների ընթացքում իրականացնել: Ինչ եք ուզում, որ ձեր կարիերան նման լինի հինգ տարիների ընթացքում : Ինչպիսի աշխատանք եք ստանում այնքան հուզված, դուք չեք կարող սպասել, ավելին անել:

Հաջորդը, նկարագրեք, թե ինչպես կարող եք հասնել այդ նպատակներին: Ինչպես եք աշխատում ամեն օր ձեր նպատակներին:

Դատավորիր ձեր աշխատանքը

Որքանով եք կատարում ձեր ամենօրյա աշխատանքը: Ձեր բոլոր ջանքերն ու ժամանակը դնում եք ձեր ծրագրերի մեջ: Դուք հանդիպում եք ձեր բոլոր ժամկետներին: Մտածեք ձեր առջեւ ծառացած մարտահրավերների մասին եւ ինչպես կարող եք դրանք ավելի լավ կառավարել, եթե կրկին հանդիպեք նրանց:

Հաջորդը, մի կտոր թղթի վրա երկու սյուն մղում: Ցանկացեք ձեր աշխատանքի կատարման ուժեղ կետերը եւ կշռադատեք դրանք ձեր բացասական հատկանիշների դեմ: Օրինակ, գուցե դուք լրացուցիչ մղոն եք գնացել, որպեսզի ապահովի հաճախորդին, բայց հաճախ գալիս է ուշանալու:

Բարելավել ոլորտները

Կարող եք մտածել այն մասին, թե ինչպես կարող եք ավելի լավ անել ձեր ներկա դիրքում: Ահա մի քանի հարցեր, որոնք դուք կարող եք մտածել ձեր brainstorming նիստում:

• Որքանով եք տեղավորվում ձեր ներկայիս դիրքորոշումը:
• Որքան ժամանակ եք եղել ձեր ներկայիս դիրքում:
• Դուք դուրս եք եկել այն:
• Դուք վայելում եք ձեր աշխատանքը:
• Կա աշխատանքային պարտականություններ, որոնք կարող են ավելացվել ձեր ընթացիկ դիրքորոշումներին, որոնք ցույց են տալիս Ձեր խանդավառությունը ձեր աշխատանքի կամ ընկերության մասին:

Ձեր պատասխանները ցույց կտան, թե ինչպես եք զգում ձեր աշխատանքը եւ որտեղ կարող եք բարելավել ձեր կատարողականը: գուցե դուք գիտակցում եք, որ հինգ տարում նույն դիրքում մնալուց հետո զգում ես, որ նոր մարտահրավեր է հարկավոր:

Կամ գուցե դուք գիտակցում եք, որ պատրաստ եք հանձնարարել ձեր աշխատանքով ծագող խառնաշփոթ աշխատանքը:

Ցույց տվեք, թե ինչպես եք խաղում թիմի խաղացողը

Այժմ նայեք ինքներդ ձեզ որպես թիմի անդամ: Թիմը կարող է լինել ձեր ընկերությունը որպես ամբողջություն կամ ձեր անհատական ​​բաժին: Գնահատեք, թե ինչպես եք կատարում այս թիմի անդամ: Ձեր խմբի կենսական անդամ եք: Ինչպես եք օգնել ձեր թիմին հասնել իրենց նպատակներին: Դուք ունեք թիմի առաջատար լինելը:

Եթե ​​կարծում եք, որ կարող եք բարելավել ձեր թիմային ջանքերը, նշեք, թե ինչպես եք ավելի շատ նպաստելու խմբի հաջողությանը: Ցանկացեք, թե ինչպես եք կիրառում ձեր ուժեղ կողմերը խմբային նախագծին: Եթե ​​ինչ-որ բան ձեզ դադարեցնում է ձեր խմբում աշխատելը, ստեղծեք մի ծրագիր, որը հաղթահարելու համար եւ սահմանեք ժամանակային շրջանակ:

Նկարագրեք ձեր ցանկությունը հաջողության հասնելու համար

Ձեր աշխատանքը դիտում եք որպես օրինագծերի վճարման միջոց, կամ էլ աշխատում եք քոլեջից հետո երազած կարիերայի վրա:

Ձեր ինքնակառավարման գնահատումը ժամանակն է, որպեսզի ձեր քշել հաջողակ լինեն: Ինչը ստիպում է ձեզ հաջողություն ունենալ: Դուք պատրաստվում եք աշխատանքի առաջխաղացման համար : Ինչը ձեզ դրդում է լավ աշխատանք կատարել:

Ազնիվ, այստեղ բարձրացված ոչ բոլոր պատասխանները կներառվեն ձեր տնօրինությանը տրված փաստաթղթում: Սակայն, երբ դուք վերանայեք ձեր անցյալի կատարումը եւ ձեր նպատակները, ձեր կարիերայի վրա նոր հեռանկար կունենաք: Այդ տեսանկյունից դուք կկարողանաք շատ դրական կետեր ունենալ, որպեսզի ձեր ինքնագնահատականը կատարեք:

Թարմացվել է Էլիզաբեթ Մակգորիի կողմից