Ինչու Աշխատանքային ազդանշանները փակ են

Աշխատանքային գրառումների մեծ մասն ունեն փակման ժամկետներ: Այս ամսաթիվը հայտատուների դիմումի վերջնաժամկետն է `դիմումի դիմումին եւ այլ անհրաժեշտ նյութերին, ինչպես նշված է աշխատանքի տեղադրման մեջ : Փակման ամսաթիվը հանդիսանում է աշխատանքի ընդունման գործընթացում կարեւորագույն իրադարձություն, քանի որ բոլոր իրադարձություններն առաջ դրվում են դրա առաջ, եւ այն բոլոր իրադարձությունները, որոնք հետեւում են, անցնում են դրա վրա:

Շատ անգամներ, վերջնաժամկետը ամսաթիվը միայն աշխատանքի որոշակի ժամանակահատված է:

Այլ ժամկետները թիրախ են եւ ոչ թե բացարձակ:

Ինչպես փակման ամսաթվերը օգուտ են տալիս գործատուներին եւ դիմորդներին

Թեեւ միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է, փակման ամսաթվերը օգնում են ինչպես դիմորդին, այնպես էլ կազմակերպությանը: Թեեւ դիմողները կարող են երբեք ճշգրիտ գիտեն, թե որտեղ են նրանք կանգնած, մինչեւ վերջն ավարտված լինեն, գոնե փակման ամսաթիվը նրանց տալիս է տվյալների տարր, կրթված գուշակություն կատարելու մասին, երբ նրանք կարող են մոռանալ վարձու աշխատանքի մասին: Եթե ​​դուք ներկայացնեք ձեր նյութը եւ երկու ամիս անցեք, դա բավականին վստահ խաղադրույք է, որը դուք չեք կատարել կտրվածքը եւ կարող եք տեղափոխվել այլ աշխատանքի գրառում:

Կազմակերպությունները օգուտ են բերում փակման ամսաթվերը օգտագործելու համար, ավազի մեջ գիծ գցելու համար `մերժելու համար վերջին հայտերը: Ամսաթիվը ապահովում է հիմնավորումը, երբ վերջնաժամկետից հետո եկող բոլոր հայտերը մերժելու համար: Փակման ամսաթվից հետո, աշխատանքի ընդունման գործընթացը մեկնարկում է բարձր հանդերձում:

Դիմորդներին տրվում է ժամանակի շեմ

Փակման ամսաթիվը հայտատուներին տալիս է ժամանակացույց: Նրանք օգտագործում են այն ամսաթվերը, որոնք առաջնային են այն գործողությունների համար, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքի որոնման մեջ:

Եթե ​​անձը մտադիր է դիմել աշխատանքի տեղադրման համար, որը փակվում է երեք շաբաթվա ընթացքում, իսկ մյուսը, որը փակվում է երկու օրվա ընթացքում, դիմորդը գրեթե պատրաստ կլինի անհրաժեշտ նյութերը, որոնք փակվում են փակման ամսաթվից երկու օր առաջ, որը հետագայում դուրս է:

Փակման ամսաթիվը նաեւ օգնում է դիմորդներին, երբ նրանք կխոսեն աշխատանքի մասին :

Չի կարելի իմանալ, թե երբ դա տեղի կունենա, սակայն փորձը լավ ուղեցույց է այս առումով: Շատ կազմակերպություններ չեն տեղեկացնում դիմորդներին, որ նրանք հանձնվել են, եթե հարցազրույց չունենան: Այս դեպքում դիմորդները, ովքեր չեն ստանում հարցազրույցներ, մնացել են պարզապես հրաժարվել բավարար ժամանակ անցելուց հետո:

Կազմակերպությունները պետք է լրացնեն թափուր պաշտոններ

Վարձակալության ղեկավարները գրեթե միշտ շտապում են թափուր տեղ զբաղեցնել : Նրանք հաճախ սպասողական ռեժիմում են այն ժամանակվա միջեւ, երբ հրապարակվում է աշխատանքի տեղադրումը եւ երբ այն փակվում է: Այդ ընթացքում պաշտոնի ծանրաբեռնվածությունը պետք է վարվի այլ աշխատակիցների կողմից, որը կարճ ժամանակում հնարավոր է, սակայն երկարաժամկետ հեռանկարում դա կարող է հանգեցնել առկա աշխատողների միջեւ վհատության եւ վրդովմունքի:

Շատ ինքնուրույն մարդկային ռեսուրսների համակարգերը կառավարիչներին եւ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս դիմելու ծրագրերը, քանի որ նրանք գալիս են, բայց որոշ ղեկավարներ նախընտրում են սպասել, մինչեւ բոլոր հայտերը գտնվում են: Եթե լավ ցուցադրական գործընթաց է, դիմորդները չափվում են ստանդարտների օբյեկտիվ շարք, ոչ թե միմյանց դեմ:

Աշխատելով առանց փակման ամսաթվի

Խոշոր կառավարական կազմակերպությունները, որոնք կենտրոնանում են մի քանի դիսկրետ գործառույթների վրա, հաճախ ունենում են աշխատողների խոշոր ենթակառուցվածքներ, որոնք բոլորն էլ նույն գործն են անում:

Օրինակ, մայրաքաղաքի խոշոր քաղաքներն ունեն հարյուրավոր եւ երբեմն հազարավոր ոստիկաններ եւ հրշեջ ծառայություն: Այս քաղաքները կարող են ընտրել գովազդ տեղադրել աշխատանքը, առանց փակման ամսաթվերի եւ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների անդամների էկրանների դիմումները, որոնք ներառում են: Նրանք, ովքեր չեն համապատասխանում նվազագույն պահանջներին, մերժվում են:

Փակցվածքները, առանց փակման ժամկետների, նույնպես կարող են լինել այնպիսի դիրքեր, որոնք դժվար են լրացնել կամ անբավարար են: Փոքր քաղաքային պետական ​​հիվանդանոցում հոգեբան է, որը դժվար է լրացնել այնպիսի դիրքորոշման օրինակ: Եթե ​​հիվանդանոցը մեկ ամսվա ընթացքում բաց է թողել աշխատանքը, քիչ հավանական է, որ նրանք բավարար քանակությամբ դիմորդներ կստանան: Այնուամենայնիվ, եթե տեղադրումը բաց է մնում մի քանի ամիսների ընթացքում, հիվանդանոցը կարող է դանդաղորեն կառուցել կենսունակ դիմումատու լողավազան:

Փակման ամսաթիվը չունենալու հանգամանքը այն է, որ դիմումատուները, ովքեր դիմում են նախօրոք ներկայացրած հայտերը, կարող են մի քանի ամիս անց մատչելի չլինել, քանի որ նրանք ընդունում են այլ տեղերում աշխատատեղեր:

Երբ թափուր աշխատատեղերը հաճախ լինում են պաշտոնում, դա նշանակում է, որ կազմակերպությունն ունի մեծ շրջանառություն ունեցող մի շարք նույնական դիրքորոշումներ: Օրինակ, ուղղիչ հիմնարկները եւ պաշտպանիչ ծառայություններ մատուցող գործակալությունները հակված են բարձր շրջանառությանը իրենց ճակատային դիրքերում, ինչպիսիք են բանտապահները եւ սոցիալական աշխատողները: Այդ կազմակերպությունները կարող են պաշտոններ տեղադրել առանց փակման ժամկետների, որպեսզի նրանք կարողանան շարունակաբար ստանալ հայտեր: Երբ թափուր աշխատատեղ է լինում, վարձակալության կառավարիչը կարող է պահանջել, որ մարդկային ռեսուրսների գրասենյակը ուղարկի բոլոր այն հայտերը, որոնք եկել են վերջին աշխատանքի վարձատրության փուլից:

Համբերությունը կարեւոր է, երբ դիմելու է կառավարության աշխատանքին

Դաշնային պետական ​​գործակալությանը աշխատանքի դիմում ներկայացնելիս, այն կարող է թվալ, որ ձեր դիմումը անցել է սեւ փոս: Դա հատկապես հեշտ ենթադրություն է, եթե, օրինակ, շատ դիմորդների նման, դուք միեւնույն ժամանակ չեք լսում որեւէ մեկից: Իրականությունն այն է, որ այնտեղ շատ մրցակցություն կա, եւ ժամանակն է, որ կառավարությունը ստանա բոլոր հայտերը: Լավ նորությունն այն է, որ դաշնային գործակալությունները շարունակաբար ձգտում են կարգավորելու աշխատանքի վարձը եւ բարձրացնում թափանցիկությունը, որտեղ ձեր դիմումը գտնվում է գործընթացում:

Եթե ​​դուք հայտնաբերեք կառավարության դիրքորոշումը USJOBS- ի վրա, ապա ավարտվում են բոլոր աշխատանքները, ժամը 11: 59-ին Արեւելյան Ժամանակին: Այնուամենայնիվ, գործակալությունները կարող են փակել, հեռացնել կամ չեղյալ հայտարարել USJOBS հայտարարությունները իրենց հարմարության համար: Սովորաբար, գործակալությունը խորհուրդ կտա այս ներուժի դիմորդներին աշխատանքի դիմումի վրա Ինչպես դիմել :

Ինչ ակնկալել, երբ հայտի գործընթացը փակվում է

Դիմումի ժամկետը փակվում է, մարդկային ռեսուրսների գրասենյակը գնահատում է հայտերը: Եթե ​​համապատասխանում եք հիմնական որակավորումներին, ապա ձեր անունը կարող է վերաբերվել ընտրող պաշտոնյային, ով ընտրում է որակյալ թեկնածուների հարցազրույցը:

Թեեւ յուրաքանչյուր պետական ​​մարմինն ունի այլ աշխատանքի ընդունման գործընթաց, գործնականում շատ գործակալություններ ձգտում են լրացնել իրենց բաց դիրքերը 80 օրվա ընթացքում: Աշխատանքը տեղադրվելուց եւ փակվելուց հետո գործակալությունը պետք է որոշում կայացնի վեց-ութ շաբաթվա ընթացքում: Եթե ​​այդ պաշտոնի վերաբերյալ որեւէ հաղորդություն չեք ստանում փակման օրվանից 15-20 օրվա ընթացքում, կարող եք դիմել գործակալությունում նշված գործակալության հետ շփման անձի հետ: