Չնայած առցանց դիմումների համակարգերին, որոնք ասում են, որտեղ դիմումները գտնվում են աշխատանքի ընդունման գործընթացում , դիմողները կարող են իսկապես չգիտեն, թե որտեղ են նրանք կանգնած, մինչեւ վերջ: Փակման ամսաթիվն առնվազն նրանց տալիս է տվյալների տարր, կրթված կանխատեսելու համար, երբ նրանք կարող են մոռանալ վարձակալության մասին:
Կազմակերպությունները օգտագործում են փակման ամսաթիվը, ավազի մեջ գիծ գցելու համար `մերժելու համար վերջին հայտերը: Ամսաթիվն ապահովում է հիմնավորումը, երբ վերջնաժամկետից հետո հայտերը հեռացվում են:
Աշխատանքային առանց փակման ամսաթիվը բարդացնում է ղեկավարների եւ մարդկային ռեսուրսների մասնագետների աշխատանքի ընդունման գործընթացը, քանի որ նրանք չունեն հրապարակված ժամկետ, որով նրանք կարող են հեշտությամբ կտրել ընդունող հայտերը: Այնուամենայնիվ, մի քանի հանգամանք կա, երբ առանց փակման ամսաթվով աշխատելը կազմակերպությանը ձեռնտու է:
Շատ բաց դիրքորոշումներ նույն աշխատանքի համար
Խոշոր կառավարական կազմակերպությունները, որոնք կենտրոնանում են մի քանի դիսկրետ գործառույթների վրա, հաճախ ունենում են աշխատողների խոշոր ենթակառուցվածքներ, որոնք բոլորն էլ նույն գործն են անում: Օրինակ, մայրաքաղաքի խոշոր քաղաքներն ունեն հարյուրավոր եւ երբեմն հազարավոր ոստիկաններ եւ հրշեջ ծառայություն : Այս քաղաքները կարող են ընտրություն կատարել գովազդ տեղադրել աշխատանքը `առանց փակման ամսաթվերի: Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների աշխատակիցների էկրանների դիմումները, ինչպես նրանք գալիս են:
Նրանք, որոնք չեն համապատասխանում նվազագույն պահանջներին, մերժվում են:
Կազմակերպությունները նման դիմումատուի լողավազաններն այլ կերպ են վարում, սակայն մեծամասնությունը կամ ընդունում են նախապես որոշված ժամանակահատվածում լողավազանում ընդունված հայտերը կամ օգտագործման համար ընդունված բոլոր հայտերը:
Առաջին տարբերակով, դիմորդները խրախուսվում են վերահղման ժամանակ ժամկետը լրանալուց հետո:
Կազմակերպությունները չեն ցանկանում անսպասելիորեն կախել դիմումների վրա, քանի որ ժամանակի ընթացքում մարդիկ անհամբեր են դառնում աշխատանքում:
Երկրորդ տարբերակի համաձայն, կազմակերպությունները հաճախ մի քանի հոգի են վարձում: Նրանք կարող են խոստումնալից դիմորդներին հիշել, երբ ապագա պաշտոնները բացվեն: Հակառակ դեպքում, յուրաքանչյուր վարձույթից հետո դիմումները մերժվում են:
Բարձր մասնագիտացված պաշտոններ
Բարձր մասնագիտացված պաշտոնները այն աշխատատեղերն են, որոնք պահանջում են նոր վարձակալություն, որպեսզի ունենան հմտությունների կամ որակավորման առանձնահատկություններ: Այս դիրքերը երկար են տեւում, քանի որ պարզապես չափազանց շատ մարդիկ չեն համապատասխանում չափանիշներին:
Կազմակերպությունները գովազդում են այս աշխատանքի տեղադրումը առանց փակման ժամկետների, քանի որ նրանք չեն ակնկալում ստանալ շատ դիմորդներ: Եթե նրանք ընդգրկեն փակման տարեթիվը, հնարավոր է, որ նրանք ստիպված լինեն երկարաձգել կամ փոխանակել դիրքերը: Ավելի հեշտ է անորոշ ժամանակով դուրս գալ գրառումից:
Կազմակերպությունները վտանգի են ենթարկում վաղ դիմորդների ռիսկը `կորցնելով դիրքորոշումը: Ասենք, վեց ամիս է, որ կազմակերպությունը ստանում է մեկ դիմումատու: Եթե կազմակերպությունը սպասում է լրիվ վեց ամսվա մեկին հարցազրույց տալու համար, հավանական է, որ առաջին կամ երկու դիմորդները դեռեւս շահագրգռված են աշխատանքում: Նրանք, հավանաբար, ստացել են մեկ այլ պաշտոն կամ էլ կկարողանան աշխատել այն կազմակերպության համար, որը տեւում է հինգ կամ վեց ամիս դիմորդների հետ դիմելու համար:
Այս երկար սպասելը առեւտրային է: Վարձակալության կառավարիչները ավելի շատ դիմորդներ են ընտրում, բայց նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ ընդունվեն աշխատանքի առաջարկ:
Դժվար է լրացնել դիրքերը
Դժվարին տեղ զբաղեցրած պաշտոնները այնպիսիք են, որոնք կամ ձեռք են բերում որակյալ դիմորդների փոքրիկ լողավազաններ կամ հաճախ հրաժարվում են աշխատանքից: Այս դիրքերը կարող են դժվար լինել լրացնել բազմաթիվ պատճառներով: Ընդհանուր պատճառները ներառում են չափազանց պահանջկոտ աշխատանք, ցածր վարձատրություն տեղական աշխատաշուկայի եւ տեղական աշխատուժի հետ, նվազագույն չափանիշներին բավարարող մարդկանց հետ: Բարձր մասնագիտացված պաշտոնները, որոնք վերը նշված են, սովորաբար դժվար է լրացնել:
Կազմակերպությունները կարող են ընտրություն կատարել առանց փակման ամսաթվի, որպեսզի ավելի մեծ դիմորդավճար ստանալու համար: Սա մեծացնում է այն հավանականությունը, որ նրանք կգտնեն ընդունելի նոր վարձակալություն: Երբեմն կազմակերպությունները երջանիկ են, պարզապես պաշտոնում ջերմ մարմին ստանալու համար: