Այսպիսով, ինչպես կարող եք ստանալ աշխատանքի առաջխաղացմանը, երբ դուք ունեք այդքան շատ պատասխանատվություններ, որոնք կխաղան : Դիտարկեք այն փորձված եւ ճշմարիտ ուղիները, որոնք արժանի եք աշխատանքի առաջխաղացմանը:
Կատարեք ծրագիր, որը գոնե առաջ գնա
Ստեղծեք ամենօրյա ծրագիր, որը կօգնի ձեզ ստանալ ձեր աշխատանքից առաջ: Երբ դուք սահմանել մինի նպատակներ, այդ ուղղությունը կօգնի ձեզ ձեր աշխատանքը արագացնել: Երբ դուք նկարագրում եք, դուք ծանր աշխատասեր եք եւ որքանով եք նվիրված ձեզ հաջողության հասնելու համար, ցույց է տալիս, որ կարող եք ավելի շատ պատասխանատվություն կրել: Ընդ որում, եթե դուք ժամանակից շուտ եք, դուք ավելի լավ վիճակում կլինեք անսպասելի դպրոցի փակման կամ հիվանդ երեխայի դաշտում:
Ցույց տվեք այն, որ ոչինչ չի հասնում ձեր հասակակիցներին
Երբ խոսքը վերաբերում է ձեր աշխատանքին, խուսափեք «ոչ» բառից: Դուք միշտ կարող եք ասել «այո», ապա առաջարկեք առաջադրանքի համար ողջամիտ ժամկետ կամ խնդրեք, թե որ առաջնային առավելությունը պետք է դրվի ետեւում, այնպես որ կարող եք ձեր բոլոր էներգիան դրել նոր առաջադրանքի վրա :
Ցույց տվեք, որ դուք կարող եք մատչելի դարձնել խնդիրը ձեռքի տակ, նույնիսկ եթե դա ինչ-որ բան է, որն անտարբեր է ձեզ համար: Երբեք աշխատանքից հեռացեք աշխատակիցներին, նույնիսկ եթե խնդիրը կարծես դժվար է, քանի որ խորը ներքեւում կարող եք անել աշխատանքը:
Ցույց տվեք, որ կարող եք ավարտել ցանկացած հանձնարարություն, որը հանձնվում է ձեզ:
Խուսափեք վախից եւ ուղղակի հարցրու այդ ծանր աշխատանքի հանձնարարությունները
Ցույց տվեք, որ ցանկանում եք գնալ հաջորդ մակարդակ ` հանձնարարելով ձեր անմիջական ղեկավարին : Ցույց տալով, որ դուք կարող եք դուրս գալ ձեր աշխատանքային պարտականություններից, ցույց եք տալիս ձեր գործատուին, որ դուք կարող եք ավելի շատ պատասխանատվություն կրել եւ դիրքորոշում ցուցաբերեք առաջխաղացման համար:
Մի վախեցեք պատմել ձեր ղեկավարին, որ նրանք սխալ են
Փոխարենը նստած եւ աշխատանքը կատարելու փոխարեն, առաջարկեք առաջարկներ, որոնք կօգնեն ձեզ հաջողության հասնել գործարար իրավիճակներում: Եթե դուք կարող եք նոր հաճախորդներ ձեռք բերել ավելի լավ ձեւով, բարձրացնել ձեր բիզնեսի վեբ ներկայությունը կամ ընդլայնել եկամուտը, պատմեք ձեր ղեկավարին այն մասին, որ պաշտոնական առաջարկով: Սա ցույց է տալիս, որ դուք չեք վախենում վիճարկել ստատուս քվոն:
Նայիր ձեր տաղանդները ցուցադրելու ուղիները
Ձեր գործատուին նկատեք ձեր տաղանդները , դրանով ընդգծելով ձեր կատարած բոլոր ուղեգծերը: Օրինակ, եթե ձեր բանակցային հմտությունները ձեր ուժեղ դրությունն են, ապա լուծեք ծրագրեր, որոնք կներկայացնեն ձեր հիմնական բանակցային հմտությունները եւ համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը գիտի, որ ծրագիրը հաջողվեց, քանի որ կարողացել եք պատշաճ կերպով միջնորդել գործարքը:
Մի հիմարեք, առաջնորդվեք, որ դուք դառնաք
Ոչ մի գործատուն չի ցանկանում նպաստել հետեւորդին: Ցույց տալ ձեր ղեկավարության հմտությունները ցանկացած ժամանակ, երբ դուք վերցնում եք նախագծի վրա: Եթե ցույց ես տալիս, որ թիմը կարող է հաջորդ մակարդակով առաջ բերել, ապա ձեր ղեկավարն ավելի հավանական է, որ ձեզ դիտի որպես առաջխաղացման արժանի թեկնածու:
Թող որ հայտնի լինի, որ ցանկանում եք առաջխաղացում
Համոզվեք, որ ձեր գործատուը գիտի, որ ցանկանում եք առաջ անցնել առաջընթացի համար, եթե հնարավորություն լինի:
Ձեր ղեկավարի կամ ձեր տան ղեկավարի հետ զրույցի ընթացքում դուք կարող եք նշել, թե ինչպես եք պլանավորում աճել ընկերության հետ եւ խոսել ձեր երկարաժամկետ կարիերայի նպատակների մասին:
Երբեք թույլ չտալ, որ ագրեսիվ եւ անպաշտպան լինեք
Աշխատանքի խթանման արժանի աշխատողներ միշտ ագրեսիվ են, երբ նրանք իրենց կարիերայում իրենց համար ինչ են ուզում: Համոզվեք, որ դուք նկատել եք աշխատավայրում , լինելով հավակնոտ, ով միշտ այնտեղ է, որ առջեւ դրված խնդիրն է ձեռք բերել եւ տեսնել այն սկզբից մինչեւ վերջ:
Ձեր աշխատասեղանից բխող աշխատանքային փոխարեն փոխարինեք գրասենյակային կուսակցությանը
Չնայած խթանումը հաճախ հիմնված է ձեր աշխատանքի կատարման վրա, դա չի խանգարում ստանալ լավ սոցիալական պայմաններ ձեր ղեկավարության հետ: Գտեք ընդհանուր հետաքրքրություններ եւ խոսեք այս թեմաների շուրջ, ձեր ճաշի ժամանակ կամ աշխատանքի ընթացքում անսպասելի ժամանակ: Եթե դա ձեր եւ ձեր ղեկավարի միջեւ բոլոր գործն է, ապա դուք նրան չեք տալիս, որ տեսնեք ձեզ որպես մարդ եւ հոգ տանի ձեր անձնական հաջողության մասին:
Եղեք ձեր թիմի համար `հարցնելով, թե ինչպես կարող եք օգնել
Մարդկանց, ովքեր համարվում են խթանման արժանի, այն մարդիկ են, ովքեր կարող են լինել թիմային խաղացողներ: Երբ ցույց եք տալիս ձեր գործատուին, կարող եք ղեկավարել կամ մասնակցել մեկին: դուք նկարագրում եք ձեր բազմակողմանիությունը: Ակցիաներ հաճախ տրվում են այն մարդկանց, որոնք գործատուը կարող է հավատալ նախագծին կամ հանձնարարությանը ճիշտ ղեկավարման դեր վերցնելուն: