Երբ դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել աշխատանք փնտրելու համար
Հավատարմագրային կառավարչի դադարեցումը իրավաբանական է, գործնականում յուրաքանչյուր երկիր, բացի Մոնտանայից, որտեղ աշխատանքային օրենսդրությունը կանխարգելում է վեցամսյա փորձաշրջանից հետո վճռված պատճառներով դադարեցումը `վեց ամսից հետո, Մոնտանայում դադարեցումը պետք է լինի« պատճառի համար »: Սա նշանակում է, որ ձեր գործատերը կարող է կրակել ձեզ մեկ այլ աշխատանք փնտրելու համար, կամ որեւէ այլ պատճառով:
Խտրականության դադարեցումը դեմ է օրենքին
Դաշնային եւ պետական օրենքները `ներառյալ Մոնտանան, արգելում են գործատուներին, դադարեցնել աշխատողներին` խտրական պատճառներով, ինչպիսիք են տարիքը, ռասսանությունը, կրոնը կամ գենդերը: Գործատուները կամ գործատուները դադարեցնում են աշխատողներին իրենց գործատուի կողմից անօրինական գործողությունների մասին տեղեկացնելը կամ նրանց իրավունքները որպես աշխատող ճանաչելը:
Զբաղվածության մասին պայմանագրի պաշտպանություն
Որոշ դեպքերում, աշխատողները, որոնք ընդգրկված են անհատական կամ միության աշխատանքային պայմանագրերով, կարող են պաշտպանվել նման կրակոցից, կախված իրենց համաձայնագրերի պայմաններից: Եթե ձեր գործատուը լեզու ունի աշխատողի ձեռնարկում `նշելով այն հանգամանքները, որոնցում աշխատակիցները կարող են դադարեցնել, ապա դուք կարող եք դիմել մերժման բողոքարկման համար:
Ինչպես աշխատանք փնտրել, երբ դուք աշխատում եք
Փնտրում եք աշխատանք, երբ դուք ունեք աշխատանք : Լավ նորությունն այն է, որ դուք ավելի հավանական է, որ վարձել եք: «Ես խոսել եմ HR ղեկավարների հետ, որոնց կազմակերպությունները սովորաբար ցուցադրում են աշխատանքի դիմումները եւ վերսկսում են գործազուրկ աշխատողներից», - գրում է LinkedIn- ի Մարդկային աշխատատեղի հիմնադիր եւ գործադիր տնօրեն Լիզ Ռայանը:
Ինչու: Քանի որ դա դիմորդներին ցուցադրելու արագ ձեւ է: Երբեք չընդունեք, որ Մեծ Ճգնաժամի ընթացքում մենք մի բան սովորեցինք, այն է, որ նույնիսկ լավագույն աշխատողները կարող են գտնել իրենց աշխատանքը:
Դուք նաեւ ավելի լավ վիճակում եք բանակցելու ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալու համար, երբ աշխատում եք աշխատանք գտնելու ժամանակ:
Վարձակալության ղեկավարները չգիտեն, որ դուք ցանկանում եք թռիչք կատարել, այնպես որ կարող եք ավելին խնդրել, եթե դուք գործազուրկ եք: (Եվ մեծ մասի համար պետք է բանակցել: Նոր աշխատատեղեր առաջարկելու բանակցությունները չկատարելը կարող է կարժենա 1 միլիոն դոլար կարիերայի ընթացքում:)
Վատ նորությունները, իհարկե, այն է, որ դուք պետք է մի փոքր գռեհիկ լինեք: Կրակումից խուսափելու լավագույն ռազմավարությունը խելամիտ աշխատանք փնտրելն է: Ահա թե ինչպես:
- Աշխատիր աշխատանք փնտրող ցածրորակ: Մի աշխատանք փնտրեք կայքերում, խուսափեք աշխատակիցների հետ աշխատանքից զրկելուց եւ խուսափել որեւէ հեռախոսազանգից կամ էլեկտրոնային փոստից ձեր գրասենյակի գրասենյակում գտնվելով աշխատանք փնտրելու մասին: Օրինակ, չեն պարծենում գործատուների հետ հարցազրույցի մասին, չեն նախընտրում աշխատանք փնտրող պատկերը, պահպանելով կոնսերվատիվ կերպով, եթե ձեր աշխատավայրն ունի պատահական հագուստի կոդ, եւ խուսափեք ձեր ընթացիկ ղեկավարի ցանկը որպես հղում, որ հեռանկարային գործատուները կարող են զանգահարել .
- Ձեր ռեզյումեը մի ուղարկեք առցանց, որտեղ ձեր գործատուն կարող է իմանալ ձեր կարգավիճակը որպես աշխատանք փնտրող: Թարմացրեք ձեր LinkedIn- ի եւ այլ սոցիալական մեդիա պրոֆիլների մասին, սակայն ձեր աշխատանքը որոնումը ակնհայտ չի լինի վերնագրերում կամ կարգավիճակի թարմացումներում:
- Օգտագործեք ձեր անձնական հեռախոսահամարը եւ էլփոստի հասցեն: Մի օգտագործեք ձեր գրասենյակային հեռախոսը կամ կորպորատիվ էլեկտրոնային փոստը աշխատանքի որոնման հետ կապված կապի համար:
- Մի օգտագործեք ձեր ընկերության համակարգիչը կամ հեռախոսը աշխատանք փնտրելու համար: Ձեր զննարկիչի պատմությունը մաքրելու համար բավարար չէ, որպեսզի ձեր գործողությունները պահպանվեն: Մի հետազոտության համաձայն, ընկերությունների 45 տոկոսը հայտնաբերել է աշխատակիցների կողմից դիտարկվող բանալին եւ բովանդակությունը: Ձեր ղեկավարը կարող է տեսնել, թե որ կայքեր եք տեսնում, ինչ եք մուտքագրում եւ այլն:
- Բացահայտեք աշխատող մենեջերին, եթե դուք տեղեկացնեք, որ դուք ընտրության վերջնական թեկնածու եք: Բացատրեք, որ ձեր ներկայիս գործատուը չգիտի, որ դուք այլ աշխատանք եք փնտրում: Եթե ամենայն հավանականությամբ, խնդրեք հեռանկարային գործատուներին հրաժարվել ձեր ներկայիս գործատուին զանգահարելուց, մինչեւ որ նրանք որոշակի աշխատանք առաջարկի մոտենան:
- Ընկերության ժամանակին աշխատանք փնտրեք: Կատարեք ձեր առցանց աշխատանքը ժամեր հետո փնտրող եւ հեռակա գործատուներից հեռախոսազանգեր վերադարձնեք ոչ աշխատանքային ժամերին կամ ձեր ընդմիջմանը եւ ձեր անձնական հեռախոսահամարին:
- Ընտրեք հարցազրույցի ժամանակները: Ընտրեք վաղ կամ ուշ հարցազրույցի ժամանակ կամ անձնական օր:
Ահա խորհուրդներ աշխատանք փնտրելու համար, երբ դուք աշխատում եք :
Կարդալ ավելին ` 50 հարց եւ պատասխան` աշխատանքից ազատվելու մասին | Աշխատակիցների իրավունքները, երբ ձեր աշխատանքը դադարեցված է | Կարող եք հեռանալ հեռախոսից: